前言

本書是國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：71172181）、國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：71302155）以及北京高等學(xué)校青年英才計(jì)劃項(xiàng)目的階段性研究成果。

本書嘗試以跨學(xué)科的視角，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)學(xué)科中兩個(gè)前沿課題的理論研究。這兩個(gè)前沿課題分別是組織間合作情景下的管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展，以及企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略與環(huán)境管理會(huì)計(jì)的理論融合與實(shí)地調(diào)查。以這兩個(gè)課題為基礎(chǔ)，全書分為上、下兩篇，上篇集中研究第一個(gè)課題，下篇集中研究第二個(gè)課題。上、下兩篇都采用跨學(xué)科的方式進(jìn)行理論回顧與融合，也都結(jié)合理論探討所形成的觀點(diǎn)和框架，開展實(shí)地調(diào)查，進(jìn)行案例分析。

上篇以組織間合作和組織間管理控制為主線，分為五章。其中第一、第二章分別闡述了在突破會(huì)計(jì)主體假設(shè)之下組織間合作的特殊性，組織間合作情景下管理控制的基本內(nèi)涵、主要的控制模式、機(jī)制以及對(duì)合作績(jī)效和企業(yè)培育特有優(yōu)勢(shì)帶來(lái)的影響，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步探討了影響組織間管理控制與組織間合作績(jī)效的關(guān)鍵因素。以上理論回顧與論述，成為本書發(fā)展組織間管理控制理論的基礎(chǔ)。

作為上篇的核心部分之一，第三章采用質(zhì)性分析方法，在已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上提出了新的理論命題，審視和回答了“企業(yè)的管理控制能否在組織間合作中幫助企業(yè)吸收知識(shí)，并將其內(nèi)部化”這一問(wèn)題。在此，作者突破了組織間學(xué)習(xí)的研究傳統(tǒng)，融入了吸收能力的理論構(gòu)念，分析企業(yè)在組織間合作中管理控制體系與吸收能力的交互影響，拓寬了組織間合作的研究視角與組織間管理控制的理論基礎(chǔ)。

鑒于績(jī)效評(píng)價(jià)是重要的管理控制工具，第四章完成了全書較為重要的理論創(chuàng)新，通過(guò)將管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)理論與戰(zhàn)略管理領(lǐng)域有關(guān)組織間績(jī)效評(píng)價(jià)的研究相融合，提出了包含戰(zhàn)略聯(lián)盟維度的、改進(jìn)的平衡計(jì)分卡，從而為組織間績(jī)效評(píng)價(jià)提供了新的理論框架。隨后，本書進(jìn)一步運(yùn)用這一理論框架解釋企業(yè)在戰(zhàn)略聯(lián)盟形態(tài)下的組織間學(xué)習(xí)中是否培育了新的能力，展現(xiàn)了本書提出的理論框架所具有的解釋能力。

在實(shí)地調(diào)查方面，第五章結(jié)合中國(guó)的國(guó)有企業(yè)引進(jìn)外資、推進(jìn)管理會(huì)計(jì)變革的歷史背景，基于戰(zhàn)略聯(lián)盟的理論視角分析了國(guó)企與外資結(jié)成的戰(zhàn)略聯(lián)盟特征，集中分析了國(guó)企與外資的目標(biāo)匹配期限對(duì)中外雙方學(xué)習(xí)演進(jìn)和國(guó)有企業(yè)管理會(huì)計(jì)變革的影響。這一研究所形成的理論觀點(diǎn)在青島啤酒的案例調(diào)查中得到了印證。

整體上，上篇的研究立足于跨學(xué)科的理論融合和現(xiàn)實(shí)背景，有助于回答組織間合作盛行20年來(lái)存在的一個(gè)悖論：股權(quán)合資、戰(zhàn)略聯(lián)盟等各種形態(tài)的組織間合作方興未艾，但同時(shí)合作的失敗率較高。基于跨學(xué)科理論整合的思路，上篇通過(guò)采用質(zhì)性分析方法、案例調(diào)查方法，揭示了組織間合作與組織間管理控制面臨的關(guān)鍵問(wèn)題。這些研究有助于拓寬組織間合作與管理控制的研究基礎(chǔ)，推動(dòng)不同學(xué)科的觀點(diǎn)交融，促進(jìn)研究者重新審視企業(yè)挖掘和培育競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。

