第二節(jié) 如何實施人才盤點
- 人才供應(yīng)鏈：實現(xiàn)高績效均衡的人才管理模式
- 許鋒
- 5192字
- 2019-11-18 18:52:23
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 千萬別要結(jié)果
- 中國創(chuàng)新型企業(yè)案例（第六輯）
- 六天長成：超級督導(dǎo)成長系統(tǒng)
- 云管理2.0
- 帶隊伍：中基層管理者激勵下屬的99種方法
- 授權(quán)交辦的藝術(shù)：中層管理者必知的帶隊伍訣竅
- 跟我們做知識管理
- 人力資源和社會保障相關(guān)參數(shù)實用手冊（2013）
- 規(guī)則：用規(guī)則的確定性應(yīng)對結(jié)果的不確定性
- 物業(yè)管理探索二集
- 企業(yè)變革與發(fā)展
- 中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系實務(wù)大全（案例·分析·范本）
- 管理研究的思維方式：透過復(fù)雜的現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)（第2版）
- 半面創(chuàng)新
- 管理加減乘除：企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的9個公式