關鍵時刻當仁不讓，才能得到你想要的

“謙讓”并不是一味講退讓、忍讓。在道德信條中，“謙讓”是指在名利、權位上的讓，謂之“君子不爭”。而在原則問題上，在展露自己才華的場所，高明的人又很推崇“當仁不讓”。

古代推崇的競爭是雍容大度、自信自強、公平的競爭，在該爭的時候，是不必謙讓的。孔子還對他的學生說過，“當仁，不讓于師”。意思是說雖說禮尚辭讓，但在為仁這樣的事上，則要勇往當之，無所辭讓，即使在老師面前也一樣。

下面這個故事，講的就是當仁不讓的道理。

晉人王述被調任尚書令，朝廷的任命一到，王述就即刻赴任。王述的兒子得知后，對父親說：“您應該謙讓一下，把職位讓給杜許吧。”王述反問兒子：“你說我能勝任這個職務嗎？”兒子回答：“您非常合適，但是能謙讓一下總還是好些吧，至少在禮俗上也應該謙讓一下呀！”王述搖著頭，不無感慨地說：“你既然認為我能夠勝任尚書令一職，為什么又要我謙讓呢？別人都說你將來會勝過我，我看你到底還是不如我啊！”

王述本是個“安貧守約，不求聞達，性沉靜”的人，但在國家需要自己承擔重任時，卻勇當不讓，他并不是追逐名利，而是一種責任感和自信的表現，因而在歷史上一直被人們所稱道。

職場中，每個人都在為自己的利益考慮，都在追求晉升以獲得更多的利益，所以在關鍵時候還要有“心計”地主動請纓、當仁不讓。

張文在廠里一干就是4年，自認工作態度還行，也沒有犯過任何錯誤，可是老板卻對此視若無睹。她覺得自身價值得不到提升，不甘心卻不敢當面跟老板提。雖然，她曾多次在工作總結會上暗示過老板，但老板對此卻無動于衷。最后，她還是鼓足勇氣，向老板提出了加薪要求。沒想到的是，老板在觀察她幾周工作后終于給她加薪了。

屬于自己的權益，還得靠自己主動爭取。不光自己的權益，有些晉升機會也是可以靠自己爭取來的。當你能正確地估價自己的分量時，不妨主動請纓，采取“當仁不讓”的積極爭取策略。

比如說，當你了解到某一職位或更高職位出現空缺而自己完全有能力勝任這一職位時，保持沉默絕非良策，而是要學會爭取，主動出擊，把自己的想法或請求告訴上級，這樣你往往能如愿以償。戰國時期趙國的毛遂、秦王嬴政時的甘羅已為我們提供了最好的證明。而過分的謙讓只會堵死你的晉升之路。