8.5 激勵(lì)要控制剛性,增加彈性
- 人治到法治:華為人力資源管理方法
- 丁偉華
- 1911字
- 2019-11-12 14:01:00
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 裂變:看得見的未來
- 中國對外貿(mào)易環(huán)境與貿(mào)易摩擦研究報(bào)告2017
- 通證學(xué)
- 外貿(mào)企業(yè)會(huì)計(jì)全盤賬:進(jìn)出口業(yè)務(wù)核算與出口退(免)稅全流程指南
- 中國農(nóng)村調(diào)查(總第64卷·村莊類第19卷·長江區(qū)域第9卷)
- 中國新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2014)
- 中國信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2014—2015)
- 中國智能配電與物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展報(bào)告2021
- 中國鄉(xiāng)村振興的制度創(chuàng)新之路
- 人工智能:智能顛覆時(shí)代,你準(zhǔn)備好了嗎
- 不充分發(fā)展:1930年代以來的連云港港口、城市與腹地
- 天府之國的四川農(nóng)業(yè)
- 家具產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同創(chuàng)新研究:機(jī)理、動(dòng)力與績效評(píng)價(jià)
- 新時(shí)期北京形象海外認(rèn)知傳播研究(2019)
- 晚清海關(guān)再研究:以二元體制為中心