四、判斷題

1. 泰勒在1911年出版的《科學管理原理》，標志著現代管理理論誕生。（?。?/p>

2. 泰勒科學管理理論中的“心理革命”是指雇主一方的。（　）

3. 泰勒科學管理理論是建立在“經濟人”假設基礎上的。（　）

4. 法約爾認為企業經營需要技術、經營、財務、安全、會計、計劃六種職能。（　）

5. 法約爾認為每個雇員只能聽命于一個上司，否則無法把事情搞好。（?。?/p>

6. 法約爾提出的十四項管理原則已不再對現在的管理活動有指導意義。（?。?/p>

7. 韋伯認為，超凡的權力可以作為適宜理想的行政體系的組織基礎。（?。?/p>

8. 霍桑試驗的結論中，認為人是“社會人”。（　）

9. 梅奧認為，在共同工作過程中，人們相互之間必然發生聯系，產生共同的感情，形成一種行為準則或慣例要求個人服從。這就構成了“人的組織”。（?。?/p>

10. 人際關系學說認為，員工的士氣越高，勞動生產率也越高。（?。?/p>

11. 管理科學學派的主要目標是應用科學的方法來解決生產和管理的問題。（?。?/p>

12. 持Y理論的管理者認為，對員工必須采用強制、懲罰、解雇等手段來迫使他們工作。（?。?/p>

13. 在決策時，一定要盡可能追求“最優化”。（　）

14. 經驗主義學派主張要以大量的管理實踐中總結出來的經驗為依據。（?。?/p>

15. 權變理論認為人是“復雜人”。（　）