第2章　內部審計首要工作

當你成功得到內部審計這個職位，不要急急忙忙地開展工作，首先有一件重要的事要搞清楚：你的上司能否將問題直接反映到最高層？即你和你上司能不能直接跟老板說上話。

不要以為這點不重要，相反，這是非常重要的。因為內部審計的工作性質，決定了一定要直接對老板負責。在學術上，稱為審計的獨立性原則。為什么呢？我舉個例子，如果內部審計部的頂頭上司是財務總監，到時你查出財務部的錯誤，財務總監一般會表揚一下你，然后罵一罵會計，最后當沒事發生，不了了之。因為財務部出了錯誤，財務總監是要負責任的。

如果你的頂頭上司不是老板，又或者不是直接向老板匯報，不要做了，馬上跳槽，因為浪費時間。當然，工資非常高的可以例外。

搞清楚這一點，非常重要。因為當你受盡白眼，勞心勞力查出的問題，最后卻不了了之，時間長了，工作的積極性一定會受到打擊，長此以往不利于身心健康。為了你和你的家人著想，在應聘時，你要搞清楚，你要任職的這個審計部，是不是一個獨立的部門，直接受最高層領導。

當你受聘成為一名內部審計，又得到老板的重視，不要馬上就去開展工作，你還有很多準備工作要做。