2008年同等學力申碩《社會學學科綜合水平考試》真題及詳解

絕密★啟用前

2008年同等學力人員申請碩士學位學科綜合水平全國統一考試

社會學試卷

考生須知

1．本試卷滿分100分。

2．請考生務必將本人考號最后兩位數字填寫在本頁右上角方框內。

3．考試一律用藍色或黑色墨水筆在答題紙指定位置上按規定要求作答，未做在指定位置上的答案一律無效。

4．監考員收卷時，考生須配合監考員驗收，并請監考員在準考證上簽字（作為考生交卷的憑據），否則，若發生答卷遺失，責任由考生自負。

一、名詞解釋（每小題3分，共36分）

1．先賦角色

2．社會解組

3．社會唯名論

4．相關測量法

5．統計規律

6．概率抽樣

7．自變量

8．核心家庭

9．專家治國論

10．不平等指數

11．社會態度

12．繼嗣群

二、簡答題（每小題8分，共40分）

1．什么是群體凝聚力？影響群體凝聚力的因素有哪些？

2．簡述戈夫曼“戲劇論”的內容。

3．簡述無結構訪問的主要類型。

4．簡述組織結構的功能。

5．簡述波拉尼的三種交換模式。

三、論述題（每小題12分，共24分）

1．試述社會流動的涵義與類型，并說明合理的社會流動對社會協調發展的意義。

2．試述布勞社會交換理論中關于基本交換過程的主要觀點。

參考答案

一、名詞解釋（每小題3分，共36分）

1．先賦角色

答：先賦角色，又稱歸屬角色或者自動角色，是指建立在血緣、遺傳等先天的或生理的因素基礎上的社會角色，先賦角色通常無需努力而自動獲得。與之相對應的是自致角色。普遍的先賦角色有三種：①根據性別而形成的性別角色；②社會或他人對不同年齡層次人不同的期待，使社會地位出現差異形成的角色；③依據出生而確定的特殊種族或宗教群體里的成員，通過繼承而獲得的角色。先賦角色的獲得雖然是自動的，而且是自身不能選擇的，但角色的扮演并不比自致角色輕松。社會對先賦角色往往存在著刻板印象。自工業化社會以來，許多原來屬于先賦的角色變成了自致角色。社會上的一些重要角色如職務、職稱、學銜等都是靠人們的后天努力而獲得的，這顯示了社會的進步。

2．社會解組

答：社會解組是指社會規范和制度對社會成員的約束力減弱、社會凝聚力降低從而使原有的社會秩序無法維持下去，社會處于混亂的原子化狀態。當社會發生急劇變遷時，舊的規范不適用了，新的規范又未建立起來，或某些規范功能發揮受到阻礙，或幾種規范體系互相沖突，人們失去了行為準則，于是發生社會解組。社會解組區別于社會解體。前者是指社會中出現松散、分裂現象，尚保持在原有的社會制度結構、社會體系之內；后者是指整個社會的制度、結構、體系遭受破壞，使原有的社會秩序無法維持和繼續下去，而逐漸被新的社會制度所取代。

3．社會唯名論

答：社會唯名論是指與社會唯實論相對立的社會觀。這種社會觀堅持個人存在的真實性，而社會不具有真實性、實在性。該觀點主張社會學研究應從了解個人動機、目的、意識及行動入手。社會唯名論來源于中世紀歐洲經驗哲學的非正統派唯名論，是一種關于社會學思想性質的理論觀點。唯名論否認一般的客觀實在性，否認概念的客觀內容，認為只有個別事物（特殊、殊相）才是真實存在的，而一般事物（概念、共相）不過是人們用來表示個別東西的名稱。個別才是科學的對象，一般則是邏輯的對象。以唯名論的哲學思想看待社會，就形成了社會唯名論。社會唯名論認為，個人是實際存在的，社會只是單純的名稱。個人是社會學研究的對象，其研究方法是從個人行為的細節上，或者從其行為中可能推知的事項加以研究。

