同步自測

一、單項選擇題

1．與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是（　）。

A．注重短期的變化和結(jié)果

B．與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)

C．特別強調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系

D．能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

2．人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件不包括（　）。

A．價值

B．稀缺性

C．不可模仿性

D．可替代性

3．戰(zhàn)略制訂的第四個過程是（　）。

A．確定戰(zhàn)略

B．確立使命說明

C．確定目標

D．組織自我評價

4．企業(yè)愿意對人力資源進行投資，取決的因素不包括（　）。

A．管理層的價值觀

B．對待風險的態(tài)度

C．員工技能的性質(zhì)

D．員工的性別

5．根據(jù)尤里奇教授的觀點，構(gòu)筑起員工與企業(yè)心理契約的是人力資源的（　）角色。

A．員工激勵者

B．戰(zhàn)略伙伴

C．管理專家

D．變革推動者

6．根據(jù)尤里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要進行各種人力資源管理制度和政策的設計及執(zhí)行是人力資源的（　）角色。

A．員工激勵者

B．戰(zhàn)略伙伴

C．管理專家

D．變革推動者

7．制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略留住員工是（　）戰(zhàn)略。

A．成長

B．穩(wěn)定

C．轉(zhuǎn)向

D．聚焦

8．制訂和提交與組織績效團隊、縮短創(chuàng)新周期有關(guān)的變革創(chuàng)新計劃是（　）角色。

A．戰(zhàn)略伙伴

B．管理專家

C．員工激勵者

D．變革推動者

9．人力資源指數(shù)是由（　）提出的。

A．菲利普斯

B．舒斯特

C．馬斯洛

D．麥克里蘭

10．關(guān)于人力資源有效性指數(shù)，說法正確的是（　）。

A．由舒斯特提出

B．由15項因素綜合而成

C．由菲利普斯研究開發(fā)

D．反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

11．關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（　）。

A．他們往往心存感激、激情高效地去工作

B．他們的歸屬感一般會下降

C．他們可能會為未來擔憂

D．他們可能會有負罪感

12．戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是（　）。

A．同化

B．匹配

C．控制

D．整頓

13．戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是（　）。

A．必須經(jīng)常進行變革

B．組織結(jié)構(gòu)不宜太復雜

C．人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

D．人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

14．在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是（　）。

A．激勵創(chuàng)新

B．采用短期的、結(jié)果導向的績效評價

C．盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄

D．更多地采用內(nèi)部晉升

15．按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（　）角色。

A．戰(zhàn)略伙伴

B．變革推動者

C．管理專家

D．員工激勵者

16．按照巴尼的理論，關(guān)于滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件，錯誤的是（　）。

A．有用性

B．不可替代性

C．不可模仿性

D．稀缺性

17．關(guān)于人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)，敘述不正確的是（　）。

A．直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持

B．在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)

C．在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可行使相當程度的直線職能

D．要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

18．對組織人力資源管理活動的效果進行量化評估，正確的做法是（　）。

A．需將定量指標和定性指標相結(jié)合，盡量使用客觀性指標

B．一般不對人力資源管理部門本身的工作績效進行評價

C．完全由人力資源部門自我總結(jié)

D．盡量使用主觀性指標

19．關(guān)于人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（　）。

A．由美國學者菲利普斯提出

B．證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門的指標

C．不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

D．由6個指標及其他有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成

20．在人力資源規(guī)劃的過程中，非人力資源管理部門的職責是（　）。

A．預測公司的人員供給

B．向人力資源部門提交人員需求計劃

C．擬訂平衡供需的計劃

D．匯總各部門的需求計劃，綜合平衡和預測公司的人員需求

二、多項選擇題

1．根據(jù)尤里奇教授的觀點，人力資源管理的角色包括（　）。

A．戰(zhàn)略制訂者

B．戰(zhàn)略伙伴

C．變革推動者

D．管理專家

E．員工激勵者

2．人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（　）。

A．戰(zhàn)略制訂知識

B．專業(yè)技術(shù)知識

C．業(yè)務知識

D．管理變革能力

E．翻譯能力

3．對于人力資源管理活動的績效評估方法，表述正確的是（　）。

A．對自身工作進行評定

B．人力資源管理部門的工作對組織整體績效貢獻的評價

C．不需要中間變量

D．人力資源指數(shù)包括6個指標

E．人力資源有效性指數(shù)包括15個指標

4．關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（　）。

A．高級管理層對員工的重視程度是決定其是否愿意對人力資源進行投資的一個關(guān)鍵性因素

B．在對待風險的態(tài)度上，認為人力資本投資的風險遠大于物質(zhì)投資

C．認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資本進行投資

D．如果投資的是組織內(nèi)非常專門化的技能，而非市場通用的熱門技能，則投資的風險就小

E．能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少

5．下列符合巴尼的觀點，滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有（　）。

A．不能被對手所模仿

B．人員素質(zhì)要求高

C．稀有與獨特

D．能夠帶來價值

E．不能為對手資源所替代

6．人力資源有效性指數(shù)的組成包括（　）。

A．組織環(huán)境

B．管理質(zhì)量

C．總收入/員工總數(shù)

D．經(jīng)營收入/員工費用

E．員工參與管理

7．下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（　）。

A．戰(zhàn)略性人力資源管理認為人員管理的職責由人力資源部門的職能管理專家承擔

B．戰(zhàn)略性人力資源管理活動的目的常常是促進員工的積極性和生產(chǎn)能力

C．戰(zhàn)略性人力資源管理主張廣泛的工作設計，強調(diào)靈活性

D．戰(zhàn)略性人力資源管理以投資的方法考慮回報，從人力資源活動的增值角度考慮費用支出

E．戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資

8．下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（　）。

A．關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務的開發(fā)

B．制訂適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工

C．將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢

D．實行適度的裁員戰(zhàn)略

E．適應市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會

9．下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（　）。

A．員工激勵者

B．戰(zhàn)略伙伴

C．變革推動者

D．談判者

E．規(guī)劃設計者

10．人力資源指數(shù)的組成因素包括（　）。

A．人際關(guān)系

B．組織效率

C．缺勤率和流動比率

D．股本總數(shù)

E．內(nèi)在滿意度

11．優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應具有的能力特征有（　）。

A．專業(yè)知識

B．業(yè)務知識

C．實踐職能

D．管理變革能力

E．領(lǐng)導職能

12．戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在（　）。

A．加強文化管理，釋放并開發(fā)人的內(nèi)在能力

B．強化企業(yè)理念，提高企業(yè)的美譽度

C．使每一個人的持續(xù)學習和發(fā)展成為其工作生活的重要內(nèi)容

D．通過專家招聘、開發(fā)和培訓員工，使他們具有應對環(huán)境變化的技能和態(tài)度

E．開發(fā)流程使員工的貢獻度達到最大

13．組織戰(zhàn)略制訂過程包括（　）。

A．確立并說明其經(jīng)營活動的使命

B．確定關(guān)鍵性的作用因素，清楚認識外部環(huán)境中存在的威脅和機遇

C．對組織的資源和管理體系等內(nèi)部環(huán)境進行評價

D．確定架構(gòu)

E．確定戰(zhàn)略

14．與成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括（　）。

A．裁員

B．保證在快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績效標準

C．適應市場需求

D．改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會

E．制訂適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工

15．組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型一般包括（　）。

A．成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B．價格領(lǐng)先戰(zhàn)略

C．聚焦戰(zhàn)略

D．差異化戰(zhàn)略

E．統(tǒng)一化戰(zhàn)略