1.2 審視自己的劣勢

（1）正視自己性格的弱點。“金無足赤，人無完人”。一個獨立性很強的人會發現自己很難與他人默契合作。而一個優柔寡斷的人，也勢必難以擔當組織管理的重任。雖然有“性格決定命運”的說法，但是，很多人卻沒有意識到，性格在很大程度上是來源于后天的培養，一個不好的性格在工作中也許是致命的，但是，別只把它歸咎于你的天性，別對自己說它是無法改變的，每個人在社會中都會因為這樣那樣的原因而改變原先的性格，這種改變未必是壞事，有很多人都是因為改變才意外地發現自己有一些意想不到的潛力。對于我們無法避免地與生俱來的性格弱點，正確的態度應該是泰然處之，勇敢面對。正如偉大的管理大師卡耐基說的：“人性的弱點并不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善。”俗話說，“當局者迷，旁觀者清”。相對于我們自己而言，往往身邊的人對我們的認識更為全面和深刻，正所謂“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。所以，我們應該抽空多跟身邊的人聊聊，征求一下他們對自己職業選擇和通路發展的建議與評價，并從中找出職業理想與自身實際之間的偏差，加以改進。

（2）冷靜分析自己失敗的經驗和經歷。中國古代偉大的教育家孔子告訴我們：“人非圣賢，孰能無過？過而能改，善莫大焉。”由于自身所處環境的局限性，每個人都無法避免一些經驗的欠缺，失敗的經歷在所難免。這更需要我們冷靜分析，“有則改之，無則加勉”。