他們，沒你想象的那么“悲情”
非公企業青年中，“外地的孩子”比較多，77.2%的非公企業從業青年是非北京戶籍，城市戶籍略高于農村戶籍。北漂、沒戶口、工作不穩定、工作距離遠……這些標簽是很多人對在京非公企業青年的認識。
2012年在浙江衛視熱播的電視劇《北京愛情故事》，為不少人構建了一種社會性的文本，里面有典型的“富二代”，也有北漂的蟻族，通過劇情悉心安排的沖突，反映出了青年在北京這樣的大城市，所處的社會地位與認同的尷尬。
然而，在本次調查中對他們價值觀的評價方面，出乎意料的是，非公企業從業青年受訪者最認同“奮斗成就人生”（4.11分），愿意通過奮斗實現自我價值，努力拼搏，追逐夢想。這一選擇，高于其他選項。
80后、90后為主的現代青年，他們是誰？有什么特征？未來如何？這些誰也說不完整，但是可以確定的是，他們本身就是傳統單位體制解體與新經濟組織成熟之間“夾縫中的一代”，是人口紅利消失、老齡化、城鎮化過程中“拐點上的一代”。如今，他們已經成為了非公企業青年的主力。
在不少北漂青年的父母眼里，讓孩子進入到像北京這樣的一個陌生社會，沒有親戚、沒有關系、沒有房子，如果沒有謀得一份體制內的工作，留在北京無疑是一次巨大的人生冒險。可是，在不少年輕人看來，這一切不利條件恰恰可以“權利反轉”。沒有親戚，就可以不用顧忌因失敗而失面子；沒有關系，正好不用處理交錯復雜的人情往來；沒有房子，暫時租房也沒有什么不妥。畢竟，在大城市中的自由，也是一種幸福。
當然，在工作上，這些年輕人和單位的關系不再那么緊密。他們的自主和獨立意識更加明顯，被炒魷魚和自己跳槽都不是新鮮事，更換工作的次數更加頻繁，在成才與發展需求上呈現出更加明顯的社會化特征。非公企業多數處于競爭性行業，其從業青年普遍肯吃苦，能奮斗，競爭的意識更加強烈，改善生活、實現價值的動力更加充足。
可是，一些留京的非公企業青年被貼上了“北漂”的標簽。一些媒體習慣用夸張的手法，一旦發現一些極端案例就大肆報道，誤認為這些青年生活在水深火熱之中。實際上，這已經成為一種刻板印象。在很多年輕人看來，類似的報道并沒有改善他們的境遇，過度渲染的悲情反而影響了他們父母的觀點，為他們繼續留在北京工作增加了阻力。
從這一點來看，改善非公企業青年的生活狀況，并不需要社會的同情，他們完全可以通過自己的努力證明自己的社會價值。非公企業青年所得的平均工資收入達到了4413元，比市屬國企的收入更高。不過，根據調查，非公企業青年依然對“體制內”比較向往，同時也很期待工作能更加穩定。
其實，非公企業的青年本沒有這么悲情，社會除了以同情的視角看待之外，不妨來一點實在的幫助。比如，幫助青年消除勞動力市場分割的不合理制度，消除非公企業青年在意的“體制內”與“體制外”工作的區別。如此，非公企業就業青年在工作中感到更多公平，少一些焦慮，也能在工作選擇中多一份自由，少一點世俗的阻力。或許，這才是他們所真正需要的。