4．相關測量法

答：相關測量法是指以一個統計值描述成對離散變量間聯系的強度關系的方法，這種強度關系通常稱為相關系數，有些相關測量法具有消減誤差比例的意義。消減誤差比例是建立在比較誤差基礎上的，即在知道了一個變量值后，預測另一個變量值時產生的誤差，與不知道變量值進行預測時產生的誤差之間的比較。變量之間的關系越密切，預測的效果會越好。

5．統計規律

答：統計規律是指由許多個人組成的總體的行為傾向，即總體的規律，社會現象的規律性主要表現為統計規律，它可說明社會總體而不是個人的狀況。統計規律是對大量偶然事件整體起作用的規律，表現這些事物整體的本質和必然的聯系。盡管每一個人的行為都是有意識、有目的、有選擇的，但由許多個人的總體行為最終形成的社會秩序卻是客觀的，不受個人意志所左右的。

6．概率抽樣

答：概率抽樣，又稱隨機抽樣，是指依據概率論的隨機抽樣原則，充分考慮等概率入選原則，可以避免抽樣過程中的人為影響，可以對樣本的誤差加以控制，以保證樣本對總體的代表性的抽樣方法。概率抽樣包括簡單隨機抽樣、系統抽樣、分層抽樣、整群抽樣、多階段抽樣等具體方式。概率抽樣的過程一般包括界定總體、制定抽樣框、決定抽樣方案、實際抽取樣本和評估樣本質量等幾個基本的步驟。

7．自變量

答：自變量是指實驗中的刺激因素，是有待檢驗的、引起因變量變化的原因。因此，自變量應該能夠引起某種變化而且不被其他變量所影響。同時，其必須經過嚴格定義和操作化，這樣，才便于在實驗中進行測量。

8．核心家庭

答：核心家庭是指由一對具有婚姻關系的男女及其子女所組成的共同居住、具有滿足性需要、經濟協作、生育、教育四大功能的群體。核心家庭所起的作用是其他集團不能起到的極為重要的作用。默多克把這些作用歸納為：①核心家庭滿足性需要，減少導致家庭破裂的性競爭；②核心家庭保證婦女在其懷孕和哺乳期間受到保護；③核心家庭是濡化的必要條件。只有在一起生活的成年的男子和女子才有足夠的知識使男孩子和女孩子濡化；④女子因其生育作用而具有某種行為特點，男女之間存在解剖學上的和生理上的差別，因此男女分工更有利于生活。根據這種觀點，核心家庭在異性性生活、生育、濡化和經濟支持上其的有效作用超過其他任何制度。

9．專家治國論

答：專家治國論是指一種強調專業技術人員應在管理中居于核心地位，以及主張應該由專家來任最重要職位的理論，又稱專家治國論或技術統治論。

10．不平等指數

答：不平等指數，又稱基尼系數，基尼系數是意大利經濟學家基尼根據洛倫茲曲線圖而建立的測量分配不平等程度的指標。基尼系數是個在0到1之間的數值，基尼系數為0表示財富分配絕對平等，基尼系數為1表示絕對不平等。基尼系數的理論公式為：G＝A／A＋B。（其中G為基尼系數，A為實際收入分配曲線與絕對平均線之間的面積，B表示實際收入分配曲線與絕對不平均曲線之間的面積）。

11．社會態度

答：社會態度是人們對社會事物或社會現象的一種較為穩定的看法和具有內在結構的心理準備狀況。從社會態度的內在結構來分析，社會態度由認知因素、情感因素和意圖因素三部分組成。社會態度最重要的特征有三點：社會性、穩定性和內隱性。

