同步自測

一、單項選擇題

1．由于缺乏或者期待某種結果而產生的心理狀態被稱為（?。?。

A．需要

B．動機

C．激勵

D．興趣

2．下列敘述中屬于內源性動機的是（　）。

A．對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足

B．為了避免受到懲罰而完成工作

C．為了贏得他人的好評而努力工作

D．為了獲得物質獎勵而付出努力

3．在以下選項中，（?。┎皇莿訖C的要素。

A．需要未滿足的狀態

B．決定人行為的方向

C．努力的水平

D．堅持的水平

4.（?。┦怯神R斯洛的需要層次理論所得出的結論。

A．5種需要層級越來越高

B．未被滿足的需要不是行為的激勵源

C．5種層次的需要還可大致分為三大類

D．任何人都具有5種不同層次的需要，而且每個層次需要的強度相等

5．關于馬斯洛的需要層次理論，主要針對身體安全，以避免身心受傷害的需要是（?。?/p>

A．生理需要

B．安全需要

C．尊重的需要

D．自我實現的需要

6．關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是（?。?。

A．在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優秀的經理

B．高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件

C．親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在組織中擔當管理者的角色

D．權力需要強的人具有較強的責任感，在創造性活動中更容易獲得成功

7．關于麥克里蘭的三重需要理論的陳述，錯誤的是（?。?。

A．權力需要較高的人喜歡支配、影響別人

B．成就需要高的個體一定會成為優秀的經理

C．親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡，追求友誼、合作

D．高成就需要的人就有較強的責任感

8．在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之間關系的估計指的是（?。?。

A．效價

B．期望

C．工具性

D．動機

9．成就感屬于需要層次理論中的（?。?。

A．安全需要

B．歸屬和愛的需要

C．尊重的需要

D．自我實現的需要

10．關于赫茲伯格雙因素理論的陳述，正確的是（　）。

A．滿意的反面是不滿意

B．激勵因素指的是組織政策、監督方式、人際關系、工資等

C．激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿

D．雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因

11．馬斯洛需要層次理論中從高到低依次是（?。?。

A．生理需要→安全需要→尊重的需要→歸屬和愛的需要→自我實現的需要

B．歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要→尊重的需要→自我實現的需要

C．自我實現的需要→尊重的需要→歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要

D．安全需要→自我實現需要→生理需要→歸屬和愛的需要→尊重的需要

12．下列關于馬斯洛的需要層次理論，發揮個人潛力，實現個人理想的是（?。?/p>

A．生理需要

B．安全需要

C．尊重的需要

D．自我實現的需要

13．關于雙因素理論說法錯誤的是（?。?。

A．滿意的反面是沒有滿意

B．保健因素也可起到激勵作用

C．激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身等因素

D．保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系等因素

14．期望理論中提及的三種因素不包括（?。?。

A．效價

B．期望

C．工具性

D．需要

15.（　）不屬于奧爾德佛提出的核心需要理論。

A．生存需要

B．關系需要

C．成長需要

D．權力需要

16．下列選項中，（?。┎皇荅RG理論提出的核心需要。

A．生存需要

B．成長需要

C．權力需要

D．關系需要

17．目標管理的主要理論基礎是激勵理論中的（?。?。

A．期望理論

B．目標設置理論

C．雙因素理論

D．公平理論

18．將組織目標細化為分公司目標、部門目標和個人目標，這個過程被稱為（?。?。

A．目標管理

B．平衡計分卡

C．流程管理

D．過程管理

19．斯肯倫計劃融合了參與管理和（?。﹥蓚€概念。

A．目標管理

B．過程管理

C．績效薪金制

D．以上都錯

20．下列是關于目標管理的要素，其中錯誤的是（?。?。

A．參與決策

B．目標具體化

C．高額獎勵

D．限期完成

二、多項選擇題

1．關于內源性與外源性動機的陳述，正確的是（　）。

A．為了提薪而努力工作是外源性動機作用的表現

B．人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內源性動機作用的表現

C．外源性動機與內源性動機互補

D．為了獲得成就感是外源性動機的表現

E．內源性動機也稱為外部動機

2．下述與動機有關的因素中，屬于內源性動機范疇的有（　）。

A．工資

B．社會地位

C．工作的挑戰性

D．價值感

E．自我實現感

3．關于公平理論的陳述，正確的是（　）。

A．員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B．員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果

C．員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，這屬于縱向比較

D．員工在同一組織中把自己現在的工作和待遇與過去的相比較，這屬于橫向比較

E．公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的

4．亞當斯的公平理論認為，感到不公平的員工可以采?。ā。┑姆绞絹砘謴推胶飧?。

A．改變自己的投入或產出

B．改變自己對投入或產出的知覺

C．改變對照者的投入或產出

D．改變對照者對投入或產出的知覺

E．改變參照對象

5．依據馬斯洛需要曲線，自我實現的需要包括（?。?。

A．歸屬感

B．個人成長

C．發現個人潛能

D．實現個人理想

E．友誼

6．關于雙因素理論說法正確的是（?。?。

A．雙因素包括激勵因素和保健因素

B．保健因素包括別人的認可、工作本身、晉升等因素

C．激勵因素包括組織政策、監督方式等

D．滿意的反面是沒有滿意

E．不滿的反面是滿意

7．下列表述中，（?。┦莵啴斔构嚼碚撝械目v向比較。

A．員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

B．員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人進行比較

C．員工將自己在不同組織中的待遇進行比較

D．員工與其他組織員工在工作和報酬上進行比較

E．依據自己的能力、努力、經驗、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇

8．下列關于親和需要的陳述，正確的是（?。?/p>

A．親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望

B．親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色

C．親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關系

D．在管理上過分強調維持良好的關系會干擾正常的工作程序

E．這些人喜歡具有競爭性和能體現較高地位的場合和情景

9．目標管理的要素包括（　）。

A．目標具體化

B．參與決策

C．限期完成

D．績效反饋

E．績效考核

10．在需要與動機理念中，動機的要素包括（　）。

A．決定人方向的行為

B．決定人行為的方向

C．心理的努力程度

D．行為的努力程度

E．遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

11．下述與動機有關的因素中，屬于外源性動機范疇的是（　）。

A．避免懲罰

B．自我價值感強

C．追求社會地位的實現

D．受到領導表揚

E．尋求挑戰性的工作

12．下列屬于激勵作用的選項有（?。?。

A．設法使員工看到自我需要與組織目標之間的聯系

B．有效抑制員工個人需要以增進實現組織目標

C．促使員工出色地完成工作目標

D．使員工自我需要與組織目標需要之間始終處于一種驅動狀態

E．不斷調動員工潛在的積極性以提高其工作績效

13．下列各項屬于雙因素理論中保健因素的有（?。?。

A．責任

B．工資

C．監督方式

D．人際關系

E．組織政策

14．馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是（?。?。

A．管理者需要考慮員工不同層次的需要

B．組織需要為員工每一層次的需要設計相應的激勵措施

C．組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的

D．組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的

E．管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應的加以滿足