認真對待每一次機會

如何提高應聘質量，它有沒有捷徑?是每一個工作尚沒著落的人所迫切想知道答案的問題。

BJ某公司的杜某的經歷，也許能給上述問題一個答案。當時杜某由于年輕、工作經驗少，找工作不容易。杜某一般在晚上收集當天的報紙，找出適合他應聘的崗位，并根據該公司對應聘崗位的具體要求寫應聘信，并把幾月幾日、什么報紙、應聘什么崗位等情況記錄下來貼在墻上，第二天及時把信寄了后“準時上班”。所謂“準時上班”就是到各類人才市場上找工作。他把找工作視為上班，很少“遲到”“缺勤”。在人才市場把對應聘面談的單位及雖沒面談但投遞應聘信的或有意一試的單位的有關信息(如單位名稱、地址、聯系人等資料)登記下來，回到家后及時整理分類，并根據寄信或面談的時間，隔幾天后再給同-單位寫封信，內容有時是對招聘單位能為自己提供一個就職機會表示感謝，有時是補充-些個人簡歷，有時談談他對應聘該崗位的認識與設想。晚上有時間的話就寫寫面試的得與失，提醒自己下一次面試時注意。

時間長了，他的臥室像個辦公室，墻上是簡報和應聘單位信息欄，寫字桌上堆著交通地圖、人才市場信息，抽屜里是辦公用品，日記本上記錄著應聘單位、面試感受、應聘單位簡介.....

這樣一來，有招聘單位的面試通知電話一來，他就會在很短的時間內反應過來:什么時候寄的信、應聘什么單位、地址在什么地方等等。有時對方都會驚訝他的記憶，他善意地撒謊說“因為我對這崗位太在乎的緣故嘛”。由于他的認真與執著，苦盡甜來，他面試的機會越來越多，對面試技巧也悟出了些道道來。

杜先生當時的“遷”是有一一些道理的，找工作也是一份“工作”，同樣需要認真對待，不能憑感覺三天打魚兩天曬網，或用統一的履歷表去撒網捕魚或靠背出來的答案去應對所有公司的提問。以不變應百變不如以變應變效果好。許多人事經理在通知應聘者面試時時常聽到對方說:“你是什么公司?請再說一遍!”“對不起，我應聘了很多單位，請問我應聘你公司什么崗位?”人事經理會自然而然地對他(她)有一種不好的印象。

把我工作當成一項工作，一絲不茍去撒網，必能打撈上含珠的蚌。