12．繼嗣群

答：繼嗣群是指根據繼嗣原則組成的一群由共同的祖先遺傳下來的血親。不過，界定的繼嗣群范圍不能太廣，現存的有社會意義的繼嗣群都強調了一部分親屬之間的聯系。繼嗣是指兩代以上的親子關系，而且這種聯系為該社會所認可。繼嗣有單系繼嗣與復系繼嗣之分。只依男性或只依女性血緣單一的線來繼嗣的為單系繼嗣，父系和母系兩種單系繼嗣最為常見。

二、簡答題（每小題8分，共40分）

1．什么是群體凝聚力？影響群體凝聚力的因素有哪些？

答：群體凝聚力又稱群體內聚力，指群體吸引其成員，把成員凝聚于群體中并整合為一體的力量。

（1）群體凝聚力的發展表現的三個層次

①人際吸引，群體中尚未形成規范壓力，或者成員尚未了解、接受規范；

②成員對規范的遵從，把個人的目標與群體的目標相結合，自覺接受群體規范的約束，并在此基礎上與其他成員建立更深的關系；

③成員把群體的目標自覺地看成自己的目標，并將群體規范內化為自身的行為準則。各成員因此對群體有強烈的認同感與歸屬感，產生高度整合的一致行動，這是群體凝聚力的最高層次。

（2）影響群體凝聚力的因素包括成員個人、群體自身以及環境等方面。影響群體凝聚力的因素包括：

①從個人和群體的互動上看，群體自身是否對其成員具有吸引力和成員個人是否感受到這種吸引力，都對群體凝聚力發生重要影響。

②從個人和群體間的利益關系看，這兩種利益能否保持一致，也影響著群體凝聚力的狀況。成員與群體、成員與成員之間的關系必須遵循互惠性原則，即共同獲得利益，才有可能長久維持。

③從成員在群體中的關系結構看，這一結構是否遵循一致性原則和互補性原則，也直接影響著群體凝聚力的高低。

④從群體成員與其領導的關系看，群體成員是否了解和信任其領導的才能，以及領導資格的取得是否具有合法性，甚至領導個人是否具有魅力，這些都對群體凝聚力有很大影響。具有權威的領導和成員對此權威的認同、擁護，是增強群體凝聚力的必要條件。

⑤從群體與其環境的關系看，如果一個群體內部尚不存在分裂性因素，當其面臨環境的巨大壓力與威脅時，其凝聚力也會大大增強。

2．簡述戈夫曼“戲劇論”的內容。

答：戈夫曼將社會機構比作一個舞臺，認為人們都在這里登臺表演，這種演出是由社會互動所有參加者的活動構成的，它既包括自我的表演、感情的表達、信息的發出，也包括周圍人對這些動作、符號的理解。在這種表演中，人們都非常關心和試圖控制自己留給他人的印象，并會通過言語、姿態、手勢等表現來使他人形成人們所希望的印象。因此，這是在為別人制造“情境定義”。戈夫曼將這個過程稱作“印象管理”。他認為，在互動中，個人的行為由滿足自己的需要轉變為滿足他人的要求。

（1）戈夫曼認為，為了實現印象管理，人們就要運用一些手段、工具來裝點門面。

①要有外部設施：布景和道具，如經理、律師辦公室的房屋、家具、擺設等。

②要有個人的裝扮，如衣著、姿態、表情等。戈夫曼將個人的裝扮分為兩部分：

a．儀表，這是人們身份的外部標志；

b．舉止，這是人們扮演角色時表現出來的行為。

（2）戈夫曼認為，人們表演的區域有前臺和后臺之分。前臺是人們正在進行表演的地方，后臺則是為前臺表演做準備的、不想讓觀眾看到的地方。人們在前臺的行為舉止與后臺是不一樣的。一般說來，應防止觀眾進入到后臺來，而且，在前臺也必須防止那些與演出無關者進入到表演中來。

