第五章 人力資源規(guī)劃

大綱解讀

本章主要講述人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)方法。人力資源規(guī)劃考試的重點(diǎn)是人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，難點(diǎn)是組織人力資源需求與供給預(yù)測(cè)、人力資源供需平衡的方法，以及人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理。

本章的考試目的是測(cè)試應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容、人力資源供需平衡的方法、人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理，平均分值為3分。主要考試內(nèi)容包括以下三個(gè)方面。

1．人力資源規(guī)劃概述

人力資源規(guī)劃的含義、目標(biāo)和意義，進(jìn)行人力資源規(guī)劃的方法和程序。

2．人力資源預(yù)測(cè)和平衡

人力資源需求預(yù)測(cè)的程序、方法，人力資源綜合平衡的方法。

3．人力資源信息系統(tǒng)

人力資源系統(tǒng)的概念、主要內(nèi)容、基本職能、主要類型。