第1章 面試官箴言

什么樣的求職者能夠獲得面試官的青睞？求職者需要準備哪些內(nèi)容來面對形形色色的面試官？什么樣的企業(yè)適合自己發(fā)展？在新的工作崗位上，如何努力才能從人才濟濟的企業(yè)中脫穎而出？本章中，幾位資深軟件工程師將現(xiàn)身說法，為您一一解答上述問題。

1.1 有道無術，術可求；有術無道，止于術

丁志浩，男，碩士，某知名芯片公司軟件工程師。

以下這些內(nèi)容是寫給即將成為職業(yè)人的在校學生的，希望能夠對他們的求職與以后的工作有一定的參考作用。

在介紹求職之前，我想先說一些與具體技術無關但卻比技術更加重要的東西，主要有以下兩個方面的內(nèi)容：第一點，認清自我；第二點，保持強烈的求知欲。之所以提及這兩點，并且認為它們是最重要的東西，是結合我的親身經(jīng)歷，我認為一個人最重要的是認清自我，只有認清了自我，你才會知道自己想要做什么、適合做什么、能做什么。在某種程度上來說，這比所學的知識、技術更加重要。只有方向正確了，才會有前進的動力；只有有了前進的動力，才會為目標不斷努力；只有朝著正確方向不斷努力了，才可能會有收獲。其次，要有強烈的求知欲，隨著年齡的增大、個人閱歷的增長，生活、家庭、工作會慢慢消磨掉你的雄心壯志，而能保持強烈的求知欲實屬難能可貴。世界上很少有學不會的東西，就看你是否用心去做了，是否愿意花時間、動腦筋、投入精力去做，萬事就怕認真，只要你認真做了，通常是可以學會的。

切入正題，作為一名以程序員為職業(yè)目標的求職者，關注的領域主要還是以技術為主，IT企業(yè)在面試的時候主要關注求職者什么方面的內(nèi)容呢？以我這些年的工作經(jīng)歷來看，大企業(yè)看道，小企業(yè)看術。有道無術，術可求；有術無道，止于術。具體來說，大企業(yè)更加看重的是求職者的基礎知識以及解決問題的能力。一般而言，大企業(yè)都會有比較完備的培訓機制，它可以在較短時間內(nèi)把一個什么都不會的員工塑造成一個它想要的人；而小企業(yè)則不然，他們更加注重求職者的實用性，求職者當前會什么，能給企業(yè)帶來什么。這種思維方式的不同其實也是由企業(yè)的性質(zhì)決定的，其本身沒有對錯之分。當然這也無可厚非，所以個人建議求職者最好夯實計算機基礎知識，操作系統(tǒng)、編譯原理、算法等這些基礎知識就是重中之重了，需要重點掌握。萬變不離其宗，當你到達了一定程度，對你而言只是個形式上的差異而已。

對于求職者需要如何準備才能更好地獲得面試官的青睞，我覺得，IT企業(yè)一般需要的大多數(shù)都是技術型人才，所以具有以下3個優(yōu)點的人，一般更能受到面試官的親睞：①基本功扎實的人，基礎扎實了，后勁就足，發(fā)展前景就更好；②具有強烈的求知欲、對未知領域比較感興趣、能夠接受新事物的人；③在某個領域有比較深入的研究的人。因為如果求職者已經(jīng)在某個方面有了比較深入的研究，有了良好的基礎，對于將來的發(fā)展肯定會更好，例如，當前好多企業(yè)都在搞云計算，如果求職者對Hadoop這種架構有比較深入的理解，當然就比不懂Hadoop的求職者成功率更高。

有了錄用通知（offer）以后，在挑選offer時，求職者往往也很糾結，其實我在這里也不是告訴求職者是該選擇互聯(lián)網(wǎng)還是芯片公司，或是其他類型企業(yè)，因為對這個問題，仁者見仁智者見智，每個人考慮的側重點也不一樣，所以在此我不說到底該選什么企業(yè)，以免誤導大家，但我可以給求職者一個建議：往大的方面講，首先是選擇行業(yè)，然后選擇企業(yè)，最后是選擇職業(yè)。最好能夠綜合自己的興趣愛好，因為興趣是最好的老師。

