對于冷寒冰提出的這個合作模式，當然也有為數不多的成員還存在異議，不過，在老頭子的決策下，最終決定采用。

加入PH馬上就快三個月了，也就是慕容霜即將面臨轉正的最終考核了。

當初一起入職的伙伴，除了有一位堅持了幾天就離開后，剩余的幾位伙伴都還在堅持著，但是，很巧的是，大家都還沒有達到轉正的標準。

“這批新人是不是進步的太慢了呀？”經理在給主管開會的時候，用意味深長的語氣說到。

新人沒法留存，團隊就沒法壯大，也就難以創造更高的業績。建立龐大的銷售團隊，是張經理的目標之一，盡管目前A區分公司的隊伍規模已經很龐大。

另外，聰明的主管會明白，團隊得先有人，才能有業績，也只有團隊成員成長起來了，團隊長才會有發展的機會。

所以，對于態度積極，踏實肯干，但業績未達標的新人，聰明的主管會想辦法把對方留住，通常的做法就是把不是新人開發的客戶掛到新人的名下，用于“達成”公司規定的考核標準，新人因此可以申請轉正。為了留人，這樣的做法在銷售團隊里屢見不鮮。

“沒想到我們幾個都是不合格的人。”

“我主管說了，做銷售需要一個積累的過程，前期都會很苦很苦，入職的前三個月掛零也很正常，當然了，偷懶的人除外。”

“我們都是能堅持的勇士，不然領導也不會拉我們一把呀。”

… …

幾個新伙伴一起聊天的時候，免不了一邊互相調侃，一邊互相打氣。

最終的考核期來臨時，只有大山是靠自己完成了公司規定的轉正業績要求，其他伙伴都是靠主管或者老同事的幫助才達成了轉正業績要求。

順利地轉正后，慕容霜感到了絲絲的喜悅，畢竟職業生涯又進入了一個新的階段。其實，當時慕容霜很擔心自己能否轉正，也就是她希望能繼續留在PH工作，加上她一直都那么熱情投入地工作，盡管未能創造出驚人的成績，但是主管肯定已看在了眼里，因此決定幫助她留存下來。

有一天晨會，慕容霜看見當初面試時見過的那位華南區負責人來到了現場。PH的全國版圖里有幾大區域，每個區域都會有一個負責人，他們到底長什么樣，具體是些什么類型的人，慕容霜無暇關注，如果不是當初面試的時候見過其中的幾位，慕容霜可能都不會知道有這類人的存在，畢竟彼此之間幾乎沒有關聯。

“下面讓我們用掌聲有請祁總。”張經理說到。

伴隨著掌聲，祁總走到了眾人的前面。

原來這位區域負責人是特意從總部趕來分公司和大家宣導營銷競賽方案。

待祁總講完話后，張經理帶頭鼓起了掌。

這是在全國各分公司同時推行的競賽，除了設立有現金大獎滿足業務員的物質需求外，還有滿足精神需求的獎杯獎牌榮譽證書等等。

“在全公司出名的機會來了”。張經理當時很期待地說到，目光里藏著狡黠。

對于這樣的競賽，慕容霜根本不熱衷，不過，她喜歡全力以赴地工作，享受每一個成長的過程，包括這次競賽。

可是，接下來發生的事情卻讓慕容霜大跌眼鏡，甚至感到這個世界一片黑暗，失望至極。