任務(wù)一　勞動(dòng)合同訂立的爭議處理

教、學(xué)、做目標(biāo)

通過本任務(wù)的學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)法律、法規(guī)，以及用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同所帶來的法律后果，掌握勞動(dòng)者可以采取的法律手段和可以主張的法律權(quán)利，訓(xùn)練學(xué)生處理勞動(dòng)合同訂立爭議的能力。

案例導(dǎo)入

2018年3月30日，A區(qū)人民法院對原告陳×訴被告A紡織公司勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行了立案審理。2017年3月24日，陳×的右眼被剪斷的鋼絲擊傷，后經(jīng)手術(shù)治療，用去醫(yī)療費(fèi)數(shù)千元。陳×認(rèn)為自己是經(jīng)A紡織公司的駕駛員朱×的介紹于2017年3月13日到被告處工作，事發(fā)當(dāng)日，自己在車間工作時(shí)被剪斷的鋼絲擊傷右眼，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。陳×對仲裁裁決不服，遂訴至人民法院。審理中，A紡織公司認(rèn)為自己與陳×不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告所受傷害與自己無關(guān)。

工作任務(wù)

教師請學(xué)生以A紡織公司人力資源管理人員的身份，進(jìn)一步了解本案的事實(shí)，收集研究相關(guān)的法律規(guī)定，分析本案的法律關(guān)系，提出處理方案。

案例解析

一、勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞動(dòng)關(guān)系術(shù)語解釋

《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（也就是勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。對勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)理解為：人們在勞動(dòng)過程中，不僅與自然發(fā)生關(guān)系，而同時(shí)也發(fā)生人與人之間的社會(huì)關(guān)系，這種社會(huì)關(guān)系非常廣泛，并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系均由《勞動(dòng)法》調(diào)整，有些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他的法律調(diào)整，如民法中的承攬關(guān)系等。由《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是和勞動(dòng)有著直接關(guān)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)。因此，《勞動(dòng)法》調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系。

（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征

（1）勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，包括體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力，用人單位提供勞動(dòng)過程所需要的勞動(dòng)條件和工作條件，主體雙方在直接的勞動(dòng)過程中發(fā)生關(guān)系。

（2）勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)者是為了獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件，用人單位是為了獲得經(jīng)濟(jì)利潤。

（3）勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭約定或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主要有以下四個(gè)方面的區(qū)別：

1.從用工的主體來看

勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，即機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且是具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。

勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用工者，也可以是兩個(gè)自然人。法律、法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求不如對勞動(dòng)關(guān)系主體的要求那么嚴(yán)格。

2.從用工雙方的關(guān)系來看

勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與勞動(dòng)者具有隸屬關(guān)系。隸屬關(guān)系是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為用人單位的員工，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。

勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系。如某居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該居民家的員工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

3.從支付報(bào)酬的形式來看

勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性即時(shí)結(jié)清或按階段、按批次支付，沒有一定的規(guī)律。

4.從法律的適用上來看

勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由《勞動(dòng)法》來規(guī)范和解決。

勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）進(jìn)行規(guī)范和解決，合同主體應(yīng)向工商行政管理部門經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請仲裁，亦可直接向人民法院提起訴訟，仲裁不是向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

（四）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，雙方當(dāng)事人雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人的意思已通過各自的行為作了表示。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第10條第1款和第2款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第6條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（該款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日）。第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

因?yàn)槭聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種不符合法律理想模式的勞動(dòng)關(guān)系，所以《勞動(dòng)法》不支持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)行政部門如果發(fā)現(xiàn)用人單位超過1個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有義務(wù)責(zé)令用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，并二倍支付工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同

（一）勞動(dòng)合同的概念和特征

1.勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同的特征為：

（1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；

（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容是明確雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)，以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

（3）勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為；

（4）勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人達(dá)成的書面協(xié)議。

（二）勞動(dòng)合同的期限

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

1.固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2.無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)工作的需要，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以上三種類型勞動(dòng)合同的任何一種。