入職之后，如何才能適應新的工作崗位，完成從學生到職業(yè)人的華麗轉變呢？一般而言，剛畢業(yè)時，新人都是雄心壯志、意氣風發(fā)，想在新的工作崗位上大展拳腳、有所作為，這雖然是一件非常好的事情，但是現(xiàn)代企業(yè)分工很明確，尤其是對于企業(yè)的新員工，剛工作時，很有可能接觸的東西都是些缺乏技術含量或是相對邊緣化的東西，只是充當企業(yè)的一顆“小螺絲釘”而已。所以在此，我建議求職者在剛入職時，最好能夠放低姿態(tài)，當將軍的人，都是從小兵一步步做起的。剛畢業(yè)態(tài)度最重要，切忌整天怨天尤人，否則會給人一種浮躁的感覺，對將來的發(fā)展肯定是不利的。

1.2 求精不求全

褚艷利，女，碩士，某知名電子商務公司軟件工程師。

時光荏苒，我已經(jīng)成為IT業(yè)一名所謂的“老鳥”了，但我也曾是一名普通的求職者，也曾在求職的路上歷經(jīng)風雨。希望我的一些經(jīng)歷和感悟，能為朋友們提供些許幫助。

對于應屆生求職，我覺得每一場面試都是從“聞味兒”開始的。看似是一場簡單的聊天，但其實求職者的各方面已經(jīng)在被面試官考查了，例如在溝通過程中，從求職者的談吐、穿著、眼神、溝通過程中，或多或少就“聞”出很多層“味道”了（求職者的性格、處事態(tài)度、表達能力、溝通能力、團隊合作能力）。經(jīng)常會聽到求職者說：“面試官今天一道技術題都沒問我。”這多是面試官對求職者綜合素質(zhì)的一種肯定（前提是成績單不能太難看）。如果是應聘技術類職位，那么求職者的技術水平還是要積累的。

對于技術的積累，我覺得是“求精不求全”，如今的高等院校通常都會開設“C語言”、“C++”、“Java”、“網(wǎng)絡”、“數(shù)據(jù)庫”、“編譯原理”、“軟件工程”等課程，但由于精力有限，畢竟不是每個人都可以做到門門精、樣樣通，所以我建議從興趣出發(fā)，深入學習幾門課程（當然，其他課程也要學，畢竟是在技術領域，一些概念和基本原理不知曉是不行的），例如我個人比較鐘愛數(shù)據(jù)結構、算法、C語言、操作系統(tǒng)等專業(yè)知識，對這些下足功夫做足功課，也正是這些基礎，讓我打贏了很多場艱難“戰(zhàn)役”。當然，在面試他人的過程中，我也會問到一些可能他們不太擅長的知識，例如設計模式。其實我并不是為難他，只要他能講出自己的理解，并直言自己這方面知識的欠缺，我也覺得無可厚非，這種坦白比不懂裝懂來得更真實、更有力量。所以，作為一名“過來人”，我覺得大部分面試官在面試時，會更加側重于考查求職者擅長的方面，從這點能看到求職者未來發(fā)展和潛力。

作為一名職場新手，在準備過程中，求職者應該根據(jù)職位要求略作籌備。雖然說萬變不離其宗，但根據(jù)職位要求，有針對性地準備一下，效果會更好。例如面試數(shù)據(jù)庫開發(fā)的，DB（數(shù)據(jù)庫）知識就需要好好準備一下，這樣不至于因什么也答不出來而弄得氣氛太尷尬，也可獲得后續(xù)的面試機會。對于普通的軟件開發(fā)類職位，我認為求職者應該必備以下知識：數(shù)據(jù)結構、某類編程語言、操作系統(tǒng)和基本DB知識。

我覺得要想獲得面試官們的青睞，求職者需要注意以下幾個方面的問題：

1）衣著妝扮。對于技術類職位，衣著妝扮雖然不做要求，但也不能過于邋遢。女性求職者畫一點淡妝更好。

2）眼神交流。記住，你對面坐著的是面試官，不是墻壁，你需要跟他有眼神交流。不要怕，試著抬起頭來，面試官的笑容多半可以緩解求職者的緊張情緒，以及答不上題的尷尬氣氛。之所以害怕，其實是自己嚇倒了自己。

