身旁的座位空空如也，原來剛才是夢一場，可怎么卻那么的逼真呢？慕容霜感到很不解，而且她的腦海里一直浮現“信貸員”三個字。

從招聘會回來后，慕容霜曉得了一件有點震驚的事情。

有位主管被“下臺”了！

“怎么突然這樣？”

“這我哪知道，那是領導的決定。”

“有人晉升，有人下臺，這職場讓人時刻感到如履薄冰。”

“多創造價值吧，畢竟，對于有價值的人，才有機會在這江湖里占 有一席之地。”

… …

那位主管下臺后，很快地，就有新的主管接手那個團隊。

緊接著，A區分公司有兩位主管晉升為了副經理，同時意味著會有兩位信貸員有晉升為主管的機會。

然而，這兩位主管的人選相當于是由那兩位新副經理做主確定，盡管最終拍板的那個人是張經理，因為張經理主要還是看準主管的人選是否有副經理支持，畢竟副經理是主管的上級，張經理會考慮到主管和副經理之間的“匹配度”，所以兩位副經理全力推舉的人自然就獲得了張經理的“青睞”。

最近這幾個月，A區分公司的整體放款業績都不錯，逾期也控制的不錯，所以在公司的排名很靠前，而且自從B區分公司的經理宇文杰升職調任為嶺南大區的老大后，A區分公司的成績一直獨當老大。

隊名還是原來的隊名，飛虎隊，無敵隊，超越隊，仁和隊的名字一直都高高地“掛”在業績榜上，但主管已經幾乎全易主了。張經理盡管做人做事狡猾如狐貍，不過在發展團隊及人才培養上無疑是很不錯的，起碼他任職A區分公司經理的時間里，隊伍的確發展的足夠龐大，那么再從里面冒出幾位拔尖的人才就不是難事。銷售團隊的人員素質會參差不齊，在學歷上也會差距很大，從初中學歷到碩士學歷不等，不過，A區分公司目前的人員素質整體來說算是比較優秀的，幾乎沒有高中及以下學歷的信貸員，平均學歷是大專，主管級別以上的人，學歷都是本科。

業績是一個團隊能否存活下去的最關鍵因素，也是銷售團隊的核心價值。作為分公司經理的張經理也是從前線一路打拼過來的明理人，所以他更加明白這個真理，因此，對于業績突出的成員，張經理會另眼相看。所以，在張經理看來，那些業績出色的同事就算橫著走路，斜著眼看人，也是一道不錯的風景。

“你們小組的業績最近怎么不穩定啊？”張經理對某位主管說到，催業績是包括張經理在內的管理者喜歡做也不得不做的事情。

“張經理，這才月初，別小看我們呀。”那位主管俏皮地說到。

“你這個月開發了多少個客戶了？”張經理接著問到。

“一直在開發呀，我們小組剛放款的那個客戶就是我開發的呀。”那位主管說到。

… …

對于這種“全民”跑業務的現象，A區分公司的伙伴們已經習以為常了，所以，無論是主管還是副經理都會和信貸員一樣跑業務，而且主管也有業績的要求，也就是需要起到帶頭的作用，而且主管每月的業績目標會高于每位小組成員的目標。

“霜霜，你這個月的目標還差很多才能達成呢。”梁兵說到。

“放心吧，我不會讓你‘涼涼’的。”慕容霜說到。

“你說這話是神馬意思啊？”梁兵氣不打一處來地說到。