細節18 公平是自己爭取來的

別人對自己的態度是由自己決定的，公平也不例外，你要求公平，別人才會給你公平。這種要求體現的是你的責任和勇氣。

事件

當事人：彬彬

當那家中韓合資公司開始在各大報紙上做招聘廣告時，我的心蠢蠢欲動了。朋友說那家公司赫赫有名，要得到他們的青睞不是件容易的事。

出發之前，我仍然沒有足夠的信心，因為，比照招聘啟事上的要求，我還有諸多不完美的地方。不過，名企的魅力和寫字樓的誘惑，還是讓我毅然來到了那家公司的面試現場。名企就是名企，簡直就是“一呼百應”，為數不多的幾個職位迎來了黑壓壓一片求職者。走廊里有人在議論：“求職成功率只有二百分之一。”我不禁有些咋舌。

面試共四天，我被排在了第三天。不過，在等待的這兩天里，我仍然和一群等待當天面試的求職者待在一起。我盯著人事部那道暗紅色的大門，盯著每張走出來的人的臉。一個個看上去都是垂頭喪氣的，大約是求職失敗了。問了幾個求職者，他們有的告訴我莫名其妙就被拒絕了，有的說自己被“無條件拒絕”了。

終于輪到我了，我忐忑不安，輕輕敲開那道藏著玄機的門。我告訴自己豁出去了，說不定幸運女神會眷顧我。我坐在事先安排好的凳子上，對面是人事部領導和韓籍總經理。年輕的人事部領導熱情而細致地詢問我的情況，讓我的心底暖暖的。當得知我的興趣是文學，而且有千余篇作品發表時，他有些驚訝。隨著這個話題深入，人事部領導對我的好感大增，還鼓勵我說了一些對公司的建議。氣氛非常輕松，我以為自己穩操勝券了。人事部領導扭頭問一邊的韓籍總經理，是否可以當即決定留用我。誰知道，韓籍總經理想都沒想，便一臉嚴肅地說：不要！人事部領導禮貌地向我擺擺手，眼里有一絲遺憾。我找不到被拒絕的原因，也不想莫名其妙地失去機會。于是，禮貌地詢問總經理我被棄用的原因。韓籍總經理說：“我拒絕別人從來是無條件的！”聽到這樣的回復，心中怒火中燒卻也沒辦法，只得憤然離座而去。

第二天，我竟意外地得知朋友被錄取了。原來朋友能成功靠的就是骨氣。

細節

朋友的面試前面跟我的幾乎一樣，與人事部領導愉快地交談后等到的就是韓國總經理的一揮手“無條件拒絕”，而朋友并沒有如我一般被動地絕塵離去，而是怒斥：“我是慕貴公司的名來應聘的，不是來參加無聊游戲的。您的無條件拒絕對求職者是一種傷害，給出您拒絕的理由很難嗎？”此刻，韓籍總經理不但站起身，臉上還露出了笑容，說：“我們需要的是有骨氣、有恒心的青年，如果被無條件拒絕時仍然不吱聲，那就不是我們所需要的青年才俊。我已經對619名求職者說了‘No’，只有你向我們再三追問理由。這只是我的面試策略，請原諒！你愿意加入我們公司嗎？”

越過無條件拒絕，朋友進入了夢寐以求的公司。可是，我怎么沒想到呢？

教訓

面對強者的不公待遇，很多人敢怒不敢言，選擇默認。其實公平是自己爭取來的，不是別人施舍的。骨氣和恒心是你面對不公、挫折時的必要法寶。有時盡管你改變不了不公平的事實，但你可以通過積極參與，努力施加自己的影響力，來獲得自身的位置。

在工作中，面對不公的挺身而出也表現為一種對公司的責任感。人類追求的公平，都是站在自己的立場上，只有敢于為自己的不平去斗爭的人，才能敢于為公司承擔責任。唯唯諾諾的人不敢承擔責任，也沒有勇氣面對挫折。