3）氣氛把握。語速不要太快，太快就容易將自己置于緊張的狀態(tài)之中，回答問題無論會與不會，都要放慢節(jié)奏，松緩身心，因為你的狀態(tài)會直接影響面試官的感受以及判斷。

4）背景了解。如果你參加一家公司的面試，最好是你真心喜歡的，并且對公司多少應該有些了解。例如公司理念、制度、規(guī)劃，談談你喜歡的、你認為可以改善的（這一點上要注意“度”），如果你用了心，面試官往往會給予更多機會的。

5）輕松話題。如果談得比較愉快，求職者可以自己制造些輕松話題，例如旅游、業(yè)界話題等。

很多師弟、師妹們問我，如何挑選offer，需要權衡哪些內(nèi)容。我不是一名職業(yè)規(guī)劃師，所以不能告訴他們?nèi)绾巫鲞x擇，我只能告訴他們，當初我在選擇offer的時候，考慮了哪些內(nèi)容，以供他們參考。但總的來說，我覺得應該參考以下5點內(nèi)容：

1）興趣點。興趣是最好的老師，如果沒有興趣，你很難在工作崗位上有所作為。

2）公司未來發(fā)展空間和路線。很多時候不能只盯住眼前的利益，要從長遠看，一個企業(yè)的發(fā)展空間和路線、對未來市場的認知與把握都會決定你未來的發(fā)展方向，所以，最好能夠對企業(yè)的未來發(fā)展空間與路線有一個較清醒的認識。

3）薪酬福利。“錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的”。一個企業(yè)再好，如果不給工資，同樣沒人會去，因為人要吃飯穿衣，所以必須仔細考慮薪酬福利。

4）個人成長點。每個企業(yè)對人才的定位都不一樣，所以在選擇offer時，盡量選擇一些企業(yè)的核心研發(fā)部門，在這樣的部門里面，個人成長、個人機會都會非常好。

5）城市。什么樣的城市是自己希望的，是政治中心北京，還是東方明珠上海；是人間天堂杭州，還是千年古都西安；是天府之國成都，還是千湖之城武漢。各個城市有各個城市的優(yōu)劣，所以沒有誰能夠告訴你哪個城市好哪個城市不好，關鍵需要你自己拿主意。

其實，選完了offer之后，就面臨著一個從學生到職業(yè)人身份的轉換了，如何轉換角色，我個人覺得新人入職之初，最重要的就是練就基本功，這個階段猶如蠶蛻，是痛苦但也美麗的變身。例如，我們做的是線上一級系統(tǒng)，承載著每秒數(shù)萬筆交易的創(chuàng)建及支付，那么系統(tǒng)的架構、穩(wěn)定性、容量、可擴展性以及各種底層技術實現(xiàn)，方方面面要學的太多，任務緊、壓力大、面對著無數(shù)個不可能，這個過程看似痛苦但卻會讓我們成長得非常快。尤其是當項目真正上線運轉起來時，那些你原先認為不可能做的事情都做到了，還做得非常漂亮，那種成就感真的是無以言表。而且做每件事情的時候，一定要把姿態(tài)放下來、心態(tài)靜下來、自信提上去，與你的團隊一起合作，把不可能當作歷史，把可能寫在今天。經(jīng)歷一段時間的鍛煉之后，你應該仔細思考一下，問一問自己是否可以獨當一面，是否在業(yè)界，至少在公司部門內(nèi)，可以聽到你的“聲音”、可以看到你的建議，如果可以，那么恭喜你，你應該可以升職了。

1.3 腳踏實地，培養(yǎng)多種技能

廖蘭新，男，碩士，某創(chuàng)新型企業(yè)高級研發(fā)工程師、開發(fā)經(jīng)理

作為一名一線的技術研發(fā)人員，我結合自己這么多年在工作中的經(jīng)歷，分享一些經(jīng)驗給即將走入職場的畢業(yè)生，希望能幫助他們在求職的路上少走一些彎路。

