陳山燒的第三把火是開源節流，杜絕浪費。以前他當辦公室主任時，每月都要有標準很高的接待用餐，有時一頓飯能吃掉一個工人的工資，他認為這是浪費，以后對待上級來檢查吃飯時一律改為自助的工作餐，這就堵住了一個大囗子;還有就是廠里的其他費用也一律從簡，杜絕一切用公款在外買私人物品報銷的，查出誰就處分誰;對于偷廠里東西去賣的工人，發現后一律開除，絕對沒有回旋余地，這些都是他發現的一些明顯漏洞。

讓銷售科的人全部出去推銷產品，在他們的工資與銷售額掛鉤的基礎上，賞罰分明。在完成基礎銷售額之外的銷售額提成提高5%，這會大大地激發銷售人員的積極性。

一個單位中，銷售人員是重要的一部分，在這個年代，營銷很重要。

他的這三把火燒得很旺，徹底打破了陳規陋習，同時也得罪了許多人。

首當其沖的就是那些從干部崗位優化下來的人員，他們雖然都得到了安置，但口袋里進錢比以前少了很多，巨大的落差讓他們心里極度的不平衡，上班下班都牢騷滿腹，他們是口服心不服。

廠里效益不好，首先影響的是夫妻倆都在一個廠上班的中年人，他們上有老下有小的，肩上的擔子很重，廠里還經常放假，這些人是最困難的，這些實際問題都需要解決。

說一千道一萬，只有廠里效益好了才能穩定人心，才能堵住那些牢騷滿腹。陳山暗自下決心一定要把廠里的效益搞上去，讓廠子起死回生。

陳山看似是升官了，但實際上是接手了一個爛攤子。

當陳山把這些情況告訴吳雙時，吳雙說:“讓你們廠里的部分中年雙職工家庭的夫妻，每家來一個到我的服裝廠上班蹬電動縫紉機，我這里按月發工資的，等你們廠效益好了再讓她們回去上班，這樣能穩定一部分人心。”

“行，你真幫了我的大忙了，謝謝！”陳山有些激動地道謝。

“咱倆誰和誰啊，不用客氣！”

一切都在按照陳山的規劃按部就班地進行著，廠里看起來似乎風平浪靜了，但實則水下是暗流涌動。有寫匿名短信上告的，有匿名在總公司網站平臺指桑罵槐的，更有一個被優化下來的中層干部神經兮兮的拿著水果刀闖進陳山辦公室要與他聊聊。

陳山在接手這個廠時，早就做好了最壞的打算。要效益就得改革，要改革勢必會得罪一部分既得利益者，這是必經之路。

吳雙鼓勵陳山認準目標踏實干，陳山喜歡吳雙的鼓勵，這樣他干起工作就更加有勁了。

深秋季節，北風呼嘯，吳雙的第二批服裝順利加工出來了，她要帶著部分服裝樣衣去參加在杭州舉行的時裝展銷訂貨會。陳山也正好去杭州開會，兩人便約好一同前往。