10月31號，星期一。

中午上完課的李星燦回到了公司，向著話務員蔣蕓問了一句：“陳總呢？”

蔣蕓回答道：“還在您辦公室呢！”

陳婷是星期六來的，聽李星燦說了繁星科技的營收情況之后，自然是大吃一驚，覺得難以置信。

雖然銀行周末不上班，但是李星燦的賬戶還不是對公賬戶，因此是可以到ATM機器上查詢的收款情況的。

昨天陳婷和李星燦一起去了ATM機上查詢，查詢數據顯示——52660塊，減去李星燦之前留在卡里的14060塊，也就是營收達到了38600塊。

然后陳婷就按奈不住了，給在天津的李衛國打了個電話，又給公司打了電話，請了兩天假，說是等銀行數據出來之后，要對賬。

于是，早上九點，從銀行獲得繁星科技過去一周的收款情況之后，陳婷就開始進入查賬程序了。

李星燦敲了敲門，然后推門而入。

坐在凳子上正在思考的陳婷看著推門而入的李星燦笑了笑。

“我和你大伯都小看了你，你比我們都要強！”

李星燦也笑了笑，然后道：“因為我是站在你們的肩膀上獲得的成功，而且我們這個時代也是站在你們那個時代的肩膀上。”

聽到李星燦的話，陳婷略感欣慰，站起身拍了拍李星燦的肩膀道：“走吧！帶你大媽吃飯去，一上午想的太多了，腦子都快不夠用了。”

李星燦憨厚的一笑，點點頭道：“嗯！”

一路邊走邊聊，李星燦把明天發工資的想法跟陳婷說了一下，并且以后最好形成制度都是月初發工資。

當然還是要按照時下的規矩，得扣留一半的工資壓著，防止員工隨意離職。

陳婷也覺得這個時候發工資有好處，可以讓眾人安心工作，穩定軍心，不用擔心其它的問題。

于是兩人商量了一下就決定了，下午核對一下員工應發工資，明天就開始給員工發工資。

沒等李星燦提及專職財務的事情，陳婷就認真道：“小燦，照公司這樣的發展速度，我們的財務工作模式會出現問題的。

我可能顧及不到那么多的工作，你現在需要找專職的財務了。”

李星燦點點頭道：“我也意識到這個問題了，但靠譜的財務一時半會兒可不好找，只能去發招聘廣告碰碰運氣了。”

“當然，如果大媽你有熟人推薦的話，那就更好了！”

陳婷搖了搖頭道：“我認識的人大多都在天津，估計是沒有多少人愿意來BJ工作的，畢竟家都在天津。”

“嗯……那就只能招聘了。”

當然，進入快速擴張期的繁星科技，不僅僅需要一個專職的財務，還有技術團隊，人力資源，銷售團隊的的擴充……

這些問題都需要靜下心來認真思考，到底該如何處理。

……

11月1號，星期二，李星燦正好早上沒課，于是在外拓工作開始之前說了幾句。

李星燦笑著道：“大家都已經入職了半個月了，公司的運營情況也不錯，下午我們將發放第一筆工資。”

一聽發工資，不少人樂的嘴都笑開了花兒。

“好啊！”

“哇！發工資！”

“……”

有人都開始鼓起掌來了。

李星燦繼續道：“待會兒，大家到陳總那里領了各自的工資單之后，大家也確認一下有沒有問題。沒有問題的話，下午下班的時候，我們就會發放工資。”

“哦！對了，吳經理還有陳經理，今天下午下班時間改為4點半。記得早點把人帶回來，我們要開個會。”

吳磊點了點頭道：“好的，李總！”

陳安泰也道：“知道了，李總！”

李星燦看了看興奮的眾人，笑著道：“都等不及了，那就開始按照工號開始領工資單吧！”

工號1號是吳磊，進了李星燦的辦公室，領了工資條，看了看最后的總計：1632元。

這個數字讓吳磊喜上眉頭，自己是7號入職的，工作時間足足少了一個星期，就已經快達到了最初預想的1700塊了。

毫無疑問的是，下個月的工資一定會比這個月多出幾百塊。

從后門出去，走到走廊，然后關上房門，繼續看前面的各項組成。

第一項，基礎工資：640元；

第二項，餐補：96元；

吳磊想了想自己是這個月7號開始工作的，這樣算的話工資和餐補都沒有什么問題。

第三項，個人業績提成，其中又分為兩項：

裝機提成：240元；銷售提成：270元；

第四項，小組銷售業績提成：386元。

把自己每天工作總結得出的數據和提成工資一對照，算了算，也沒有什么問題。

也就是說，這應該就是自己這個月的工資。

得到不錯的成績，自然免不了就要憧憬一下下個月的工資。

“基礎工資和餐補應該都能拿到手，這就是920塊。”

“裝機提成應該有300塊。”

“而銷售提成最少翻三番！”

對于這一點，吳磊很有信心，因為隨著裝機量的增多，付費用戶一定會越來越多。

這一周的銷售額已經有這么多了，未來的潛在付費用戶只會更多。

“也就是1080元，小組業績提成也應該會相應翻三番，也就是1544元。”

“總計，嗯……”

做銷售的，數學自然不賴，很快吳磊得出了一個準確的數字：“3844元！比之前招聘時的廣告工資，高了一倍還多！”

“very good！這份工作很有錢途！”，十分興奮的吳磊蹦出了一句口音蹩腳的英語。

但是，吳磊很快就意識到一個新的問題：這么高的工資，自己拿著不燙手嗎？

或者說，自己究竟有沒有為老板做出足夠的價值？

已經在社會上摸爬滾打十年的吳磊很清楚，當你貢獻的價值遠遠不能匹配老板支付給你的薪水時，你就很有可能被更合適的人替換掉。

“近4000的工資，什么樣的銷售請不來？自己真的做的很出色嗎？”

吳磊很有憂患意識，已經開始為自己的下一步考慮了，而穩固工作的最好方式無疑是給公司帶來更多的利益。

看著窗外的花園，吳磊暗暗思考著：

“公司下一步一定是擴張，如果能在接下來的擴張過程中，做出一些貢獻，自然能穩固自己的職位，說不定還能繼續升職加薪。”

……