（1）行業(yè)選擇

我個人覺得應屆畢業(yè)生擇業(yè)時，選擇適合自己的行業(yè)是非常重要的。對于計算機類專業(yè)的畢業(yè)生，可供選擇的行業(yè)很多，例如商業(yè)銀行類、國企、央企、傳統(tǒng)的軟件公司、新興的互聯(lián)網(wǎng)公司等。而這些行業(yè)又各有各的特點，對求職者能力的要求迥異。例如國企的工作相對輕松、薪資一般（體制內(nèi)）、福利很好，對技術要求不是太高，對項目進度的要求一般不緊迫；互聯(lián)網(wǎng)公司工作一般比較辛苦，對項目進度要求非常緊迫，技術研發(fā)能力也要求高，而企業(yè)文化一般較為自由，其薪資待遇也相對較高。所以，求職者應該根據(jù)自己的興趣愛好以及能力特點選擇合適的行業(yè)。

（2）技術領域選擇

隨著現(xiàn)代化管理技術的不斷發(fā)展，IT企業(yè)中的技術分工也越來越明顯。俗話說：“隔行如隔山”同樣是計算機科學技術，不同技術領域的人在技術上也是非常迥異的，例如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與芯片企業(yè)關注的重心就不一樣。畢業(yè)生一般也很難做到“通才”。所以，在求職時，求職者應盡量選擇自己喜歡或擅長的專業(yè)領域，這些會決定你今后職業(yè)生涯的主要工作內(nèi)容，而且一般也不會輕易更換。

（3）雇主選擇

不同的雇主對求職者要求也不一樣。以大型科技公司與創(chuàng)業(yè)型科技公司為例加以比較。創(chuàng)業(yè)型公司一般研發(fā)人員相對較少，每個研發(fā)人員都需要能夠獨當一面，對整個產(chǎn)品的核心代碼都了如指掌，上至前端開發(fā)、Web界面，下至后臺底層實現(xiàn)、操作系統(tǒng)，所以這對于個人成長是非常好的鍛煉機會，但同樣，創(chuàng)業(yè)公司也有其自身的局限性，由于工作的需要，員工一般身兼數(shù)職，經(jīng)常加班，而且在專業(yè)技能上都不夠規(guī)范，相比大型科技公司完善的團隊、嚴格的規(guī)章制度等，相對欠缺。

但總的來說，創(chuàng)業(yè)型公司更能全方位地激發(fā)個人潛能，多角度地發(fā)展個人能力，而大型科技公司可以集中鍛煉某項專業(yè)技能。當然，上述說法也不是絕對的，比如某些小型高科技公司也聚集了業(yè)內(nèi)的人才，完全具備大企業(yè)的“高精尖”特點，而一些大公司的某些部門在初創(chuàng)階段可能也會像創(chuàng)業(yè)公司一樣艱苦。如果難于抉擇，那你就盡量去一家已步入正軌的大公司吧。

（4）求職建議

因為企業(yè)需要，我曾經(jīng)擔任過一段時間的面試官，幫助企業(yè)招聘新人。我們確實非常希望招聘到優(yōu)秀的人才，但在招聘過程遇到了很多令人遺憾的事情。例如有的人在面試時因為緊張或是其他原因，發(fā)揮不出真實水平；有的人水平一般，卻夸夸其談，不腳踏實地，真正讓他設計算法時，一頭霧水。在此，我想說明一點，企業(yè)在招聘新人時，需要這樣的人才：對人對事有信心、掌握多項技能、基礎扎實、有沖勁、愿拼搏。所以，我建議畢業(yè)生在平時的學習中，一定要腳踏實地地學好專業(yè)知識，適當?shù)財U展專業(yè)技能。

（5）能力培養(yǎng)

