大約頓了有半分鐘，邱書誠緩緩地說道：

“其實我覺得穩定也不是那么絕對的，讓我當時堅持要去互聯網的原因，除了本身是學計算機專業的因素之外，還有就是我不喜歡我爹期望我去的那種死氣沉沉的工作。不得不承認最近的這波互聯網寒潮讓我對之前的選擇有些動搖。對于體制內的工作有了某種向往。不過雖說是鐵飯碗，但也不是那么絕對，你還記得咱們東北二十年前的那波國企職工下崗潮嗎？誰能保證十年、二十年之后不會有類似的悲劇在如今的這些手捧鐵飯碗的人身上上演。即使你頭頂著國家干部的光環，但這些干部真的就完全不會重蹈當年下崗職工的覆轍，而且以后聘任制要是在體制內推廣的話，就更沒什么鐵飯碗一說了。”

邱書誠的話讓馬春風感到有一種寒意襲來的感覺，他怎會不記得那波下崗潮，那可是比這波互聯網寒潮要冷幾倍、甚至幾十倍的下崗暴雪潮，他頓了頓，臉上出現了一種驚愕的表情，好像是想起了什么的感覺。

沒錯，馬春風想起了自己幾歲時候的往事，當時他的伯父、姑姑、舅舅等親戚家里面都有在那波下崗潮中回家待業的，因為爺爺、奶奶、姥姥、姥爺都是集體企業的職工，而馬春風家里的上一輩人大多繼承了父輩的飯碗，在那次下崗潮中，集體企業受波及尤其嚴重，很多單位基本上是全員下崗。馬春風家的情況相對好一點，他的爸爸是小學老師，媽媽是干個體的，他們這個小家基本沒有受到什么實質性的波及，而他的那些親戚家就沒那么幸運了。下崗之后的日子每況愈下，很多人也沒什么特別的謀生本事，只好出去干點苦力之類，勉強養家糊口。

馬春風大伯當年的單位，是一家做糖果的集體企業，在當時因為經營不善，大多數工人被迫回家，每人一個月只有一百塊錢生活費，當時是1998年，雖然當時單位人民幣的購買力遠大于現在，但100元也很難撐起一個三口之家的生活，大伯只好去搬家公司干一些體力活，在他們家鄉，有著太多像馬春風大伯這樣活生生的例子。現在邱書誠的話讓讓自己童年的記憶再次涌現，馬春風心里多少有點難受，不過相比那些用半生去感受下崗生活的下崗職工來說，馬春風顯然做不到感同身受，但就是看到的情景也足以讓他心生悲憫，畢竟連基本的生活都犯愁，有一些家庭為了省錢，或者說可能真的是沒錢了，連取暖都停了，在東北冬天平均溫度逼近零下30度的酷寒里，沒有暖氣的滋味真的是讓人難受。

馬春風長長地嘆了口氣，然后說:“怎么會忘記，雖然那時候咱們是小屁孩，但已經能記事了，誰家沒個下崗親戚，像咱們這種家庭算是幸運。現在想想這波互聯網的裁員潮和當年的下崗潮相比，就是小巫見大巫啊。而且被裁的這些人處境可比那些下崗工人強多了，還有不少拿到不錯的offer的。”馬春風突然停住了，他意識到自己剛才的最后一句話有點不合時宜，邱書誠現在聽到這樣的話心里應該會不舒服。

邱書誠知道馬春風突然停頓的原因，說實話他心里對于這樣的話其實已經沒有那么強烈的感受了，這一個多月煎熬的失業狀態把邱書誠的很多棱角都磨平了，他的抗壓能力也被提升了好幾個檔次。因此馬春風的話已經很難在邱書誠的心里激起漣漪。邱書誠喝了口酒，然后說道:“你不用那么敏感，我對找工作都坦然了，之前剛失業那會的急躁已經沒了。不過你說的那種在被裁后還能拿到不錯的offer的人應該是被ENJOY未來那樣的大公司裁掉的那波人，那些人里面厲害的確實不少，當初選擇時，估計是看中了大平臺之類的優勢，結果判斷失誤，但實力還在，所以雖然被裁，還是找到了不錯的窩。”

“其實你能力也不差啊，可能就是暫時運氣不太好，好好準備，年后一定會有驚喜的。”

邱書誠說了聲謝謝，現在他是真的希望年后有驚喜，畢竟失業是一個令自己充滿挫敗感的標簽。他太渴望能盡快地找到一個合適的工作了。年后的驚心確實來的很快，只不過讓邱書誠沒想到的是那是一場有驚無喜的悲劇，作為男主角的他現在還沒有絲毫的心理準備，而這場悲劇的女主角卻早已想好了戲碼，并投入了表演之中，就等高潮上演的那一刻，既然大幕已經拉開，那么劇目又怎會停止？

“你有白頭發了。”馬春風和邱書誠說道，邱書誠苦笑了一下，然后靜靜地說了句:“干這行工作壓力大，有幾根白發也正常。”

“你看到李穎穎發的朋友圈了嗎？”

“哪條啊？”

“就是那張有一根白頭發的圖片。”

“我想起來了，女神也有白發了，她也是吃這碗飯的，咱們都是同行，她不是在杭州做產品經理嗎？看來壓力也不小啊。”

“那還用問，你知道她的東家，高薪高強度在互聯網圈是出了名的。據說是周周996。”

“她們公司應該不是996吧，很多時候都是9126，我大學同學也在她們公司，項目忙的時候，通宵也是家常便飯。誒，女神也老了。”

“當初我記得咱們這屆喜歡她的可不少啊，不過現在她已經結婚了，她先生是浙大的老師，你說這大學老師咋還讓媳婦干這催人秀發白的互聯網呢？她們應該不缺錢啊。”

“我覺得是穎穎自己選的，穎穎的個性你是知道的，特別獨立，而且好強，像她這樣的女孩大都堅持擁有一份屬于自己的事業，現在這幫女白領賺錢能力一點不比男人差，自己對婚姻和未來的掌控力也強，我們身邊這樣的女同事也不少。”

“應該是，不過這樣的工作強度，等年齡再大一點，身體可能就吃不消了。不用說技術，我們運營組的31歲女leader去年5月份辭職了，孩子三歲，那時候寒冬還沒來，人家就是覺得干不動了，拼不過年輕人了。就去了廣州的一家國企，雖然賺得沒有之前多，但也清閑了不少，現在看她的朋友圈，朝九晚五，做飯帶娃，一切都變得那么輕松自在。”

“不過咱們男人就別想了，輕松自在，那不存在。”邱書誠調侃道。或許奮斗和拼搏兩個字早已深深地刻在了邱書誠的心里，特別是像他這種生來喜歡追求變化的人。