夏哲言帶著孫怡來到華盛大廈，這里是耀世集團的總部所在地，也是江灘商圈的中心地段，非常繁華。

曾經很多次，夏哲言借著月色來到這里與藍若進行幽會。

這還是第一次，他代表張氏集團前來。

孫怡很開心能與仰慕的夏總單獨出來見客戶，心情十分激動。

她一路上嘰嘰喳喳說個沒完，夏哲言聽得頭昏腦漲，不停的拽領帶，孫怡以為夏哲言領帶不合適，毛遂自薦想要幫他重新打領帶。

夏哲言禮貌的推開，馬不停蹄的進到大廈，孫怡趕緊跟了上去。

“夏先生，您來了！”保安經理很意外，見到他立馬迎了上來。

夏哲言有些詫異，雖然他經常來這里，但商務辦公區和居民區的電梯不在一個區域。

他這是第一次踏足商務辦公區，卻被一個陌生的保安經理認了出來。

保安經理連忙解釋道：“我負責整棟大樓的安保工作，屬于夫人旗下的安保公司，像夏先生這樣的貴客都得了夫人的吩咐，即便您沒見過我，但我還是認得的。”

這里的安保工作很嚴密，普通人進入大廈都是要進行來訪登記的。

孫怡拿著身份證，在前臺掃描登記后，拿到一張臨時卡。

夏哲言準備掏身份證，保安經理立馬拿出一張特別通行證交給他，恭敬道：“像先生這樣的貴客，不需要做來訪登記，可以直接拿卡前往大廈的任意一層。”

夏哲言瞇起眼，接過保安經理手中的卡，同孫怡一起走進電梯，刷卡后按下34樓。

孫怡驚喜道：“夏總，您好厲害，那個保安經理剛才還一幅趾高氣昂的模樣，見到你立馬像哈巴狗一樣。”

“不過狐假虎威罷了！”

孫怡有些不解，但見夏哲言雙手插兜，面色嚴肅，不再多問，微笑著跟在他身后。

華盛大廈共五十八層，三十層以上都屬于耀世集團所有，34樓是總部，其他樓層有些屬于它們的辦公區，有些是員工住宅，有些則被出租給其他公司。

不同于張氏集團那種有些嚴肅壓抑的環境，耀世集團都是以小組為單位，小組長和組員們都在一處辦公，氣氛較為活躍。

作為一家東海市乃至全國名聲赫赫的金融投資公司，耀世的豪氣自不必說，整個辦公室的裝修別具一格，現代而又時尚。

透過外面的玻璃，綠色植被隨處可見，整個大廳春意盎然。

又有一些小巧的機器人走來走去，要么端茶送水，要么遞交資料，填寫信息，和整個耀世團隊融為一體。

很多仿佛科幻橋段般的場景正在眼前上演，有許多人在空中比劃，立刻有電子顯示屏出現在空氣中，隨著手指發生變化。

孫怡大開眼界，嘆為觀止，就連夏哲言也有片刻發愣。

一個守門的小機器人移動到他們身前，聲音甜美的問道：“兩位好，我叫小愛，請問有什么可以幫到您？”

機器人面部的顯示器提示兩人可以刷卡，讓它可以迅速識別他們的來意和需求。

孫怡把樓下做過登記的臨時卡片放到機器人的感應器上，只聽“滴滴”兩聲后，顯示屏便把他們的信息錄入，得知要見藍若，小機器人把他們擋在門外，聲音依然甜美道：

“對不起，想要見藍董，必須跟她本人打電話預約，否則，不予通行！”

孫怡想要闖入，結果那個小機器人發出警報，她有些尷尬的退了出來，有些焦急的問夏哲言道：“夏總，您看這該怎么辦？”

夏哲言猶豫了下，掏出手機，給藍若打了過去，結果提示藍若的手機關機。

無奈，他拿出那張特別通行證，在感應區刷了一下，小機器人停頓了一下，對他道：“尊敬的客人，歡迎您的到來，請隨我到前臺，有什么需求請盡管提出。”

“哇，現在連機器人都這么勢利！”孫怡翻了個白眼。

小機器人帶著他們來到玻璃門前，感應了兩秒，打開后進入，在會客區，早就有一位真人美女前臺在接待，她微笑著鞠躬道：“這位客人您好，歡迎來到耀世，不知有什么可以幫到您？”