進入工作崗位之后，很多畢業(yè)生頗感迷茫，很難快速從學生的角色向職業(yè)人的角色轉變。我覺得IT行業(yè)的職業(yè)人應注重培養(yǎng)自身的3種能力：技術能力、管理能力和領導能力。職場新人往往要靠技術能力進入職場，最初的晉升也主要依靠技術能力，它可以讓你成為一名優(yōu)秀的單兵或一名稱職的經(jīng)理，但很難讓你成為優(yōu)秀的經(jīng)理人，因為它的杠桿效應非常有限，這時就需要第二種能力：管理能力。管理其實是對資源的管理和利用，以有效、可靠地生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務。管理能力一般可以通過學習得到，教育、經(jīng)驗、培訓都是提高管理能力的手段。當然，個人的悟性也很重要，能夠從表面現(xiàn)象中分析出規(guī)律，對管理能力來說很重要。管理能力主要是釋放物的能力，它可給你一定的杠桿力量，能讓你在小范圍內(nèi)有所貢獻，但不會讓你“走”很遠。這時就需要第三種能力：領導能力。領導能力是釋放別人的能力，再通過別人來釋放個人或物的能力。領導能力作用可謂巨大，因為它有二級杠桿的效用。就領導而言，技術能力的重要性非常有限，管理能力次之，領導能力最為重要。職業(yè)道路不是單行道，而是可以從技術職位向管理職位過渡，再由管理向領導職位過渡的。

1.4 保持空杯心態(tài)

王震，男，碩士，某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)研發(fā)工程師。

好友何昊拜托我一件事情，就是給當前程序員寫一些關于求職的意見與建議，這著實有些為難我，并非我不愿意去做這樣一件事情，而是因為本人入行雖然比較早，但入職卻不太久，與一些資深的IT精英們相比，只能算是初出茅廬，所以不敢妄自尊大。不過，我非常愿意分享一下個人這些年來的幾點粗淺體會，以起到拋磚引玉的效果。

對于個人的發(fā)展，扎實的基本功將更有利于你在行業(yè)里站穩(wěn)腳跟，走得更遠。“術業(yè)有專攻”，所謂專業(yè)，在于求深而不在于求廣。當然，話無絕對，更廣的知識面可以幫助你對整個大行業(yè)背景有一個比較清晰的認識，知道自己在產(chǎn)業(yè)鏈中處于一個什么樣的位置，能夠做出多大的成就，有多大的發(fā)展空間。結合我自己的經(jīng)歷，以軟件類研發(fā)為例，具體而言，后臺開發(fā)方向，系統(tǒng)、網(wǎng)絡的底層，比如操作系統(tǒng)事件機制（例如Windows消息機制、Linux epoll等），TCP/IP協(xié)議棧，C/C++STL等，這些是服務器開發(fā)的主戰(zhàn)場，對這里每項技術需要了解的程度應如同戰(zhàn)場上士兵對手中所握兵器需要熟悉的程度一樣。也許對小規(guī)模服務器程序開發(fā)而言，談論這些內(nèi)容可能有些夸大其辭、危言聳聽，但確實存在很多需要如此考慮的情況，例如當前很多網(wǎng)上訂票系統(tǒng)很難滿足實際應用的需要，引起了用戶的極大反感。而在前端方面，由于技術更迭較快，快速學習能力就顯得尤為重要，程序員應緊跟時代潮流就要看準當前的形式，了解站在時代前沿的人有哪些，他們做了什么以及他們的研究成果有哪些。

至于經(jīng)典的數(shù)據(jù)結構、算法，無論是前端研發(fā)還是后臺研發(fā)都會有所涉及，即便是更深入的掌握一般也只在較專業(yè)的算法密集型領域，比如搜索、GIS等。而對于你、對于面試官更注重什么，則看你們更側重哪方面的內(nèi)容了。

如果是已經(jīng)入行的程序員應聘新的企業(yè)，經(jīng)驗及能力通常是面試官考查的重頭戲。說得更直白一點，作為利益鏈條上的一環(huán)，你具備什么資本，能為公司創(chuàng)造什么價值，才是面試官關注的焦點所在，這也是你需要真正搞清楚并且為之準備的內(nèi)容。做過什么項目，取得了什么樣的成就，既說明了你的過往表現(xiàn)，也能將你的潛在價值表露一二。

