看住對方的面子，等于守住彼此的融洽關系

魯迅說過，面子是中國人的精神綱領。愛面子似乎已經成為人性的一大特點。可是我們不能只愛自己的面子，而不給他人面子。每個人都有一道最后的心理防線，一旦我們不給他人退路，不給他人臺階下，他只好使出最后的一招——自衛。因此，當我們遇事待人時，應謹記一條原則：別讓人下不了臺階。

保留他人的面子，這是一個何等重要的問題！每個人都有自尊，都希望別人凡事都能顧及自己的面子！而我們卻很少會考慮到這個問題。我們常喜歡擺架子、我行我素、挑剔、恫嚇、在眾人面前指責孩子或雇員，而沒有多考慮幾分鐘，講幾句關心的話，為他人設身處地想一下，要是這樣去做了，就可以緩和許多不愉快的場面。

有一段時間，通用電氣公司遇到一項需要慎重處理的問題——公司不知該如何安排一位部門主管查爾斯的新職務。查爾斯原先在電氣部是個一級技術天才，但后來被調到統計部當主管后，工作業績卻不見起色，原來他并不勝任這項工作。公司領導層感到十分為難，畢竟他是一個不可多得的人才，何況他性格還十分敏感。如果激怒惹惱了他，不定會出什么亂子！經過再三考慮和協調之后，公司領導給他安排了一個新職位——通用電氣公司咨詢工程師，工作級別仍與原來一樣，只是另換他人去接手他現在的那個部門。

對此安排查爾斯自然很滿意。公司當然也很高興，因為他們終于把這位脾性暴躁的大牌明星職員成功調遣，而且沒有引起什么風暴，因為公司讓他保留了面子。

一家管理咨詢公司的會計師說：“辭退別人有時也會令人煩惱，被人解雇更是令人傷神。我們的業務季節性很強，所以，旺季過后，我們不得不解雇許多閑置下來的人員。我們這一行有句笑話：沒有人喜歡揮動大刀。因此，大家都很擔心，唯恐避之不及，那解雇人的任務就會安排到自己頭上，只希望日子趕快過去就好。例行的解雇談話通常是這樣的：‘請坐，湯姆先生。旺季已經過去了，我們已沒什么工作可以交給你做了。當然，你也清楚我們……’”

“除非不得已，我絕不輕易解雇他人，同時會盡量婉轉地告訴他：‘湯姆先生，你一直做得很好（假如他真是不錯）。上次我們要你去油瓦克，那工作雖然很麻煩，而你處理得滴水不漏。我們很想告訴你，公司以你為榮，十分信任你，愿意永遠支持你，希望你不要忘記這里的一切。’如此，被辭退的人感覺好過多了，至少不覺得被遺棄。他們知道，如果我們有工作的話，一定會繼續留住他們的。要是等我們再需要他們的時候，他們也是很樂意再來投奔我們的。”

世界上任何一位真正偉大的人，都是絕不會浪費寶貴的時間去羞辱失敗者的。有這樣一個例子：

凱末爾即使是沉浸在勝利的極度興奮中，仍能做到照顧手下敗將的面子。這是多么可貴的一種行動！所以，讓人尊敬的妙招，就是給他人留足面子。

“面子”是一件很重要的事，如果你是個對“面子”無所謂的人，那么你必定是個不受歡迎的人；如果你是個只顧自己面子，卻不顧別人面子的人，那么你必定是個總有一天會吃暗虧的人。

做人還是應該和氣一些，寬宏大度一些。“面子”問題說白了就是一個人的“尊嚴”問題。給人留點面子，就是尊重和重視對方的表現。事實上，給人面子并不難，也無關道德，大家都是在人性叢林里討生活，給人面子基本上就是一種互助。尤其是一些無關緊要的事，你更要給人面子。當然，至于重大的事，就可以考慮不給，你不給，對方也不敢對你有意見，他若強要面子，就有可能在最后失去面子。

就像法國哲學家、文學家伏爾泰所言：“自尊心是個膨脹的氣球，戳上一針就會發出大風暴來。”我們避免社交風暴的最佳策略之一，就是幫別人看住面子。每給別人一次面子，就可能增加一個朋友；每駁別人一次面子，就可能創造一個敵人。