前言

本報告試圖基于人力資源審計的基本原理，使用最簡潔的人力資本指標來測量和評估中國各地區、各行業的人力資本競爭力狀況，以明確人力資本競爭優勢與劣勢，促進宏觀人力資本政策的改善，推動中國各地區、各行業的可持續發展。本報告的理論基礎是人力資本競爭力是一種基于人力資本價值競爭力和人力資本收益競爭力的雙重性的競爭力，這二者既相互排斥，又相互促進?？沙掷m的人力資本競爭力必須是人力資本價值和人力資本收益都具有競爭力。

本報告由五篇構成。第一篇關注人力資本審計的基本理論與方法。第二篇對中國省域人力資本競爭力進行審計。第三篇關注中國各行業人力資本競爭力。第四篇進一步細化到對中國省會城市和計劃單列市的人力資本競爭力進行審計。第五篇選擇了一個特定地區，特別關注了北京市的人力資本競爭力問題。

本報告的所有數據均來自于各類統計年鑒，報告的圖表均有明確的來源說明。我們考慮了編制人力資本競爭力指數的不同方法，最后確定使用比率法，它衡量不同樣本在總體中精確的相對位置。顯然，這個方法也有自身的問題。對于不同方法的選擇我們也在持續跟蹤研究。

本報告由中國人力資本審計研究所宏觀人力資本審計項目組組織研究撰罵。項目組組長為楊偉國教授，執行組長為寧探女士，研究人員有楊偉國（第一篇）、寧探（第一、二、三篇）、趙建波（第四篇）、任婕檸（第五篇）等。本項研究持續兩年。第一稿完成于2013年10月。由于2012年部分新數據的發布，本報告更新了基本數據，并對內容做了進一步的改進，在2014年3月底完成第二稿的撰寫。本研究項目的組織和報告撰寫均由寧探女士負責，她還負責對報告的統稿t作。報告內容征求了多人的意見，葛玉好教授提出了很多寶貴意見，并參與了早期的研究t作。報告的部分內容還在2014年中國人民大學中國人力資源管理新年報告會上做了發表。

本報告僅僅關心人力資本競爭力方面，將來的報告或許可以更加細化到人力資本結構層面，研究方法也可以更加優化，從而對宏觀人力資本政策的價值更大一些，我們會持續改進。