進入工作崗位，我相信，不管是剛入職的畢業(yè)生還是已打拼多年的程序員，以“空杯心態(tài)”去融入當前企業(yè)文化，絕對不是件壞事。只有認可了企業(yè)的文化，工作時，你才能積極主動，才能上進、才能得到提升。就職業(yè)發(fā)展而言，一般公司都會有量化的績效指標，完成這個指標即是一種自我提升，而在任務指標之外，結合自身情況制定出半年或全年個人發(fā)展規(guī)劃，可以說是對自己短期能力提升的督促和目標實現(xiàn)的指引，有助于自己向著更明確的方向發(fā)展。

以上愚見稱不上是成功的經(jīng)驗，只是我對程序員這個行業(yè)一點淺薄的理解而已。

1.5 職場是能者的舞臺

林方超，學士，北京某上市公司軟件工程師。

關于畢業(yè)生如何求職這個問題，老實說，我的“經(jīng)驗”并不是很多，若干年以前，因為應聘前準備得比較充分，所以命中率比較高，雖然也拿到了幾個不錯的offer，但最終還是選擇了現(xiàn)在這家企業(yè)。這么多年過去了，回過頭來想想，也是感悟頗深。

我認為一個非常有針對性的準備工作，包括心理準備與知識準備，這對計算機相關專業(yè)的畢業(yè)生求職非常有用。

首先，求職者應當找準自己的位置，即通常所說的職位。一個對職位有著準確預期、對自己有著準確定位的人，在個人簡歷、面試中都能夠表達出更準確、更吸引人的信息，而不至于投遞完簡歷之后就沒了下文。而找準一個方向、找準一個行業(yè)或是鎖定一個企業(yè)，不僅可以縮小求職的范圍，而且還可以讓你在有限的精力、有限的時間內(nèi)將準備的內(nèi)容進一步深入、細化。如果做到了這一點，不管是大企業(yè)的招聘還是小企業(yè)的招聘，也不管是在筆試還是面試，你很快就能發(fā)現(xiàn)，真正能夠與你競爭的人、能夠把你PK掉的人真的是屈指可數(shù)，此時你就成了求職大軍中“笑到最后的人”（插入一個感悟：時下往往被人普遍提及的流行技術，反而是陳詞濫調(diào)，只有真正理解其中思想者才能脫穎而出，如果沒有十成的把握，我寧可絕口不提）。

通過一些有針對性的準備工作后，筆試一般就不會存在問題了。而緊接著需要面對的就是面試這一關，每一次求職機會都很寶貴，每一次面試機會也很難得，而成功隨時會降臨。作為求職者，不應當將機會隨意浪費掉，將成功拒之門外。所以，不要總以為自己運氣好，可以“裸裝上陣”賭一把。因為作為求職者，在與企業(yè)的博弈中，我們是弱勢的，因此，你需要對所應聘的企業(yè)以及崗位有一定的認識與了解，當然，你通常在此之前對其可能一無所知，如果此時稀里糊涂地去了，自然也是稀里糊涂地回來。其實，只要提前做好功課，這些都不是問題，因為如今的企業(yè)一般都會有自己的宣傳網(wǎng)站，里面會詳細地介紹企業(yè)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，此外，不少網(wǎng)站在校園招聘時也會列出詳細的招聘信息，這些內(nèi)容都可以好好看看。至于對這些內(nèi)容需要了解到什么程度，就要看這家企業(yè)在你心目中的地位了。想象一下，在面試時，當你談及企業(yè)的一些信息時，面試官會想要給你介紹更多，甚至愿意帶你去實地參觀一下，那么接下來基本就可以直接談待遇、談簽約了。

介紹再多的理論和方法，也只是“紙上談兵”，是否可行還需要用行動來驗證，只有行動了才能體會到其中的價值。如果成功拿到offer，那是最理想的；如果沒成功，最好要讓面試官給你些建議，遇到他說不出來或閃爍其詞的情況，說明面試官是憑個人喜好作出的判斷，大可不必理會；而一針見血的評價以及善意的建議都會對你未來的求職、成長有很大的幫助，所以，不能被“一根繩子絆倒兩次”，無論是成功了還是失敗了，都會有所啟發(fā)，成功可以收獲經(jīng)驗，失敗同樣可以得到教訓。