有特別通行證的人，大多是很有身份的人物，美女前臺雖然不知道他是誰，但依然小心應對，怕得罪了不該得罪的人。

“我們是張氏的人，有事來找藍董，麻煩通傳一聲！”夏哲言禮貌的說道，美女前臺笑道：“不知道您的事是否很緊急？

是這樣的，老板正在開會，若您事態緊急，大體告訴我一下，我幫您去通傳，若不是特別急，麻煩您先在這里坐著休息下，等她開完會我再帶你去找她。

老板不太喜歡在開會時被打擾，請您諒解。”

“沒事，等她忙完了再說吧！”

“謝謝您的諒解！”

美女前臺十分禮貌，她把兩人請到敞亮的座位上坐下，然后倒上手磨咖啡，放上馬卡龍甜點，才去招待其他人。

透過巨大的落地窗，可看到江邊的美景，孫怡羨慕道：“早知道當年就去學金融了，這耀世可比咱張氏集團好太多了。”

夏哲言坐在沙發上，雙手交叉放在身前，眉頭微蹙，心事重重。

藍若這些天忙得暈頭轉向，既要處理公司的事，又要忙著F.W.公司組建。

雖然陸麟非常能干，但對耀世來說，始終是個新人，圍繞全息數字技術的新科技還有一整套的計劃要展開。

藍若親自帶著他和新公司的團隊走訪了相關公司，并提出新建研究院的事。

雖然在那天的晚宴上，她向世人展示了這項技術所帶來的震撼，但在她投資的整個科技項目中，這不過是其中一小部分，而她的目標，是整合所有科研新科技，給世界帶來一項革命性的改變。

這其中所蘊含的利潤，將超乎人們的想象。

現在耀世的主要業務有三大類，一類是證券投資，包括股票、期貨、外匯、基金等，有專業的操盤手按照特定的規則操作，與此同時，還研發了各類EA交易系統進行協助，每年的盈利基本保持在30%以上.

不過此類業務風險很大，盡管藍若是靠這項業務發家，卻也不敢把身家賭在這上面，占比只有百分之二十，但其所產生的收益，卻能供養整個公司。

耀世百分之五十的業務是PE業務，也就是私募股權，這個所用時限較長，但產生的社會影響力很大，而且成功后所得利潤也非常可觀。

在業務初期，基本是不盈利，完全是靠著證券投資養活，但后期，卻讓耀世躋身世界知名的金融投資公司。

剩下百分之三十是投資管理業務，這類業務最主要還是為配合PE業務而存在。

在藍若看來，人才才是決定一家公司存活下去的關鍵，不管潛力有多大，若沒有靠譜的人掌舵，那企業也撐不了多久。

所以，她設立了人才培育基金，從大學開始，便尋找天賦很高、勤奮努力、人品俱佳的人進行培養，不但提供獎學金和實習機會，還按照他們的特點，幫他們制定人生規劃，完完全全為耀世所用。

就像參加這次投資大賽的皮特，便是人才培育基金的一員，從他研究數字全息投影技術之初，就有耀世的身影，所以，他的發明，專利卻在耀世名下。

這就是耀世的高明和殘酷之處，給足皮特足夠的財富和社會名望，讓他能安心工作，發揮聰明才智，但若想獨吞技術，那就有打不完的官司，以后的人生道路也會處處設限。

除此之外，她更是收購了一家高端招聘網站，方便她搜羅社會管理人才，每當拿下一家企業，便會派專業人才前去接管，從內到外，控制整個企業。

當然，她也會根據實際情況進行調整，有些是派技術人才進行協助，有些是派管理人員進行監督，有些時候也會放任企業自行發展。

一切的目的，都是為了實現利益最大化。

因為藍若想要保持對耀世的絕對控股，所以很少出售公司股權來獲得投資，即便是在最艱難的時刻，也是有百分之五十以上的股份，大部分時候，是靠著運作基金來實現既定的投資目標。

這次發起千億基金，便是想轉型，建立實體業務，但又不是普通的建個公司，開個工廠什么的。

而是以研究院為基礎，綜合所有的新技術亮點，開發一種新的盈利模式，在所有的新科技展現在世人之前，站在食物鏈頂端，控制整個新技術的發展。

這種理念有些抽象，她只能慢慢傳導給手下，好在陸麟的領悟力很強，讓她的工作輕松了不少。

這些時日，她的工作除了聽取各部門的業務進展和相關報告外，最主要的是考察投資大賽獲勝的幾人工作能力，并給他們安排合適的工作。

寬敞的會議室內，陸麟，皮特，孤鴻志，樊敏俊，何丹妮還有其他幾個被調入F.W.基金項目的精英依次坐好，認真聽取藍若的講話，并適時發表下自己的意見，美女秘書菅西在旁邊做會議記錄。

經過一個多月，幾位新人漸漸融入到耀世團隊中，適應了這里高強度高效率的工作。