人文精神，著眼未來

關(guān)于企業(yè)文化，無論是對(duì)企業(yè)管理講得頭頭是道的專家，還是重于實(shí)踐的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，都無法否認(rèn)它的重要性。企業(yè)文化權(quán)威專家沙因這樣定義企業(yè)文化：“企業(yè)文化是一個(gè)公司或者說一個(gè)組織在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合問題時(shí)的基本假定，如果它們運(yùn)作得好，就被視為有效，傳給組織成員，并教授其遇到棘手問題時(shí)，如何去思考，如何去解決的正確做法。”

而王健林是這樣定義企業(yè)文化的：“企業(yè)文...