第二部分 人力資源管理

第四章 戰(zhàn)略人力資源管理

大綱解讀

本章主要講述戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)知識。戰(zhàn)略人力資源管理考試的重點是戰(zhàn)略人力資源管理的概念及其過程，難點是人力資源部門和人力資源工作者的角色，考生應(yīng)能夠運用這些知識對人力資源管理部門的績效進(jìn)行評價。

本章考試的目的是測查應(yīng)試人員是否掌握戰(zhàn)略人力資源管理的概念及其過程，并能夠運用這些知識對人力資源管理部門的績效進(jìn)行評價。主要考試內(nèi)容包括以下四個方面。

1．戰(zhàn)略人力資源管理概述

人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的4個條件，戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵，戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，實施戰(zhàn)略人力資源管理的障礙。

2．人力資源部門和人力資源管理者

人力資源管理者的角色，需要具備的特征、職權(quán)。

3．人力資源管理部門的績效評價

量化評估對人力資源管理的重要意義，人力資源管理活動的績效評估方法。

4．國際人力資源管理

國際人力資源管理概述，國際人力資源管理的基本模式及其決定因素，國際人力資源管理的特點。

考點精講