五、員工撫恤辦法

員工撫恤指企業對死者家屬或傷殘職工的幫助。根據法律規定：工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作，退職后飲食起居需人扶助者，發給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。工人、職員因工死亡時，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，至受供養人失去受供養的條件為止。

員工撫恤辦法范本

第一條 本公司正式員工不能參加勞工保險或人壽保險者、因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執行。

第二條 本細則除長期受雇在本公司的從業人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。

第三條 凡因執行職務而致工傷，一時不能工作者，在其醫療期間，按月發給全部薪金但以24個月為限。

第四條 因公死亡是指有以下情形之一者：

（一）因執行職務發生危險，以致死亡；

（二）因出差遇險或疾病，以致死亡。

第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規定辦理外，并按其年資與現支基本薪資數分別核給一次撫恤金，其支給標準如下：

（一）服務未滿1年者，給予1萬元；

（二）服務1年以上未滿2年者，給予2萬元；

（三）服務2年以上未滿3年者，給予3萬元；

（四）服務3年以上未滿4年者，給予4萬元；

（五）服務4年以上未滿10年者，給予5萬元；

（六）服務10年以上者，給予6萬元；

（七）基本薪資數（基數）而后每滿一年加發半個基數，但最高以30個基數為限。

第六條 凡員工因下列情形之一，而致傷死亡者，除照第五條規定的標準給恤辦理外，還需由直屬主管，敘明事實，呈報總經理核定，另行酌給特別撫恤金，酌給3～10個月以內基本薪資的特別撫恤金：

（一）明知危險而奮勇搶救同仁或公物者；

（二）不顧危險盡忠職守，抵抗強暴者；

（三）于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。

第七條 因逾病假期限而受停薪留職期間內病故者，依因公或在職死亡的規定請恤，但在停薪留職后6個月內為限。

第八條 遺族請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經理核發。

第九條 撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發給。

第十條 領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經確實證明者為限，除遺囑別有指定外，受領撫恤金的順序如下：

（一）配偶及子女；

（二）父母；

（三）兄弟姊妹；

（四）祖父母；

（五）孫子女；

（六）同父母的兄弟姊妹。

第十一條 死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內支用。

第十二條 請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發生的次日起經過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。

第十三條 本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。

制作提示

1.明確制度的適用范圍。如規定本公司正式員工不能參加勞工保險或人壽保險者、因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執行。參見上文第一、二條。

2.明確撫恤金的支付標準與條件。如規定員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規定辦理外，并按其年資與現支基本薪資數分別核給一次撫恤金。參見上文第三、四、五、六、七條。

3.明確撫恤金的領取手續等事項。如規定遺族請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經理核發。參見上文第八、九、十、十一、十二條。

4.明確施行時間。參見上文第十三條。