（3）戈夫曼根據表演者目的的不同，將表演區分為“誤導的表演”和“神秘的表演”。誤導的表演是通過表演給人一種錯覺，如一個人很有錢但他卻裝得很窮。誤導的表演有可能是身份高的人裝得身份很低，也有可能是身份低的人裝得很高。神秘的表演是故意與別人保持一定距離，給人一種神秘的印象，使別人產生崇敬的心理。

戈夫曼指出，成功的印象管理需要整個劇組進行合作。他認為，在演出時，劇組人員是相互依賴的，任何一個人的過失都可能造成整個演出的失敗。

3．簡述無結構訪問的主要類型。

答：（1）無結構訪問的概念

無結構式訪問又稱非標準化訪問，是一種無控制或半控制的自由訪問。它與結構式訪談相反，并不依據事先設計的問卷和固定的程序，而是只有一個訪談的主題或范圍，由訪談員與被訪者圍繞這個主題或范圍進行比較自由的交談。無結構訪談適合于并主要應用于實地研究。它的主要作用在于通過深入細致的訪談，獲得豐富生動的定性資料，并通過研究者主觀的、洞察性的分析，從中歸納和概括出某種結論。

（2）無結構訪問的主要類型

無結構訪問雖然是無控制的訪問，但由于實施方式的不同，程度上仍有差別，通常又分為下述幾類：

①重點訪問，又稱集中訪問，它是集中于某一經驗及其影響的訪問，由美國社會學家默頓等人創造。重點訪問法的重點不是指對調查對象的重點挑選，而是訪問所側重的內容。它的具體作法是：

a．選擇一定的情境，并把調查對象安排到這一預先設置好的情境中去。

b．對他們進行訪問，調查他們在情境當中的主觀經驗，即個人對情境的認識與解釋，這種主觀經驗即是重點訪問的重點所在。

c．研究者對被訪者的回答進行分析與解釋。

②深度訪問，又稱臨床式訪問，它是為搜集個人特定經驗的過程及其動機和情感資料所作的訪問。深度訪問的兩個特點：

a．深度訪問是一種半結構式訪問，它選取研究問題的某些方面向調查對象提問題，訪問是機動的或結構松散的，但重點與焦點是有的。

b．深度訪問允許在訪問當中對某些意外的因素進行充分探索和深究，研究人員可能由此而獲得某種重大發現，這種偶然重大發現往往帶來研究問題的突破。

③客觀陳述法（非引導式訪問），又稱非引導式訪問，是一種能讓被訪問者發表意見的方法，一種能使研究者直接接觸被訪人的信念、價值觀或動機一類抽象概念的方法。客觀陳述法的特點及應用：

a．客觀陳述法最大特點是讓調查對象對他自己和他周圍的社會先作一番考察，再客觀地陳述出來，即調查者鼓勵調查對象把自己的信仰、價值觀念、行為以及他所生活的社會環境客觀地加以描述。

b．它常用于了解有關個人、組織、團體的客觀事實及訪問對象的主觀態度。

④座談會，是一種無結構式集體訪問，即將調查對象集中起來進行共同討論。座談會的特點及應用：

a．座談會的最大特點是，訪談過程不僅是調查者與被調查者的社會互動過程，也是調查對象之間的社會互動過程，座談會資料受到這兩種社會互動的影響。

b．座談會常被用于驗證或調查集體行為與群體關系的傾向，以及心理治療和企業及組織診斷。此外，典型調查也常采用這種方法，深入解剖一個典型，召集各種代表人物進行座談，既簡便易行又收效快。

