第三條【基本原則】

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

應用

6.勞動合同的簽訂過程一般有哪些步驟?

在日常工作中，勞動合同的訂立可以經過以下幾個步驟：

提出勞動合同草案。一般情況下，勞動合同文本由用人單位提供，因為用人單位作為一級社會經濟組織，較之勞動者個人更有條件了解和掌握國家有關法律法規，并依據自己生產經營需要和特點提出相關的勞動合同條款。也可由被招勞動者與用人單位方面的代表直接協商、共同起草。

勞動合同草案提出后，雙方進行協商。根據《勞動合同法》第8條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”勞動者和用人單位雙方必須如實地向對方介紹有關情況，提出自己的意見和要求，還可以就雙方感興趣的其他問題進行協商和約定。在雙方經過充分協商達成一致意見的基礎上，根據《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，由用人單位與勞動者本人在勞動合同書上正式簽名蓋章，至此完成了勞動合同的簽訂過程。《勞動法》第17條第2款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”《勞動合同法》第3條第2款也同樣規定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”

配套

《勞動法》第17條