楊光坐在辦公位上，看著電腦屏幕上公司內(nèi)部郵箱出現(xiàn)的這封投訴郵件，心情久久不能平息。

這就是李青璇的反投訴郵件，一封超長的郵件。在郵件的附件中，還掛載了各種證據(jù)照片，可謂是圖文并茂、證據(jù)確鑿。

郵件主送億佳集團人力資源部，并抄送楊光。之所以要抄送楊光，是要確定該郵件是否能夠順利發(fā)送出去。而楊光作為蘭京公司職委會主席，被抄送作為員工投訴備案無可厚非。

即使集團使用IT技術(shù)追溯到楊光，那么他也是能夠有正當(dāng)理由來解釋的。

最重要的后手是，如果萬一李青璇的郵箱通信權(quán)限受到封禁，那么在此情況下，楊光同樣能夠以蘭京億佳職委會主席的身份，向集團轉(zhuǎn)交這份來自員工的投訴信。

這是這兩天楊光和李青璇商議了很久的行動計劃，力求做到萬無一失，那就是這封投訴信必須確保到達億佳集團人力資源部。

攪局的郵件已經(jīng)發(fā)出，現(xiàn)在就看億佳集團是否存在它宣揚的“陽光照耀下的體制”了。

而李青璇的地產(chǎn)職業(yè)生涯，也是在此一舉。

回想這封郵件的出爐，可真謂是幾經(jīng)磨難啊。

上周五晚上，楊光還在對著李青璇寥寥數(shù)百字的草稿發(fā)愣，試圖找出投訴郵件的發(fā)力重點內(nèi)容。

李青璇用被子蒙著頭發(fā)了一陣子悶氣，恨自己怎么不會寫郵件寫報告。過了好一會，氣也差不多消了，耳邊也沒聽見楊光有什么動靜，便把頭上的被子掀開，迎面便看見楊光沖著自己微笑。

“笑，你還在笑！我知道我讀書不多，文化學(xué)歷遠遠比不上你，你用不著這么嘲笑我！”李青璇又來氣了。

楊光急忙擺手說道：“豬，你聽我說，我不是在笑你，我剛才想到了這封投訴信應(yīng)該怎么寫了。”

“哦？怎么寫？”李青璇在床上坐直了身板。

“我想過了，你這竇娥冤案要想在集團翻案，只需要抓住兩個重點，一是你有優(yōu)良的工作績效，二是柳楊的投訴完全是子虛烏有，這兩點寫好了，你的冤案就成立了！”

楊光的歸納邏輯能力確實超強，李青璇聽了之后眼睛也開始放光。

不過楊光馬上又苦笑道：“可是你的工作績效，還有柳楊和你之間的事，只有你自己清楚，如果你不寫明白，我也沒辦法幫你添油加醋呀。”

楊光既然已經(jīng)點亮了思路明燈，李青璇也開始努力開動腦筋：

“工作績效這點我想我可以找薛敏幫忙，她是我的上司最了解我的工作績效，以她的營銷文采寫這方面內(nèi)容不在話下。她雖然不可能出面幫我說話，但是幫我寫一下工作績效還是沒有問題的。”

楊光點點頭：“這就好，那柳楊投訴這部分內(nèi)容呢？”

“她要我辦理業(yè)務(wù)的往來郵件我都有保留，她要自己辦理產(chǎn)證的簽字我也有復(fù)印留底……”

楊光一拍大腿樂道：“那就行了，把這些東西給我，我能幫你把事情羅列清楚。你只要有東西給我，我就能幫你寫出文字。”

腦筋是越轉(zhuǎn)越靈，李青璇也進入了頭腦風(fēng)暴的狀態(tài)了：“另外我還有自己的路子，我可以找房產(chǎn)局的人幫忙，查出柳楊購買房屋的流動去向和時間……”

“這樣就可以證明柳楊在炒房，她早已不是我們?nèi)赵律角f的業(yè)主，你也不需要幫她辦理什么產(chǎn)證了！”楊光大喜道，轉(zhuǎn)而遲疑，“房產(chǎn)局那邊的人確定可以幫忙嗎？”

“切！”李青璇俏臉高昂，恢復(fù)了以往的自信，“臭豬頭，你以為妹妹我的公關(guān)工作能力真的只是吹牛嗎？”

“那還等什么？我們分頭行動吧！”

整個周末，他們倆各自分頭做各自擅長的事情，李青璇找薛敏、找房產(chǎn)局人和找證據(jù)，楊光則根據(jù)她提供的各種資料，開始撰寫洋洋灑灑的大段投訴文章。

期間還插進來一個人，那就是于彩虹。她打電話給楊光，以朋友的身份，關(guān)心地詢問李青璇被面談后，有什么狀況和想法。

楊光把要寫投訴郵件的計劃告訴了她，并且告訴她，反投訴只針對柳楊的胡鬧，以及營銷部的績效考核，不針對人事不針對她于彩虹。

于彩虹一顆心落下去之后，也插進來一杠子，給楊光提供更多的猛料和彈藥：

“楊光，你知道嗎？其實高見也被投訴過的，但是公司根本沒有處理他那件事情。如果需要這方面的線索，我可以提供給你。”

“當(dāng)然需要啦，真是太感謝你了！如果有了高見的罪狀，結(jié)合泳池小孩受傷事件，我們就可以反推，公司無論在外部投訴和內(nèi)部投訴的流程上，都存在著嚴重的問題！”

“既然投訴流程有問題，那么李青璇被投訴就是子虛烏有！”

證據(jù)和線索不斷涌現(xiàn)，說起來高見也是于彩虹的死對頭，此時不借李青璇事情這把刀給高見放點血，那于彩虹就不是她于彩虹了。

共同的利益才是永久的朋友！

周一一大早，投訴郵件就已經(jīng)發(fā)出，下面就是等待集團人力資源部的反應(yīng)了。

等待無疑是漫長而焦急的，億佳地產(chǎn)集團業(yè)務(wù)遍布全國十幾個大城市，擁有數(shù)萬名在職員工。一名小小的一線員工的投訴，要讓集團官僚流程動起來，沒有一段時間是不可能的。

可是李青璇能有足夠的時間嗎？集團真有公平公正的陽光體制嗎？

在蘭京公司，一切都依舊風(fēng)平浪靜，一切都在按既定節(jié)奏在工作。

周一下午，高見就找到了楊光：

“主席啊，這兩天要協(xié)助好我們綜管部和人事，做好末位淘汰員工的離職手續(xù)，你的工作重點在安撫好員工的情緒。”

“辦離職手續(xù)？這么快？”楊光詫異道。

“快？那還要等什么？”高見更加詫異，“公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)指示了，這兩天就要把手續(xù)辦完。”

“那……要是有員工有意見怎么辦？”

“我們對配合辦理手續(xù)的員工，不僅補足合同到期的薪酬和休假，還另外多加三個月的工資。如果不配合，那他們在各自部門就脫離崗位坐冷板凳，到期按章辦事，不過我們給的離職評價就不是那么好看了。”

高見年紀(jì)輕輕一身的胖肉，還有一肚子的（壞）主意，難怪于彩虹恨死他了。

從他這里得到的信息來看，李青璇等不到包青天的陽光來照耀了。