第三節(jié) 研究的主要內(nèi)容與思路

一、研究的主要內(nèi)容

本書除導(dǎo)論、國內(nèi)外研究動態(tài)及述評、研究的相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)（企業(yè)社會責(zé)任概念、三重盈余概念、利益相關(guān)者理論、寬裕資源理論、良好管理理論、企業(yè)價值理論等）外，還包括八大部分以及十個案例。

八大部分的主要內(nèi)容是：①三重盈余和企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)特性。這里先是闡述了三重盈余的內(nèi)涵，接著界定了企業(yè)社會責(zé)任的范疇，以及在經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境這三方面分別是如何反映的。同時基于利益相關(guān)者理論，分析了企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)特征，并結(jié)合我國企業(yè)實際情況，明確了企業(yè)社會責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。②基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系與方法。在借鑒國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，本書從三重盈余視角構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)，首先確定了企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)設(shè)計的原則，其次運(yùn)用因子分析法篩選了企業(yè)社會責(zé)任的影響因素以確定企業(yè)社會責(zé)任評價的具體指標(biāo)，最后采用層次分析法確定權(quán)重系數(shù)，構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任評價模型和計算方法。③基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會責(zé)任評價體系的應(yīng)用。結(jié)合我國上市公司數(shù)據(jù)，我們以此為樣本分析了所構(gòu)建的企業(yè)社會責(zé)任評價體系的適用性，檢驗了所選指標(biāo)的可行性，并對其履行的企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行分析與評價，反映了目前我國企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀。并且，我們根據(jù)行業(yè)特點構(gòu)建了基于三重盈余架構(gòu)的農(nóng)業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任評價體系，分析了我國農(nóng)業(yè)上市公司社會責(zé)任的履行情況。④企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值的互動關(guān)系研究。基于利益相關(guān)者理論、寬裕資源理論、良好管理理論、企業(yè)價值理論，這里先是運(yùn)用兩階段最小平方法（2SLS）實證分析了企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值的相互影響。其后根據(jù)企業(yè)特征，引入風(fēng)險、產(chǎn)業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等控制變量，建立多元回歸模型，研究了我國上市公司（特別是農(nóng)業(yè)上市公司）社會責(zé)任與企業(yè)價值的因果關(guān)系。⑤基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會責(zé)任履行情況調(diào)查統(tǒng)計分析。研究采用問卷調(diào)查法，選取了部分企業(yè)調(diào)查其社會責(zé)任履行情況，分析了企業(yè)社會責(zé)任活動對利益相關(guān)者投資決策與行為選擇的影響。⑥公司社會績效與財務(wù)績效關(guān)系的實證研究。由于缺乏理論基礎(chǔ)、缺乏綜合系統(tǒng)的CSP度量指標(biāo)、缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒ê蜆颖疽?guī)模、構(gòu)成受到局限以及錯配社會與財務(wù)變量，雖然檢驗公司社會績效（CSP）與財務(wù)績效（CFP）關(guān)系的實證文獻(xiàn)很多，但是并沒有形成共識。本書在社會影響假說（Social Impact Hypothesis）、利益相關(guān)者契約成本理論（Stakeholder Contract Costs Theory）、寬裕資源理論（Slack Resources Theory）等指導(dǎo)下，通過構(gòu)建交互影響模型和滯后影響模型研究了公司社會績效與財務(wù)績效的關(guān)系。⑦企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值協(xié)調(diào)機(jī)理與策略。基于企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值之間存在矛盾性與統(tǒng)一性的雙重特性，我們提出了二者的協(xié)調(diào)方法。最后提出了強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任、提高企業(yè)價值的策略。⑧研究結(jié)論與展望。基于前述研究，得出相關(guān)研究結(jié)論和展望，說明研究的創(chuàng)新與不足之處。

二、研究思路

本書按“理論基礎(chǔ)—評價體系與方法—體系應(yīng)用—相互關(guān)系—協(xié)調(diào)機(jī)理—對策建議”的思路展開研究：首先，基于“三重盈余”理論的企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容結(jié)構(gòu)分析，分別從經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境三方面來考慮，并從每方面涉及的不同利益相關(guān)方，明確企業(yè)社會責(zé)任對不同利益相關(guān)方影響的重要因子；其次，明確基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，運(yùn)用層次分析法建立企業(yè)社會責(zé)任評價模型和計算方法；再次，結(jié)合我國上市公司數(shù)據(jù)，選取我國上市公司作為樣本（并將農(nóng)業(yè)上市公司單獨(dú)作為樣本公司進(jìn)行深入研究），應(yīng)用本書建立的社會責(zé)任評價模型評價企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)情況；然后，在建立的社會責(zé)任評價體系的基礎(chǔ)上，實證分析企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)價值的關(guān)系；最后，探討企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值的協(xié)調(diào)機(jī)理，提出強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任、提升企業(yè)價值的方法和策略。