不受垂青的四種人

面試時總是得不到主考官垂背的求職者，注定一天到晚忙著找工作——因為他總是找不到工作。

哪些求職者不受垂青呢?根據許多人的意見，大家致認為是以下四種類型:

1.夸夸其談型

過分吹噓自己，夸大自己的實際才能，-來給人造成“言過其實”“過于自負”的印象:二來遇上高水平的主考官，兩三個問題就能徹底了解他的真實實力，那么他剛才的“自信”就只剩下尷尬了。如果應屆大學畢業生為給用人單位留下“社會經驗豐富”的印象而刻意裝扮老成，口若懸河，其結果只能是適得其反。因為這樣會被視為夸夸其談，不切實際。

2.缺乏個性的求職者

充滿個性魅力的人，在求職時有顯著的優勢。比如一個應屆畢業生成績雖不好但干勁十足，就能引起對方的注意;談話風趣幽默可一下子博得人事經理的好感等。相反，那些個性上缺乏獨立色彩的人將是不受歡迎的。例如，有-部分求職者，特別是一-些剛踏人社會的青年學生，由家長或其他家屬陪同到面試現場。家長們可能是唯恐孩子涉世不深，不能正確應對面試中的問題，而失去工作的機會。但是，面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力獨立應付工作的壓力。

3.盲目型的求職者

一些求職者對應聘的公司或崗位不甚了解，有時甚至應征一個公司的多個職位，這樣給人的感覺是缺乏誠意和責任感。不但干不好自己的事，而且還會給別人的工作帶來麻煩。一個不知道自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好呢?

4.死板的求職者

有些求職者的回答顯得模式化，給人事經理的感覺就會是不夠活躍。在這些求職者中不乏在校成績優秀的畢業生。這類學生學習成績雖然比較好，但卻有“死讀書”的致命弱點，動手能力、創新能力、協調能力可能會相對差一些，而且一般還都缺乏社會經驗，這是十分不利的。

要想在求職場上抓住機遇，首先就不要做不受歡迎的求職者。