別讓固化思維毀了你

曾經聽過這樣一個故事，郭臺銘剛開始創業時，曾受邀到一個學校進行演講。

那時學生們都沒聽過這個名字，誰是郭臺銘？他到底是干什么的？他憑什么給我們演講？結果沒有多少學生去聽，郭臺銘只能對著空空的座位進行演講。

面對這種情況，學校也覺得很尷尬，于是邀請郭臺銘再講一次，并強制要求學生們去聽，還要進行現場點名。學生們被逼無奈，只能去參加。

可是同一天同一時間，另一家大公司的一個小部門經理也來學校進行演講，于是學生們都不顧是否要點名，跑去聽另一個演講了。結果，郭臺銘面對的仍然是空空的座位。

多年以后，這些學生在電視上看到郭臺銘，后悔當年錯過了一次和名人面對面的機會，如果當年去聽演講，并且參加應聘，也許會比現在過得好吧。

這其實就是常見的思維固化的影響。

對照現實來看，如果去看電影，你會選擇比較出名的演員演的電影，還是選擇沒名氣的演員演的電影？去找工作，如果能力允許，你會選擇大的、出名的公司，還是選擇剛起步的、沒名氣的公司？去買書或聽課，你會選擇比較出名的作者、老師，還是選擇沒什么名氣的作者、老師？

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有人會說，能出名就證明他有本事，我選擇有本事的肯定是比沒本事的好。但是，現在任何東西都講究宣傳包裝，有些東西只是你表面上看起來很好，但當你真正接觸以后，就會發現并不像你想的那樣。

為了名演員去看，看過后才發現是個爛片；努力進了大公司，才發現工作氛圍不適合自己，規章制度壓著自己無法發揮能力；花大價錢報了名師的課，結果除了上課時的慷慨激昂，課后卻沒有多少收獲。

為什么會形成固化思維？主要是受到兩方面的影響，一方面是人，另一方面是周圍環境。

人的影響

每次和老朋友、老同學見面，發現越來越多的人都早早結婚生子了。因為人們的固化思維是到了一定的年齡，就必須去做這些事情。

過了25歲，還沒有結婚，就開始著急；到了30歲還沒有結婚生子，就等于人生沒有走上正軌。這個想法從老一輩一代一代傳了下來。

曾經有位同學決定要先立業后成家，但沒過幾年也匆匆結婚了。原因不是因為父母催促，而是因為身邊的朋友都結婚生子了，時間一長就感覺自己先立業后成家的想法是錯誤的，于是放棄了當初的想法，轉而和別人一樣了。

結婚后，自己的事業進展也落后了。自己一個人時，敢闖敢拼，哪怕失敗了也無所謂，于是很能把握時機。而結婚后，需要對家人負責，在做決策時，不敢冒進，要先想好退路，害怕失敗，結果錯過了很多好機會。

別人都在做，我也應該去做，這也是一種固化思維。

環境影響

之前在一家公司待過，在這家公司，第一次參加會議時就遇到了很尷尬的情況。

郵件上通知的是下午3點鐘開會，2點50分左右我就到了會議室，卻發現一個人也沒有，覺得有可能大家3點才到。結果到了3點，會議室仍是空蕩蕩的，難道是會議改時間了，可沒接到通知啊。

又過了五六分鐘，組織這次會議的人來了，看到我還很驚奇，問我怎么來這么早？不是3點開會嗎？他告訴我，公司一直都是這樣，通知幾點，到了時間人肯定到不齊，都需要等半小時左右。

一開始我還不相信，但后來自己組織了幾次會議后，發現這個問題確實存在。整體工作環境是這樣，人的思維已經固化，通知幾點開會一定要晚到，反正早到了也沒用。

這樣的思維方式，對整個公司的效率也有負面影響，僅憑一個人的力量是無法改變的，需要有嚴格的制度和人員的配合才能有所改變。

另外，還有公司強制要求加班，不加班就不是好員工，同時第二天上班還不能遲到，遲到就扣錢。在這樣的環境下，員工就會卡點來上班，反正早來了也不能早走，時間久了，思維也會固化。

其實早一點到公司，哪怕只是早10分鐘到公司，可以把今天要做的事情整理一下，能夠讓自己一天處于有條不紊的工作狀態也是不錯的。

改變固化思維，首先要自己意識到，其次要減少周圍人的影響，少受周圍環境的影響，同時還可以學習一些思維方式，擴展一下自己的思路。

接下來給大家介紹幾種可以提高工作效率的思維方式，可以提高解決問題的結構化思維，提高分析問題的金字塔思維，提高會議效率的六頂帽子思維，提高工作管理的流程化思維和提高文案寫作速度的三角對標思維。