四、員工工傷管理規(guī)定

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。企業(yè)制定相關(guān)的 《員工工傷管理規(guī)定》，在應(yīng)對(duì)員工工傷事故時(shí)，可以臨危不亂，有條有理。

員工工傷管理規(guī)定范本

第一條　目的

為預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，控制工傷事故率，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本規(guī)定。

第二條　適用范圍

本規(guī)定適用于已與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，簽訂雇傭協(xié)議員工不適用本規(guī)定。

第三條　職責(zé)

（一）總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作；

（二）各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的工傷管理工作；

（三）各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定；

（四）各部門(mén)不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

第四條　定義

企業(yè)員工工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。

第五條　下列情形之一，認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作時(shí)受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在工作的時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的；

（七）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（八）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第六條　下列情形之一，不認(rèn)定為工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第七條　工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

第八條　工傷的申報(bào)

（一）部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，事故發(fā)生后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；

（二）經(jīng)理為本部門(mén)第一責(zé)任人，在本部門(mén)所轄范圍內(nèi)，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。接到傷害事故報(bào)告時(shí)，必須立即進(jìn)行登記和組織施救，同時(shí)向公司人事行政部門(mén)申報(bào)；

（三）公司人事行政部人力主管為第一受理責(zé)任人，必須按照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)；

（四）因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)，全額賠償；有公司特批的，按批示執(zhí)行。

第九條　工傷認(rèn)定材料

（一）事故人的姓名、年齡；

（二）事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；

（三）事故人家屬聯(lián)系方式及電話；

（四）醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門(mén)診病歷、住院檔案、出院證明、CT報(bào)告單等一切醫(yī)院開(kāi)具的資料；

（五）事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；

（六）因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明；

（七）工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；

（八）屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明。

第十條　事故的調(diào)查分析

經(jīng)理負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，根據(jù)調(diào)查分析的結(jié)果，填制工傷安全事故分析報(bào)告表，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組，經(jīng)辦公室人力資源組成員確認(rèn)后報(bào)公司審批予以執(zhí)行。

第十一條　分析報(bào)告內(nèi)容：

（一）事故當(dāng)事人基本情況包括當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門(mén)、具體崗位和到崗時(shí)間；

（二）事故的具體經(jīng)過(guò)；

（三）事故的原因分析；

（四）對(duì)人員造成的傷害情況、對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成的損失情況；

（五）事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；

（六）整改和預(yù)防措施。

第十二條　工傷事故報(bào)銷管理

（一）人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷材料提報(bào)工傷保險(xiǎn)部門(mén)；

（二）凡本公司已參險(xiǎn)員工，發(fā)生工傷事故后，保險(xiǎn)公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部分由公司承擔(dān)；

（三）未來(lái)得及參險(xiǎn)員工，工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)；

（四）因個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用；

（五）工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

第十三條　工傷人員待遇補(bǔ)償

（一）人身意外傷害事故的受傷害者必須在事故發(fā)生起一年內(nèi)按材料清單要求提供所有材料；

（二）人事行政部對(duì)材料認(rèn)真審核，填寫(xiě) 《人身意外傷害事故申報(bào)表》，經(jīng)廠長(zhǎng)/經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)公司審批；

（三）工傷認(rèn)定后其醫(yī)療費(fèi)凡符合國(guó)家醫(yī)療報(bào)支目錄的，給予全部報(bào)支，如有第三方責(zé)任賠償?shù)模o予報(bào)支差額部分；

（四）工傷者要求的其他補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)后，予以補(bǔ)償；

（五）事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人過(guò)失所致，鑒定為工傷的。

（六）事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的：

第十四條　各部門(mén)應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識(shí)及規(guī)范操作知識(shí)培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。

第十五條　附則

（一）本規(guī)定由辦公室人力資源組負(fù)責(zé)執(zhí)行。

（二）本規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中如有公司特批的，按公司特批執(zhí)行。

（三）本規(guī)定呈總裁核準(zhǔn)后實(shí)施。

?制作提示

1.明確制度的制定目的及適用范圍。如規(guī)定為預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，控制工傷事故率，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本規(guī)。參見(jiàn)上文第一、二條。

2.明確在處理工傷時(shí)的各部門(mén)職責(zé)。如規(guī)定總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。參見(jiàn)上文第三條。

3.明確工傷的界定、情形、種類等。如規(guī)定企業(yè)員工工傷是指企業(yè)員工在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘或死亡。參見(jiàn)上文第四、五、六、七條。

4.明確工傷的申報(bào)與認(rèn)定事項(xiàng)。如規(guī)定部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，事故發(fā)生后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。參見(jiàn)上文第八、九條。

5.明確事故的調(diào)查分析及報(bào)告事項(xiàng)。如規(guī)定經(jīng)理負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，根據(jù)調(diào)查分析的結(jié)果，填制工傷安全事故分析報(bào)告表，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組，經(jīng)辦公室人力資源組成員確認(rèn)后報(bào)公司審批予以執(zhí)行。參見(jiàn)上文第十、十一條。

6.明確工傷事故報(bào)銷管理事項(xiàng)。如規(guī)定凡本公司已參險(xiǎn)員工，發(fā)生工傷事故后，保險(xiǎn)公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部分由公司承擔(dān)。參見(jiàn)上文第十二條。

7.明確工傷人員待遇補(bǔ)償事項(xiàng)。如規(guī)定工傷認(rèn)定后其醫(yī)療費(fèi)凡符合國(guó)家醫(yī)療報(bào)支目錄的，給予全部報(bào)支，如有第三方責(zé)任賠償?shù)模o予報(bào)支差額部分。參見(jiàn)上文第十三條。

8.明確其他事項(xiàng)以及制度的解釋主體和施行時(shí)間等。參見(jiàn)上文第十四、十五條。