在現(xiàn)實(shí)意義上，上篇提出的一體化績(jī)效觀對(duì)組織間績(jī)效評(píng)價(jià)工具的開發(fā)，以及關(guān)于管理控制體系與企業(yè)吸收能力存在交互影響的理論觀點(diǎn)，能夠?yàn)橹袊?guó)企業(yè)探索從外部培養(yǎng)能力的戰(zhàn)略合作途徑及其管理控制方式，提供有益的借鑒。

本書下篇基于環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展的全球背景，論述企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略與環(huán)境管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。在第六章，作者回顧了戰(zhàn)略管理領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)環(huán)境戰(zhàn)略的研究，提出了戰(zhàn)略管理領(lǐng)域無(wú)法解答的一個(gè)重要問(wèn)題——環(huán)境戰(zhàn)略是否得到了切實(shí)的執(zhí)行。通過(guò)引入環(huán)境管理會(huì)計(jì)的研究，并與企業(yè)的環(huán)境戰(zhàn)略進(jìn)行比較，本書揭示了環(huán)境戰(zhàn)略在企業(yè)內(nèi)部的落實(shí)狀況，從而彌補(bǔ)了戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的研究不足。第六章在第二、三、四節(jié)系統(tǒng)回顧了環(huán)境管理會(huì)計(jì)的規(guī)則演進(jìn)、實(shí)踐發(fā)展、理論發(fā)展，并基于跨學(xué)科的視角探討了環(huán)境戰(zhàn)略對(duì)環(huán)境管理會(huì)計(jì)的影響?；诶碚摲治鲂纬傻闹敢谄哒麻_展了針對(duì)上市公司紫金礦業(yè)的案例調(diào)查，分析了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下中國(guó)的國(guó)有企業(yè)所選擇的環(huán)境戰(zhàn)略和實(shí)施的環(huán)境管理控制，以及與環(huán)境規(guī)制的協(xié)同演進(jìn)。

下篇的研究采用跨學(xué)科理論融合的方式，推進(jìn)了戰(zhàn)略管理與管理會(huì)計(jì)兩個(gè)領(lǐng)域關(guān)于企業(yè)環(huán)境保護(hù)行為的理論整合，能夠更加系統(tǒng)地展現(xiàn)影響企業(yè)與生態(tài)環(huán)境和諧共處的關(guān)鍵內(nèi)部因素，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論演進(jìn)增添新的研究線索。另外，調(diào)查環(huán)境管理會(huì)計(jì)在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的應(yīng)用及關(guān)鍵制約，也能夠豐富這一領(lǐng)域的研究證據(jù)。

從現(xiàn)實(shí)意義上說(shuō)，世界各國(guó)對(duì)環(huán)境法規(guī)的改進(jìn)和監(jiān)管的嚴(yán)格化已成為一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。相比之下，中國(guó)作為全球最大的新興市場(chǎng)國(guó)家，要在全球經(jīng)濟(jì)一體化中取得包容性增長(zhǎng)，也需要重視環(huán)境問(wèn)題。但是，中國(guó)的環(huán)境法規(guī)和監(jiān)管體系的實(shí)際執(zhí)行效果，仍然取決于政府與企業(yè)的博弈，其中涉及企業(yè)在環(huán)境相關(guān)的決策中出于什么目的，運(yùn)用了怎樣的政治戰(zhàn)略，以及在企業(yè)對(duì)環(huán)保的公開承諾中是否有管理上的切實(shí)改進(jìn)。所以，下篇的研究視角對(duì)了解中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素以及中國(guó)環(huán)保制度執(zhí)行的主要制約，有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

上下合璧，構(gòu)成了管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域兩個(gè)前沿課題的理論探討，也是全書的主要內(nèi)容。

為完成本書，作者幾易其稿。五年來(lái)，整個(gè)研究團(tuán)隊(duì)積累了許多學(xué)習(xí)心得，也收獲了不少教訓(xùn)和挫折。在孫茂竹教授的支持下，我們提出了新的理論觀念，獲得了兩項(xiàng)國(guó)家課題的資助。在支曉強(qiáng)博士的參與下，我們開展了實(shí)地調(diào)查，獲得了新的研究發(fā)現(xiàn)。在吳溪教授的鼓勵(lì)和建議下，我們以跨學(xué)科的方式開展了環(huán)境管理會(huì)計(jì)方面的理論研究與案例調(diào)查。

在此感謝所有提供過(guò)無(wú)私幫助的師長(zhǎng)和朋友們。是你們，給一個(gè)長(zhǎng)期冷門的學(xué)科和執(zhí)著于其間的研究者帶來(lái)了勇氣、信念和溫暖。

戴璐 孫茂竹