4．簡述組織結構的功能。

答：（1）組織結構的含義

組織結構是指組織內部正式規定的、比較穩定的相互關系形式，其內容包括兩個方面，即總體結構和職務工作結構。

（2）組織結構的功能

①組織結構的設置是按效率原則進行的，有利于增強組織內部的協調及組織資源的綜合利用，加快信息傳遞的速度，減少不必要的投入與浪費，使組織具有效率和靈活性。

②組織結構的設計遵循目標任務原則，結構設計應因事設職，因職設人，滿足工作的需要。企業內部的機構、職務、職位，應根據工作的需要來設計。組織結構有助于明確組織目標。

③組織結構的設計遵循統一指揮原則。保證組織上下級成員對組織活動產生共同的責任感，保證溝通的順利進行。不致發生領導指揮混亂的局面。

④責權對等的原則。權責對等原則是發揮職員能力的重要條件。

⑤組織結構的設計遵循統一領導與分級管理的原則。統一領導有利于組織協調，分級管理有利于發揮職員的積極性和創造性，由此才能保證組織的高效與靈活。

⑥組織結構的設計遵循分工協作原則。分工與協作是組織活動效率的保障。分工可以提高效率和明確責任，協作則是實現組織總體目標的必要條件。組織結構有利于促進分工與協作。

5．簡述波拉尼的三種交換模式。

答：波拉尼提出了人類社會中互惠、再分配和市場三種不同的交換模式，其方式表現為：

（1）互惠的交換不經過市場，也不是一種行政式供給的分配。生產者和消費者的關系是非商品性質的。價格和貨幣在互惠的交換中不存在。

（2）再分配交換表現為產品先自下而上地轉移到行政部門，再自上而下的由行政部門分配給消費者。所有的生產者在中央的經濟管理下，集中進行產品和剩余產品的再分配。

（3）市場交換是生產者建立和消費者直接的聯系，聯系的媒介是市場上的價格和貨幣。

三、論述題（每小題12分，共24分）

1．試述社會流動的含義與類型，并說明合理的社會流動對社會協調發展的意義。

答：（1）社會流動的含義

社會流動是指人們在社會關系空間中從一個地位向另一個地位的轉移變動。由于社會關系空間與地理空間具有密切的聯系，因此，一般把人們在地理空間的流動也歸于社會流動。

（2）社會流動的類型

①根據流動的方向把社會流動分為水平流動和垂直流動。

a．水平流動是指人們在同一個社會垂直分化階層內部的位置轉移。水平流動有時起因于社會職業的結構性變化。大規模的水平流動往往是由科學技術發展推動的。

b．垂直流動是指人們在一個分層結構層面中的不同階層之間的流動。無論是個人的社會表現還是整個社會的結構性質都受垂直流動的影響。

垂直流動中，還可以細分為上向流動和下向流動。上向流動是指流入層次高于流出層次；下向流動則指流入層次低于流出層次。

②根據衡量流動的不同參照基點把社會流動分為一生中的流動（同代流動）和代際流動（異代流動）。

a．一生中流動是指個人一生中地位的升降變化。參照基點一般是自己的最初職業；

b．代際流動是指通過同上一代人進行比較而確定的地位變化狀態。代際流動的參照基點是父親（母親）在同一年齡時的職業或其他地位。

③根據流動原因又可以將代際流動分為結構性流動和自由流動。

a．結構性流動是指由于科學技術和生產力的發展，改變了原有的社會結構而造成的人們社會地位的變化。結構性流動是由外在原因推動的，不反映個人對這種流動所抱的種種態度。

b．自由流動，又稱非結構性流動，是由于個人原因所造成的地位變化。由一個社會自由流動狀況可以了解到各層次之間是否開放及開放程度、人們的流動意向，以及人們在選擇、獲取社會地位方面有沒有平等的競爭機會。

（3）合理的社會流動對社會協調發展的影響

①形成開放、動態的分層結構，取代封閉、固定式分層結構，有助于消除人與人之間的不平等。合理流動有可能在無法消除分層地位差異的情況下，縮小人與人之間的實際差異。

②拓寬社會各層次接觸，有助于各階層相互關系，加強社會整合。社會運行狀態與社會整合程度有密切關系，而整合程度的高低取決于各個社會層次之間的關系和反映這類關系的層次之間接觸界面的寬窄。總之，社會流動所帶來的具有新質的廣泛接觸無疑是加深層次間相互理解、消除心理隔閡、加強層間聯系、提高社會整合程度的催化劑。

