第三章　農村信用社的人力資源管理

一、單項選擇題

1．農村信用社人力資源管理工作存在的主要問題不包括（　  ）。

A．落后的人才觀念

B．傳統僵化的人事管理理念

C．缺少科學完備的人力資源管理體系

D．人力資源管理工作一直不受重視

【答案】D

【解析】隨著市場化改革的深入，對外開放程度的擴大，農村信用社面臨的競爭壓力越來越大，人力資源管理問題越來越受到重視，而非一直不受重視。

2．信用社薪酬管理流程首要步驟是（　  ）。

A．工作分析　 

B．職務評價　 

C．設計薪酬結構　 

D．市場薪資調查

【答案】A

【解析】一般來講，薪酬管理流程由六個環節和步驟構成，按順序如下：第一，工作分析；第二，職務評價；第三，設計薪酬結構；第四，市場薪資調查；第五，確定薪酬水平；第六，薪酬評估與評價。

3．信用社日常出納業務使用的印章不包括（　　）。

A．個人名章

B．公章

C．現金收訖章

D．現金付訖章

【答案】B

【解析】信用社日常出納業務使用的印章有個人名章、現金收訖章和現金付訖章。

4．信用合作社屬于（　　）。

A．存款型金融機構

B．契約型金融機構

C．投資型金融機構

D．政策型金融機構

【答案】A

【解析】農村信用合作社是銀行類金融機構，所謂銀行類金融機構又稱為存款機構和存款貨幣銀行，其共同特征是以吸收存款為主要負債，以發放貸款為主要資產，以辦理轉賬結算為主要中間業務，直接參與存款貨幣的創造過程。

二、多項選擇題

1．農村信用社人員的構成特點為（　  ）。

A．人員結構不合理　 

B．顯著的人緣、地緣和血緣性

C．嚴重的封閉性　 

D．數量上的絕對過剩和相對不足并存

【答案】ABCD

【解析】農村信用社人員構成特點包括：第一，人員結構不合理，整體質量低下。第二，數量上的絕對過剩與相對不足并存。第三，顯著的人緣、地緣和血緣性。第四，嚴重的封閉性，員工缺少競爭壓力。第五，人力資源狀況的巨大區域差異性。

2．金融機構人力資源管理主要包括（　  ）。

A．人力資源配置機制　 

B．人力資源激勵約束考核機制

C．人力資源培訓體系　 

D．人力資源觀念

【答案】ABC

【解析】金融機構人力資源管理主要包括人力資源配置機制、人力資源激勵約束考核機制和人力資源培訓體系。

3．農村信用社內部推行民主管理制度，其表現形式是“三會”，這“三會”具體是指（　　）。

A．社員（代表）大會

B．董事會

C．理事會

D．監事會

【答案】ACD

【解析】農村信用社為保障社員的各項權益，在內部推行民主管理制度，其表現為“三會”制度。所謂“三會”是指社員（代表）大會、理事會和監事會。