楊國安（Arthur Yeung），現任騰訊集團高級管理顧問和青騰大學教務長，助力騰訊內部和生態伙伴的組織創新與領導力發展；“楊三角理論”原創者，楊三角學習聯盟創始人兼會長；曾任宏碁集團全球首席人力資源官，阿里巴巴、TCL-湯姆遜、臺積電等公司管理顧問；曾執教于中歐國際工商學院十年，擔任飛利浦人力資源教席教授，獲得中歐國際工商學院終身教學榮譽“中歐名師獎”；曾參與哈佛大學、密歇根大學、歐洲管理學院等國際高校的教學，被美國《商業地平線》雜志評為“全球高層主管培訓大師”。專注和擅長研究移動互聯時代管理創新、中國企業的全球化。任《人力資源管理期刊》等五個國際刊物編輯委員，著有《變革的基因》《變革的基因（實踐篇）》《組織能力的楊三角》《組織能力的突破》等楊三角叢書。同時出任多家知名企業董事和肯耐珂薩研究院榮譽院長。

戴維?尤里奇（Dave Ulrich），密歇根大學羅斯商學院倫西斯?利克特教席教授，全球人力資源管理大師，RBL合伙人，RBL是一家幫助企業和領導者創造價值的咨詢公司。著有30多部管理書籍，發表各類專業文章超過200篇，引領和傳播當前關于目標導向的領導力、構建致勝組織能力和創造價值的人力資源等諸多創新理念。2012年榮獲權威人力資源雜志《人力資源》頒發的 “終身成就獎”，被譽為“現代人力資源之父”。他為《財富》世界200強中一半以上的企業提供過指導；榮獲在組織管理、領導力和人力資源等多個領域的終身成就獎，被譽為“全球50大管理思想家”。