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第二十三條【商業秘密及競業限制】

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

注解

商業秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分:非專利技術和經營信息。如管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。獲得商業秘密的合法手段包括:獨立開發獲得;合法購買;從公開渠道觀察獲得;合法接受許可獲得及通過反向工程獲得等。與知識產權相關的保密事項,是指那些尚未納入知識產權法保護范圍,又不構成商業秘密,但對用人單位仍具有一定保密價值的事項或信息。勞動合同可以約定的保密事項包括:保密義務人、保密內容和范圍、保密措施、保密待遇、違反保密義務的責任。

勞動合同到期后的競業限制,由用人單位和勞動者雙方約定。其中最重要的內容是經濟補償,競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的補償,用人單位與勞動者有競業限制約定的,應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償,競業限制經濟補償金不能包含在工資中,只能在勞動關系結束后,在競業限制期限內按月給予勞動者。補償金的數額由雙方約定。

應用

23.保密條款適用于哪些人員?

根據1997年7月2日國家科委發布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》的規定,用人單位與本單位的科技人員、行政管理人員,以及因業務上可能知悉技術秘密的人員或業務相關人員可以在勞動合同中約定保守商業秘密的條款,同時雙方可以通過協商單獨訂立專項保密協議。

配套

《反不正當競爭法》第10、20條;《勞動法》第22、102條;《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6-10條;《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》二;《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》二-九;《國家工商行政管理局關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》第2-9條;《人才市場管理規定》第33、40條;《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第9-14條;《國家工商行政管理局關于商業秘密構成要件問題的答復》;《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》

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