第二節(jié) 女職工特殊假期及工資

一、女職工特殊假期

女職工所享有的特殊假期主要有產(chǎn)假、哺乳期及哺乳假、計劃生育手術假,以及特殊條件下的保胎假等。

1.保胎假

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年,現(xiàn)行有效)第一條中規(guī)定,女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開具證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,女職工在條件允許的情況下可以享受保胎假,但保胎假期間只能拿到病假工資。

2.產(chǎn)假

正常分娩產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前假15天;產(chǎn)假包括公休、假日和法定節(jié)日,下同);女職工產(chǎn)假期滿上班的,用人單位應當給予一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,其超過產(chǎn)假后的休息時間,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

非正常分娩產(chǎn)假包括難產(chǎn)分娩和妊娠期間流產(chǎn)。難產(chǎn)分娩的,在正常分娩產(chǎn)假的基礎上,再增加15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

妊娠期間流產(chǎn)的,懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

2015年12月27日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議通過《關于修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》,自2016年1月1日起,取消晚育假。但是,大部分省市在新修訂的計劃生育條例中均規(guī)定,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,除可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受30天生育假。而廣東省在其新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》中規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假。

女職工妊娠期間在約定的工作時間內(nèi)在醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。

其中關于產(chǎn)前假,《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定:妊娠滿7 個月應給予工間休息或適當減輕工作。而《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條也根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定:女職工妊娠7個月以上(按28周計算),應給予每天工間休息1小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產(chǎn)前假。因此,孕婦妊娠28周以上需要休息的可以向單位提出產(chǎn)前假申請,單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定是否批準,但如果女職工有二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開出的證明,則用人單位必須批準。

3.哺乳期與哺乳假

哺乳期與哺乳假是兩個既相聯(lián)系又有區(qū)別的概念。

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁或乳制品人工喂養(yǎng)嬰兒的時期,自嬰兒出生之日起至嬰兒滿1周歲前1日止。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工在此期間可采取提前或推遲1小時上下班享受哺乳時間。

哺乳假是在哺乳期的基礎上產(chǎn)生,指女職工在產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的而享受的假期。《女職工勞動保護特別規(guī)定》并沒有對此作出規(guī)定,各省市可根據(jù)地區(qū)特點制定地方性法規(guī),以上海為例,《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條對此作出規(guī)定,女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。哺乳假需要本人申請,用人單位可以批準也可以不批準。

4.計劃生育手術假

根據(jù)《人口與計劃生育法》規(guī)定,公民實行計劃生育手術,享受國家規(guī)定的休假,地方人民政府可以給予獎勵。據(jù)此各地方也根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況作出規(guī)定,以上海市為例,根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第十三條規(guī)定,實行計劃生育手術的公民,按照下列規(guī)定享受休假,假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給:

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休息2天。在術后一周內(nèi)不做重體力勞動。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次,以后每年隨訪一次,每次休息一天。

(2)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息2天。

(3)輸精管絕育的,休息7天。

(4)輸卵管絕育的,休息30天。

(5)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產(chǎn),孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產(chǎn)的,休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。

(6)放置皮下埋植劑的,休息5天。

(7)取出皮下埋植劑的,休息3天。

(8)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的,休息5天。

實行計劃生育手術有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的,其假期按照病假處理:

(1)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產(chǎn)后,已休滿規(guī)定假期。

(2)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產(chǎn)。

(3)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。

節(jié)育手術假期均自手術之日起計算;同時實行多項計劃生育手術的,多項手術假期累計。實施以上節(jié)育手術的公民,其假期工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

女職工的產(chǎn)假、計劃生育手術假均須有醫(yī)院出具的休假證明為依據(jù)。

5.婚假、護理假

2015年12月27日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議通過《關于修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》,自2016年1月1日起,取消晚婚假。

為適應新的《人口與計劃生育法》,各地修訂了本地區(qū)計劃生育條例。雖然已經(jīng)取消了晚婚假,但是仍有多地延長了婚假。如上海市、北京市規(guī)定,符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除了享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7天,總計可以享受10天婚假;重慶市規(guī)定可以享受15天婚假;江蘇省規(guī)定可以享受13天婚假。但是廣東省、浙江省和天津市取消了晚婚假后并未延長婚假,符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民僅享受3天法定婚假。

除了婚假被修訂外,各地對男方護理假也進行了相應的修改。目前,上海市男方護理假為10天,天津市男方護理假為7天,而北京市、重慶市、廣東省、江蘇省、浙江省的男方護理假均為15天。