經(jīng)驗技巧8 如果面試問題曾經(jīng)遇見過，是否要告知面試官

其實面試中，大多數(shù)題目都不是憑空想象出來的，而是有章可循，只要求職者肯花時間，耐得住寂寞，復習得當，基本上在面試前都會見過相同的或者類似的問題（當然，很多知名企業(yè)每年都會推陳出新，這些題目是很難完全復習到位的）。所以，在面試中，求職者曾經(jīng)遇見過面試官提出的問題也就不足為奇了。那么，一旦出現(xiàn)這種情況，求職者是否要如實告訴面試官呢？

選擇不告訴面試官的理由比較充分：首先，面試的題目60%～70%都是見過或者見過類似的題目，難道要一一告知面試官嗎？如果那樣的話，估計就沒有幾個題不用告知面試官了，面試官估計也就要等著失業(yè)了。其次，即使曾經(jīng)見過該問題了，也是自己辛勤耕耘、努力奮斗的結果，很多人復習不用功或者方法不到位，也許從來就沒見過，而這些題也許正好是拉開求職者差距的分水嶺，是面試官用來區(qū)分求職者實力的內容，為什么要告知面試官呢？最后，一旦告知面試官，面試官很有可能會不斷地加大面試題的難度來“為難”你，對你的面試可能沒有好處。

同樣，選擇告訴面試官的理由也比較充分：第一，如實告訴面試官，不僅可以彰顯出求職者個人的誠實品德，還可以給面試官留下良好的印象，說不定能夠在面試中加分。第二，有些問題，即使求職者曾經(jīng)復習過，但也無法保證完全回答正確，如果向面試官如實相告，沒準還可以規(guī)避這一問題，避免錯誤的發(fā)生。第三，求職者如果見過該問題，也能輕松應答，題目簡單倒也無所謂，一旦題目難度比較大，求職者卻對面試官有所隱瞞，就極有可能給面試官造成一種求職者水平很強的假象，進而導致面試官的判斷出現(xiàn)偏差，后續(xù)的面試有可能向著不利于求職者的方向發(fā)展。

其實，仁者見仁，智者見智，這個問題并沒有固定的答案，需要根據(jù)實際情況來決定。針對此問題，一般而言，如果面試官不主動詢問求職者，求職者也不用主動告知面試官真相。但如果求職者覺得告知面試官真相對自己更有利的時候，也可以主動告知。