（三）勞動(dòng)合同條款

從規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的角度來看，法律規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1.合同當(dāng)事人條款

合同當(dāng)事人條款即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

2.勞動(dòng)合同期限條款

勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)注明勞動(dòng)合同的期限類型，即是固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款

勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具體注明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，否則在勞動(dòng)合同履行過程中極易發(fā)生爭議，或者勞動(dòng)者的權(quán)益難以保障。

4.工作時(shí)間和休息休假條款

在勞動(dòng)合同中，工作時(shí)間的約定不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即在法律限定的范圍內(nèi)進(jìn)行明確；職工帶薪年休假制度由國務(wù)院以行政法規(guī)的形式確定下來，即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

5.勞動(dòng)報(bào)酬條款

勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果存在集體合同的情形下，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

6.社會(huì)保險(xiǎn)條款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納范圍和數(shù)額等。

7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款

勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)注明用人單位有義務(wù)提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，以及職業(yè)危害防護(hù)的措施。

8.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。試用期是指勞動(dòng)者和用人單位為了相互適應(yīng)對方而約定的共同期限；用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

（四）勞動(dòng)合同訂立的程序及續(xù)訂

用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)法律關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

（五）勞動(dòng)合同的效力

勞動(dòng)合同的生效是指勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同履行義務(wù)。勞動(dòng)合同的生效是用人單位與勞動(dòng)者共同希望見到的后果，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，并不是所有簽訂的勞動(dòng)合同都會(huì)產(chǎn)生法律效力。根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同是否符合立法意圖為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的效力可以分為有效和無效兩大類。主體合法、意思表示真實(shí)、內(nèi)容合法的勞動(dòng)合同的履行能夠給用人單位與勞動(dòng)者帶來利益，并且同時(shí)增加社會(huì)公共福利和公共利益，所以此類勞動(dòng)合同是具有法律效力的勞動(dòng)合同。在主體方面、意思表示方面、內(nèi)容方面有瑕疵的勞動(dòng)合同不能給用人單位與勞動(dòng)者以及社會(huì)帶來真正的利益，雖然此類勞動(dòng)合同偶爾會(huì)對一方主體有利，但是此類勞動(dòng)合同被確認(rèn)為沒有法律效力的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同具有法律效力應(yīng)當(dāng)符合以下要件：

1.主體合法

主體合法即用人單位與勞動(dòng)者符合法定的條件。用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，具備民事權(quán)利能力和民事行為能力。勞動(dòng)者要具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，具有意思辨別能力并可以對自己的行為負(fù)責(zé)。只有這樣，才可以使勞動(dòng)合同具有履行的基礎(chǔ)。

2.意思表示真實(shí)

只有意思表示真實(shí)才可以保證勞動(dòng)力的交易是對用人單位與勞動(dòng)者都有正當(dāng)利益的交易，而且這筆交易才是對整個(gè)社會(huì)都有利的交易。

3.內(nèi)容合法

內(nèi)容合法即勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者不得違反公共利益，僅對合同當(dāng)事人有益而對社會(huì)無益的交易是不符合立法意圖的。

勞動(dòng)合同的無效即勞動(dòng)力交易的模式不符合法律的意圖，法律賦予此類勞動(dòng)合同不具備履行的效力。

導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形有以下三種：

第一種是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。如雇傭童工的勞動(dòng)合同，我國法律規(guī)定勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡是16周歲，低于16周歲進(jìn)行勞動(dòng)就業(yè)的勞動(dòng)者屬于童工，而雇傭童工的勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同。

第二種是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立的勞動(dòng)合同或者變更勞動(dòng)合同。此類勞動(dòng)合同違反了合同當(dāng)事人的真實(shí)意愿，只對一方當(dāng)事人有益而對另一方當(dāng)事人無益甚至有害，從社會(huì)和當(dāng)事人的角度來說，此類勞動(dòng)合同不應(yīng)該具有履行的效力。