③有效地激發人的積極性和開拓進取精神，給社會系統注入活力，從而實現社會協調發展。合理社會流動使得人們有可能通過改變自身地位來改善切身利益同社會總目標的相關關系，在一定程度上抵消了封閉式分層社會中地位差異抑制人的積極性這一弊端。合理流動所帶來的社會成員積極性的普遍高漲，對于實現以系統整體功能不斷提高為特征的社會良性運行，無疑是必要的。

2．試述布勞社會交換理論中關于基本交換過程的主要觀點。

答：布勞在確立了交換概念之后，集中分析了基本的交換過程，即社會交換的發生、發展及其基本形態。

基本交換過程包括以下環節：

（1）吸引與競爭

①社會交換始于“社會吸引”。當行動者互相發現對方擁有自己所需的社會資源，而又確信對方愿意提供這種資源時，他們之間就產生了相互吸引。相互吸引是刺激人們進行交換的前提條件。

②有了社會吸引，同時各個行動者又都遵守互惠規范，愿意為自己的所得提供回報，這時人們就組成了互動群體，社會交換過程也真正開始了。

③社會交換是通過競爭得以實現的。在交換關系中各方都盡力顯示自己的報酬能力，以吸引其他人同自己交換。每個交換者都試圖在競爭中占取有利的交換地位，順利地實現交換過程。

（2）分化

①競爭的每一步結果都推動著群體內部結構的分化。那些擁有相對豐富的社會資源，或者擁有為其他成員所需的稀有資源的人在群體中獲得了較高的交換地位，他們能滿足多數人的需要，因此能從多數人那里獲得回報。

②布勞看來，表現為群體成員交換地位分化的群體內部結構的分化可以根據一般性報酬的不同而進行類型劃分。布勞把資源的提供者可能得到的報酬概括為四類一般性報酬的形式，這四類報酬根據它們所具有的價值由小到大排列為：金錢、贊同、尊敬和依從。

a．大部分社會關系中，金錢都不適宜作為報酬，它的價值也最小；

b．社會贊同可以作為一種適宜的報酬，但它并不具有很高的價值，是社會地位差別不大的成員之間采取的一種報酬形式；

c．最能體現結構分化的報酬形式是尊敬和依從，它們是具有最高價值的報酬。

③權力的產生。資源地位或交換地位的分化在一定條件下表現為權力的分化，形成群體的權力結構。在權力結構中，群體成員的交換地位表現為權力地位。

（3）整合與沖突

權力分化最終根源于交換各方所擁有的資源不平衡，各個交換者經過反復的交往、互動將這種不平衡以權力等級結構的形式固定下來。權力結構一經確立，就會對進一步的交往產生影響。

①整合。布勞通過闡述權力向權威的轉化過程來說明權力結構在群體中所起的整合作用。合法權威的確立，改變了群體成員之間的互動模式。群體成員不用再為每次具體的交往討價還價，從而減少了分歧和爭執，提高了效率；同時，每個成員已經被安置在固定地位上，只需按照自己地位的角色要求行事，就能得到相應的回報，而無須通過自我顯示來爭取更為有利的交換地位，從而減少了競爭和摩擦。群體內部互動關系中內耗的減少以及強制性手段的廢棄都使組織達到某種程度的穩定、平衡，促進了群體整合。

②沖突。解決沖突的辦法是在原有結構內部進行調整，替換那些沒有提供報酬或提供了不公平報酬的領導者，如果這樣做還不解決問題，就只能推翻現存的權力結構，代之以新的權力結構。

總之，布勞把合法性權威的形成過程與群體內部對抗力量的出現當作推動群體運動的兩個重要因素，這兩個因素此消彼長、相互影響，促使群體運動過程中出現整合與沖突交互替代的辯證特點。