2007年華東理工大學管理學原理（代碼421）考研真題

華東理工大學

2007年碩士研究生入學考試試題

考試科目代碼：421  考試名稱：管理學原理

一、名詞解釋（共10題，每題3分，共30分）

1直線職權

2．學習型組織

3．跨職能團隊

4．管理跨度

5．控制

6．知識管理

7．組織文化

8．知覺

9．工作豐富化

10．有機式組織

二、簡答題（共10題，每題6分，共60分）

1領導者與管理者的區(qū)別是什么？

2．請比較效率和效果。

3．請闡述霍桑實驗的主要研究結論及其對管理實踐的意義。

4．管理者制定計劃有哪些目的？

5．波特所提出的三種一般性競爭戰(zhàn)略的含義。

6．促進組織變革的內部力量有哪些？

7．組織規(guī)模與組織結構的關系如何？

8．何謂集權化？決定一個組織更為集權的因素有哪些？

9．請描述理性和有限理性的決策觀點。

10．請運用路徑-目標理論解釋領導。

三、論述題（共3題，每題20分，共60分）

1有人認為“管理沒有原理”；有人認為“任何成功企業(yè)，都不可能為別的企業(yè)提供現成的、可行的實踐實驗”。請對這兩種說法進行評論，談談你對管理的認識？

2．公平理論的內容是什么？公平理論對員工激勵的意義何在？

3．2005年，哈根達斯“臟廚房”事件、卡夫餅干含轉基因成分等眾多跨國公司弱化公司責任的事件，導致了全社會對企業(yè)社會責任的關注。而關于企業(yè)是否應當承擔社會責任，一直存在古典觀點和社會經濟觀點兩個相反的觀點。請闡述上述兩個觀點的主要內容，并談談你對該問題的認識。