第三節　“底線”最需要“防線”

——佚名

心事爛在肚子里，不給長舌者露“談資”

社交圈中，有這樣一種人：他們喝著自己的茶酒，扯著別人的閑篇兒，或透露一些別人的隱私，或影射一下別人的人格，不管是直接散布，還是委婉傳播，不管是加油添醋，還是揚沙子潑涼水，都是對人際關系的一種褻瀆，一種踐踏。

有人說他們是“小喇叭”“傳聲筒”，也有人說他們是“大嘴巴”“嚼舌者”，總之，他們的舌頭很長，很讓人討厭。

長舌者在其所處的社交圈中絕不會漏過一個人，不管你說什么、做什么，他都能自成一體地創造一些情節和事端。你偶爾開玩笑說一句什么話，他們“聽者有心”，將它制造成特別新聞，以致給你造成不必要的麻煩、惱怒、誤會和痛苦。

眾所周知，謠言的起始端就是口。上帝給了每個人一張嘴，有些人三緘其口，金口難開，長舌者卻大用特用，造出一堆又一堆的傳說、小道消息、秘密報告，流播有毀人威望的非議等。倘若他們從你口中套出口實，再加以揣測，然后于眾人中傳播，轉瞬之間即能摧毀你的貞節牌坊。惡名易得，因為壞事易被相信而難辯白。

因此，對付長舌者，我們必須把好口風，把心事爛在肚子里，以免一失足成千古恨，等丟了羊再補牢畢竟是損失。

你或許要說，人與人之間需要交流，需要友情，難道不該坦誠相待嗎？沒錯，坦誠在交際中非常重要，但對于坦誠有一個正確的理解更是十分必要的。所謂坦誠并不意味著別人要把內心世界的一切都暴露給你，也不意味著你要把內心世界的一切都暴露給別人。每個人都有秘密，這是正常的，也是必要的。

張某把自己的重大秘密告訴了好朋友方某，同時再三叮囑說：“這件事只告訴你一個人，千萬別對別人說?！比欢晦D臉，方某就把張某的秘密添枝加葉地告訴了別人，讓張某在眾人面前很難堪。

總之，在生活中你有必要找到關鍵時刻能替自己分擔憂愁和苦惱的摯友，以免在需要找人傾訴時無處傾訴。但面對長舌者的時候，該保留的一句也不能透露，要善于隨機應變，謹防禍從口出。

正確疏解自己的心事

吐工作苦水，千萬別找公司里的人

工作中，每個人都可能遭遇到坎坷和挫折，這種逆境會使我們產生傾訴孤獨與憤懣的欲望。但是，傾訴需要找對場合與對象。公司里不是吐苦水的地兒，小心你說過的話會讓每一個人知道。到時候，你只有一條路可走，那就是走人。

一位剛進公司不久的新人，因為受了點上司的窩囊氣，找到上司的秘書大訴其苦。沒想到當初頻頻附和他的秘書，一轉身就向他的頂頭上司打小報告，造成他與上司之間關系更加惡化。原定三個月后的加薪取消了，眼看和自己一同進公司的新人都有了起色，升職加薪忙得不亦樂乎，自己的氣不打一處來。后來，他決定越級向大老板報告，但消息卻被大老板秘書轉述給他的頂頭上司，他不但沒有機會面見大老板，而且再也無法在公司工作下去，只好辭職。

那些同事們之間不能說的事

可見，當你還不了解一個公司內部的各種潛在關系之前，不要貿然找人說心事；事實上，你根本就不該跟工作上相關的人吐苦水，包括和你一樣受排擠的同事。

客觀來講，每個人在職場中的角色隨時都在變動，今天是難兄難弟，明天可能就是競爭對手。當初推心置腹的一番話很可能成為被人利用的把柄。想吐苦水，最好找身邊親朋好友，以免因為利害沖突，導致說過的話被加油添醋地傳出去。

當然了，在職場上并不是什么都不能夠說，該發表意見時，一定要陳述自己的想法，重要的是要適時發表意見，否則會被誤解為居心叵測?？谏嗍菦Q定職場上人際關系是否成功的關鍵，一定要謹言慎行。說什么、對誰說、怎么說，都需要認真學習，成功人士就是你的榜樣，看看他們是怎么做的很重要。

如果不小心說了不該說的話，當時以及事后要積極補救。以前面那位新人為例，當初他就應該直接跟頂頭上司溝通，當面提出自己的疑問、想法和感覺，不要讓老板聽到那些經過包裝的言論；同時，他應該暗示那位秘書，事情已經跟他的上司談過，就會避免打小報告的情形再出現。

所以，請牢記一句箴言：吐工作中的苦水，千萬別找公司里的人。