第二十二條【服務期】

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

注解

勞動關系中的服務期，是指當事人雙方約定的，對勞動者有特殊約束力的，勞動者因獲得特殊的勞動條件而應當與用人單位持續勞動關系的期限。它屬于勞動合同中的約定必備條款。

依設定服務期所依據的前提條件即用人單位給予勞動者的特殊待遇不同，我國實踐中的服務期，可分為與出資培訓對應的服務期（簡稱出資培訓服務期）和與特殊物質待遇對應的服務期（簡稱特殊物質待遇服務期）。本法只規定出資培訓服務期，而未規定特殊物質待遇服務期。

應用

22.用人單位與勞動者約定服務期的培訓的，有哪些條件?

用人單位與勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格條件的：

（1）這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，《勞動合同法》沒有規定一個具體的數額，主要是考慮各地區、各企業之間情況不一樣，很難劃出一個統一的尺度。由各地方細化本地區的具體數額比較好操作。

（2）對勞動者進行的是專業技術培訓，包括專業知識和職業技能培訓。

（3）至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。

本條沒有對服務期的年限做出具體規定。應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。