第一章 簽訂勞動合同

1.勞動者與用人單位之間的勞動關系從什么時候起建立？

職場在線

吳某是某校市場營銷專業的一名大學畢業生。2017年9月，吳某在某房地產公司的網站上看到該公司銷售部招聘人員的信息。吳某在經過詳細了解之后，認為這份工作的薪資待遇比較好。于是，他便前去應聘。經過三輪選拔之后，吳某最終應聘成功。在被錄用后，該房地產公司稱，由于擔心吳某不能勝任此份工作，因此，需要吳某在正式工作之前進行試崗半個月，合格后才能與其簽訂勞動合同。吳某答應了公司的要求，但是他很疑惑：一旦自己與該單位簽訂勞動合同，那么自己與用人單位之間的勞動關系應當是從實際參加工作之日起建立，還是從簽訂勞動合同之日起建立呢？

法律疑點

勞動者與用人單位之間的勞動關系應當從什么時候起建立？

法律分析

勞動者與用人單位之間的勞動關系應當自用工之日起建立。

我國《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！钡谑畻l規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！庇纱丝芍?，從用工之日起，勞動者與用人單位之間的勞動關系就已經建立。換言之，勞動者與用人單位是否建立勞動關系并不是以是否簽訂勞動合同為標準，即便沒有簽訂勞動合同，勞動者已經開始在用人單位工作，也意味著已經建立了勞動關系。

依據我國法律的規定，勞動關系應當是自用人單位用工之日起確立，并且要求用人單位應當在法定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將承擔一定的法律責任。法律之所以如此規定，是因為自用工之日起確立勞動關系，能夠保護勞動者的合法權益，避免用人單位以試用期為由而不與勞動者簽訂勞動合同，從而使勞動關系以書面的形式穩定下來，便于雙方根據合同的內容履行各自的義務，維護各自的正當利益。

在上面的案例中，雖然吳某與用人單位是在試崗半個月后才簽訂勞動合同。但是，根據上述法律的規定，勞動者與用人單位之間的勞動關系自用工之日起確立。因此，吳某與用人單位之間的勞動關系從其在單位工作的第一天起就已經建立。

條文鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

職場人生

在實際的工作中，先試用再簽訂勞動合同的現象是非常多的。而很多勞動者都會認為試用期間勞動關系是不成立的，但實際上，我國法律明確規定勞動關系建立的時間是勞動者在用人單位開始工作之日。也就是說，試用期間是計算在勞動合同期限內的。因此，勞動者在實際的工作中需要注意，在實際開始工作時間與勞動合同的簽訂時間不一致時，要以實際的工作時間為準。