挑選offer也是一件比較艱難的事情。個人建議求職者最好按照自己的職業(yè)規(guī)劃進行比較，但如果確實沒有很明確的職業(yè)規(guī)劃，或是從來沒有想過職業(yè)規(guī)劃這個問題，你可以優(yōu)先挑選有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳎@樣的工作會給你帶來許多意外的收獲，最終幫助你確定自己的職業(yè)路線，構建你的職業(yè)規(guī)劃。

最后，我想說的是，職場是能者的舞臺，真正比拼的是各種能力。技術是一種能力、交際也是一種能力，發(fā)揮好任何一種能力都會使你的工作如魚得水、錦上添花。因此，進入工作崗位后該如何發(fā)展，并非是一兩句話能夠回答的，關鍵還是要看求職者自己。

1.6 學會“紙上談兵”

盧山，碩士，某知名搜索類公司軟件工程師。

我于2009年碩士畢業(yè)于中科院計算技術研究所，到目前為止換過兩次工作，最終選擇了現(xiàn)在所在的這家企業(yè)。作為一個職場過來人，我也經(jīng)歷了很多事情，有初出茅廬時的意氣風發(fā)，也有歷經(jīng)滄桑后的冷靜思索，在這里我談談技術類職位面試應該怎樣準備。其中有一些建議也是與產(chǎn)品類面試相通的。

在談論面試筆試如何準備前，首先我想說說一些求職者在應聘過程中常見的誤區(qū)：一是認為GPA（成績）越高，則面試成績越好；二是認為編程的技術越好，面試成績越好；三是認為在紙上寫代碼與在計算機上編程是一樣的，不用準備或是不用特殊準備。我個人覺得，這些理解都是片面的。事實上，雖然說面試是一種主觀行為，但它也是一種考試，準備的因素占了50％以上。但它又不同于高校中的考試，因此與GPA關系不大。

既然準備如此重要，那么求職者就要做好讀技術面試書的準備了。此類書籍非常多，每本又都很厚，怎樣在有限的時間內(nèi)，從眾多考點中識別出面試官常問的那些問題呢？規(guī)律是有的，因為面試官們精力有限，很少去憑空想象一些題目，很多都是套用現(xiàn)成的知識點，所以不論你申請什么職位，考點總會以這樣那樣的規(guī)律出現(xiàn)，復習中遇到就要記住。一般情況下，求職者需要注意以下方面的內(nèi)容：

1）列舉處常考。在復習時看到一個知識點分成幾個項目列出來的，就很可能是要考的，例如“在網(wǎng)頁中使用CSS有3種方式，inline，internal和external”。

2）比較處常考。例如“C中的auto，static，register和extern有什么區(qū)別？”“const與define有什么區(qū)別？”“C++中struct與class有什么區(qū)別”等。

3）性能優(yōu)化常考。例如“怎樣提高網(wǎng)頁加載速度”“如何提高數(shù)據(jù)庫查詢效率”“內(nèi)存泄漏的原因、識別及防范”等，在C語言、Java語言和算法方面也會經(jīng)常考到類似的問題。

4）算法設計與實現(xiàn)常考。經(jīng)常會針對某些特定的算法對求職者進行考查，同時時間復雜度也很容易考，所以求職者要在掌握好算法原理、代碼實現(xiàn)的同時，記住它們的復雜度。

除掌握常考的考點外，求職者還要練習在紙上編寫程序。脫離了功能強大的IDE（Inte-grated Development Environment，集成開發(fā)環(huán)境），在紙上編寫程序就與在計算機上非常不一樣了。這里沒有自動提示，沒有語法高亮，沒有拼寫糾正，沒有自動編譯、鏈接與運行，全憑求職者平時的積累。但是在筆試和面試中，常常要當場“紙上談兵”，如果不熟練就要吃虧，所以這一關必須要過。

1.7 小結

盡管每一個面試官的工作背景不一樣，個人能力也不一樣，而且面試套路也可能各不相同，但是，他們的目的只有一個，那就是發(fā)掘最適合企業(yè)的優(yōu)秀人才。對于求職者而言，面試官的判定往往決定了求職者的去留，所以，求職者應該好好斟酌面試官的意見與建議，認真體會，進而不斷地提升自己，努力讓自己成為企業(yè)青睞的“千里馬”。