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精神薪酬的“理論來源”

“精神薪酬”（Psychological Reward）是近年來比較“熱”的一個詞。它作為一個新的薪酬模塊，備受學(xué)界和業(yè)界人士的關(guān)注。

精神薪酬來源于對員工心理的關(guān)注。1924年，梅奧（George Elton Mayo，1880—1949）的“霍桑工廠實驗”發(fā)現(xiàn)員工的生產(chǎn)效率會受心理因素的影響。1943年，馬斯洛的“需求層次理論”第一次從理論上證明了精神激勵的重要性。1959年，赫茨伯格（Fredrick Herzberg，1923—2000）提出“雙因素理論”，也進一步驗證了精神激勵的重要性。