1.8　選股必須重視管理層

俗話說得好，人是決定一切的因素，有了人，世界才變得精彩。選股就選董事長，一個公司的成敗，公司領導要負70％以上的責任，因為公司領導在管理活動中起到主導性、決定性的作用，是公司的神經中樞。如果公司領導素質不高，導致決策失誤，對上市公司的打擊是致命的。

股民小張是一個價值投資的崇尚者，他過去一直認為，評判一個上市公司的價值，主要看企業的經營狀況、產品構成、行業發展前景、財務狀況、市場競爭以及供求狀況等，但常常被套，卻不知道什么原因。

一天，他碰到一個股市高手，向他請教選股問題，高手告訴他，你考慮上市公司不全面，至少缺一項最重要的考察，如果這項工作做不好，其他工作做得再好也沒用。高手告訴他，此項工作不重視很可能就被套，很可能受到滅頂之災，那么這項工作是什么呢？

答案就是管理層，管理層為什么這樣重要呢？如何了解一個公司的管理層呢？下面來具體講解一下。

高手的意思是說，投資者在衡量一只股票的投資價值時，要從多個角度、多個方位去考察，如上市公司的經營狀況、財務狀況以及產品構成等，但其中最重要的是對上市公司管理層的了解和分析。

一個積極向上、團結和諧、敬業守信的經營團隊是企業成功的首要前提。如果一個團隊變化不定、表里不一，甚至爾虞我詐，那么，這樣的企業是很難保持平穩發展的。

美國投資者是深諳此道的。例如，在20世紀90年代初，當比爾·蓋茨和沃倫·巴菲特成為美國創業理財的大明星后，很多投資者開始研究比爾·蓋茨和沃倫·巴菲特這兩個人的經營業績和經營理念，然后毫不猶豫地買了以比爾·蓋茨為董事長的微軟股票和以沃倫·巴菲特為董事長的伯克夏股票。投資者買進這兩只股票后，個個都得到高額回報，因為這兩個公司在英明管理層的領導下，得到了快速的發展。

又如中國的海爾，我在1995年入市買的第一只股票就是“青島海爾”，因為海爾有一位有抱負、有遠見、有思想和有才能的企業領導人——張瑞敏，我十分欣賞他提出的“首先賣信譽，其次賣產品”的觀念。海爾正是在這一理念的指引下，從20世紀90年代開始，實施海爾創世界名牌的戰略。早期買入青島海爾的投資者都獲得了豐厚的投資回報，所以選股首先要選好管理層，無論海外股市還是中國股市都一樣。

投資者該如何了解一個上市公司的管理層呢？常見的方法有四種，具體如下：

做有心人，多看一些財經方面的報道。一般比較成功的企業家都會有報道見于媒體，投資者可以關注一些權威報道，如《人民日報》、《中國經營報》、《中國證券報》、《上海證券報》和《證券時報》的財經報道。只要投資者用心，就可以了解一些成功企業家的戰略計劃。

從網上查詢。將你了解的企業名稱或董事長名稱，在百度網站（www.baidu.com）上搜索一下，就可以查看到你需要的內容。通過網上查詢，可以更加全面、更加細致地了解企業或董事長的信息。

閱讀財務報表。通過閱讀財務報表，投資者可以了解董事長及高管的資格、學歷和人員變動情況，特別是新董事長出現后，上市公司的經營思路、經營業績有何變化。通過幾年的年報、中報相互對照、相互比較，就可以得出正確的判斷。

以股東身份到上市公司董事會秘書那里索取有關上市公司高層管理人員的簡歷和工作情況的資料。

另外，如果投資者有機會，最好能參加股東大會，這樣就可以與上市公司領導層進行面對面的交流，以此可以考察其經營思路和領導才能。如果他是你心目中理想的董事長，那么就逢低吸進并長期持有；如果不是，則可逢高出局，不再關注該公司的股票。