1.2 社交招聘的五大要素

150定律（Rule of 150），即著名的“鄧巴數字”，是由英國牛津大學的人類學家羅賓·鄧巴（Robin Dunbar）在20世紀90年代提出的。他根據猿猴的智力與社交網絡推斷出，人類智力允許1個正常人與另外148個人建立穩定的社交關系，四舍五入后大約是150個人。

鄧巴讓一些居住在大城市里的人們列出一張與其交往的所有人的名單，結果他們名單上的人數都在150個人左右。

150定律被認為是很多人力資源管理理論以及社交網絡的基礎。該定律指出，人類大腦新皮質的大小有限，其提供的認知能力只能使1個人與大約150個人維持穩定的人際關系，只能使1個人與大約20個人保持深入交往的關系。也就是說，人們可能擁有150個朋友，甚至擁有更多數量的社交網站上的好友，但在現實生活中只能維持大約包含150個人的“內部圈子”。“內部圈子”好友在鄧巴的理論中是指一年至少聯系一次的人。

對一位招聘經理來說，也存在著類似的“20個人”“150個人”，以及通過微信、脈脈等社交工具維護的數量可能超過2000個人的好友，這三者便是社交招聘中的強連接、弱連接和人才庫。在強連接和弱連接中有一些連接度非常高的人，我們稱之為樞紐節點。另外，每個強連接和弱連接都有二度的強連接和弱連接，它們構成了每個人的二度連接網。

社交招聘的五大要素包括人才庫、弱連接、強連接、樞紐節點和二度連接網，這五個要素構成了社交招聘的基礎框架。只有掌握了這五大要素，我們對社交招聘的理解和應用才會有質的提升。

人才庫是招聘經理的社交工具、招聘工具、個人數據庫以及其他信息流的統稱，強連接、弱連接和樞紐節點構成了招聘經理的個人連接網，二度連接網則是對招聘經理所能覆蓋的個人連接網進行的二次延展。

下面逐一對社交招聘五大要素進行解讀。