第一章 社交招聘的定義和五大要素

心理學(xué)家米爾格蘭姆曾經(jīng)做過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)，他給美國某個(gè)州的160位居民每人寄了一封信，并要求他們通過熟人將這封信轉(zhuǎn)寄給另外一個(gè)州的一位股票經(jīng)紀(jì)人。米爾格蘭姆發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)信經(jīng)由6個(gè)人最終送到了這位股票經(jīng)紀(jì)人手中。六度分隔（Six Degrees of Separation）理論就源于這個(gè)實(shí)驗(yàn)。

簡單來說，六度分隔理論就是，你和任何一個(gè)陌生人所間隔的人不會超過六個(gè)。也就是說，最多通過六個(gè)人，你就能認(rèn)識任何一個(gè)陌生人。如今，越來越多的事實(shí)已經(jīng)證明，隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，世界變得越來越小，六度已經(jīng)縮短到了四度甚至三度。六度分隔理論對招聘工作也有著很大的影響。

本書所介紹的社交招聘理論與方法，即來源于六度分隔理論。