玩法六：日常曝光，傳播文化

消費者在購買產品的時候，除了產品質量、服務水平以外，也會關注品牌的內部文化和氛圍。如果有兩家產品差不多的品牌公司，第一家品牌公司給人的感覺是員工熱情團結、工作有激情，而第二家品牌公司卻是神神秘秘，為人處事冷冰冰。作為消費者，肯定更愿意選擇第一家，哪怕產品價格稍微貴一點。所以，你完全可以在抖音上大膽地將公司的文化、辦公室員工的生活趣事等呈現出來。

例如，小米的抖音賬號之一“小米員工的日?！?，發布了一個關于辦公室趣事的視頻，一位員工在抖音上拍攝了視頻，得到了創意獎獎勵，他在同事面前炫耀，此時另外一個同事拿出了很多他得過的創意獎項，用實力“碾壓”了炫耀的同事，同時搭配背景音樂和道具，吸引了大量網友去圍觀和評論，該視頻獲得了17.9萬的點贊量。雖然這只是辦公室日常片段，但是卻把小米員工塑造成是有創意和有意思的人，也從側面展示了小米員工的能力和小米完善的獎勵機制。

又如，京東在抖音賬號“京東數科”中上傳了兩個女孩充滿活力的視頻，表現了上班的儀式感，這樣簡單的一個小視頻獲得了近5萬的點贊量，不少人留言說：“好想去京東上班和小姐姐做同事！”