第三種是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，用人單位是強(qiáng)勢主體，而勞動(dòng)者是弱勢群體，用人單位常利用自己的強(qiáng)勢地位來免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利。這種勞動(dòng)合同置勞動(dòng)者于不利的法律地位，應(yīng)當(dāng)無效。

無效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

勞動(dòng)合同的無效可以分為勞動(dòng)合同全部無效和勞動(dòng)合同部分無效。

勞動(dòng)合同全部無效的情形，勞動(dòng)合同自始無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)合同部分無效的情形，部分勞動(dòng)合同條款無效的，不影響其他合同條款的效力，勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。如工資條款違反最低工資制度，該條款無效，其他的條款仍然有效，勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存在。

勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如因用人單位的原因訂立無效或部分無效勞動(dòng)合同的，因此給勞動(dòng)者造成的損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

三、本案的具體處理意見

本案的爭議焦點(diǎn)是雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，即原告陳×的眼睛受傷是否是在被告的工作場所、因工作原因所致。陳×提供的證據(jù)之一是事發(fā)后與A紡織公司的法定代表人的通話錄音，該證據(jù)反映其法定代表人對陳×所陳述的在公司做工及受傷的事實(shí)并未否認(rèn)，而是認(rèn)為陳×在工作時(shí)被剪斷的鋼絲擊傷眼睛是不應(yīng)該發(fā)生的事；證據(jù)之二是陳×與被告公司駕駛員朱×的通話錄音，該證據(jù)反映了陳×要求朱×與A紡織公司的法定代表人溝通，再給些錢到醫(yī)院進(jìn)行治療，朱×表示如就此結(jié)束可以幫忙，但如果還有其他的要求，錢是肯定沒有的，要公司給多少錢陳×說個(gè)數(shù)字，他可以幫陳×說說；證據(jù)之三是陳×與被告公司員工李×的通話錄音，該證據(jù)反映事發(fā)后李×到現(xiàn)場叫陳×不要回家，睡在公司，并把陳×送到樓上睡覺。上述3份錄音證據(jù)與電信部門的通話清單、被叫電話的戶主登記情況相吻合，對陳×主張的事實(shí)具有證明力。結(jié)合證人證言及陳×受傷后去醫(yī)院就診時(shí)的主訴及治療情況，人民法院能認(rèn)定原告與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。遂A區(qū)人民法院判決支持陳×的訴訟請求。

實(shí)務(wù)訓(xùn)練

一、案情介紹

2017年2月，小麗拿著江蘇某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的《2017屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去海門市的A公司應(yīng)聘辦公室文員，此時(shí)她的論文答辯尚未完成。A公司經(jīng)過審核和面試后，便通知小麗去上班。一上班，A公司就與小麗簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書》，該協(xié)議書約定：小麗擔(dān)任的職務(wù)為辦公室文員；合同期限為1年，其中試用期為3個(gè)月，試用期月薪為1500元，試用期滿后，按照小麗的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月薪。

2017年4月，小麗發(fā)生了交通事故，遂請假進(jìn)行治療。休假期間，經(jīng)學(xué)校同意小麗以郵寄的方式完成了論文及答辯，于2017年7月正式畢業(yè)。

同年8月，傷愈后的小麗多次與A公司進(jìn)行交涉，認(rèn)為雙方既然簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書》，其身份屬于公司的員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到A公司的拒絕。11月，小麗向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請，A公司也向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求確認(rèn)A公司與小麗簽訂的勞動(dòng)合同無效。小麗則針對A公司的仲裁申請?zhí)崞鸱凑埱螅埱蟠_認(rèn)合同約定試用期為3個(gè)月、試用期月薪1500元等條款違法，要求月薪按照社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)要求A公司為自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、工作任務(wù)

教師將學(xué)生分為3組，第一組以A公司人力資源管理人員的身份擔(dān)任A公司的代理人，第二組擔(dān)任小麗的代理人，第三組擔(dān)任勞動(dòng)仲裁員，通過勞動(dòng)爭議仲裁方式解決本案。