項目一　勞動爭議處理工作方法

教、學、做目標

通過本項目的學習，使學生在實際案例訓練中掌握勞動爭議處理的工作方法，培養處理勞動爭議的職業能力。

案例導入

A公司職員李女士的孩子是雙胞胎早產低體重兒，產假結束時她向A公司申請哺乳假，但未獲批準。李女士又多次向A公司申請病假，并提供了醫院開具的病假證明，但人力資源部負責人駁回了李女士的病假申請。4月中旬，A公司稱李女士沒有履行請假手續，擅自不到A公司上班，按照曠工處理，予以解除勞動合同。

工作任務

1.進一步了解本案有關的事實。

2.收集相關的法律、法規，并對案情進行法律分析。

3.把所有解決本案的選擇性辦法及各自的后果列舉出來，作出決定。

4.進行協商、調解、仲裁、訴訟。

5.寫出結案報告并提出建設性建議。

案例解析