第三百六十八節、自我認知

學無止境，知識永遠不會嫌多的。

實彈射擊，似乎就這么結束了。

其實不然。

所謂的結束只是陣地上的事情結束了。

“講評，請稍息?！?

到了這個時候，今天的時間才算是過去了。

一天的最后一件事情，便是集合講評。

今天發生了很多事情。

從早上開始。

首戰有我，到現在，夜幕降臨，短短一天發生了太多的事情。

這些事情，不僅僅鄭凱自己會進行總結反思，自我約束之外，還有連隊的總結。

每天的集合都會做的事情。

“實彈射擊，是對我們這段時間訓練成果的考核?！?

“是對每一個人，每一個崗位的一種評估參考，更是對我們戰斗力的一種提升。”

“啊，平時訓練的姿態，細節，在戰場上會有哪些影響，會產生什么結果，此刻都能得到直觀的驗證?！?

“平時不努力訓練的，開始混日子的老兵，此刻太陽一曬，完全歇菜！丟人現眼了吧?！?

“啊，平時偷奸耍滑的，自以為是的，獨立扛起責任的時候，完全站不直。掉身份吧，啊?！?

“平時訓練刻苦，積極上進的，發揮的水平，足夠自豪的吧，以后繼續努力，這次表現突出的，炊事班給他們加個餐，每人一個荷包蛋。”

“這一屆新老兵交替有點不一樣了啊，以前都是新兵不行，老兵補位，今年是老兵不行，新兵發揮，你們每個人都要反思總結?！?

關于這一點，若不是連長說出來，鄭凱還真沒有在意。

怎么就是老兵不行，新兵頂上呢？

按照慣例，一般都是老兵上的。

新兵都是在后邊學習。

今天這個場景確實讓鄭凱回想起來了。

陣地上，搬東西的是新兵，實彈射擊的時候是新兵。

這確實有點不一樣。

好像也沒有什么問題。

沒有問題嗎？

不見得。

這是一個大問題。

連長在進行總結，講評。

而鄭凱自己也在思考。

實彈射擊，讓我們開闊了眼界。

雖然沒有電視里的絢麗，但是遠遠比電視里要有沖擊力。

看電視，那是爆炸的熱血感，感官的刺激。

而現實是！

“炮彈蘊含的不僅僅是火藥，還有我們每一個人的意志。”

“我們要他什么時候炸，他就什么時候炸?！?

“我們要他什么地點炸，他就在什么地點炸?！?

“我們要他炸誰，他就會炸誰！”

“我們要他炸阿三，絕對就炸阿三，要他炸老鷹，絕對就炸老鷹。”

指導員說的就有點高屋建瓴了。

鄭凱作為一個兵，記住了這些，在戰場上考慮這些，確實有點瘋，確實有點不著調。

干好自己的本職工作不好嗎？

好！

干好自己本職工作，是我們本來該有的基本能力，但是我們的潛力，不僅僅只夠本職工作，還有精力去思考，去學習其他的東西。

“實彈射擊，此次任務圓滿完成，至于其中暴露的問題，你們每個人都要改進，這是我們的基本能力，也是我們穿上這身衣服的的責任?！?

指導員很嚴肅的說著。

認真的回想著整個演習過程。

其中自己做到了哪些，還有哪些做不到。

自己什么樣子，自己能做到什么水平，這些可不要勉強的頂上去。

因為到了一定地步，那可不僅僅是代表自己，很多時候是會影響其他很多人的。

就像楊尚平背著彈藥突然摔倒一樣，萬一不是助力，反而拖事情的后退，那就不好了。

而且一次實彈，讓很多事情都變的清晰了。

對自我的認知，對軍人這個群體。

主要是自我認知這一塊更加清晰了。

自己能夠做什么，自己還有多少欠缺，不當兵很難體會這些事情。

畢竟一般環境下，很少有機會能夠深刻的去思考自己。

應該換個方式說這個事情。

在一般環境里，比如社會上，基本上是群居的。

物以類聚人以群分，每個人都有自己的小圈子。

很多思維都是根據周圍的人的狀況形成的。

周圍的人，討論學習，自己也就會想著學習。

周圍的人討論著怎么做好事情，自己也就會想著怎么做好事情。

而部隊這個環境里，大家是一起的。

新兵，老兵，班長，排長，連長指導員都是生活在一起的。

有很多思維都是毫無保留的交流的。

作為一名新兵，哪里做的不好，哪里做的好，在講評總結的時候，都是清楚直接的點出來。

沒有其他地方的那種藏著掖著，勾心斗角。

這里的人，都希望所有人都努力。

努力的方向也在前人的指明的道路上。

當兵的時間籠統的來說的話，是不長的。

成長的時間不長。

從一名社會青年變成一位有戰斗力的戰士，不會有太多的時間。

多以從培養開始，那就是毫無保留的全力培養。

而且這里的制度是不會有人挑戰的，也不會有人耍性格。

沒什么性格可以耍的。

無知的人才會盲目的自大自信。

見識到這個世界的雄偉之后，大家都會認真的學習著。

作為各個單位的負責人也是希望自己的隊伍快速的成長的。

所以在當兵的前段，那是很容易接受到各種技能的精髓的。

而且在沒有逆反心理的時候，學習的效率那是真的高。

尤其是遇到自己佩服的人，自己崇拜的人，那是毫無保留的信任。

就像連長在鄭凱的心中。

三發連射，一發裝填，六門炮同時射擊，同時打到靶子的時候，連長就把射擊參數計算好了。

就這一點，鄭凱就知道自己差的遠了。

十萬八千里的遠。

如果鄭凱和連長同時指揮兩支單位進行對抗。

鄭凱連出手的機會都沒有。

同樣作為指揮員，都有相同的技能，但是發揮的程度卻是天差地別。

連長僅僅憑著細微的聲音差別，就判斷出了各門炮的偏差，并且給出了修正數據，而鄭凱還在觀察做記錄。

這是差距。

不！

這不是差距！

壓根就沒有可比性！

雖然都頂著軍人的身份，可是實在是沒有可比性。

話說，在很多影視資料里，有很多人有幸火線提干，接連升級。

但是將自己代入到這個身份里，怎么感覺自己差很多呢？

若是有這個一個機會掉在自己的面前，那也只是溜了。

沒戲。

有理想是好事，有目標也是好事。

但一定要考慮現實。

自己是什么樣子，自己想要成為什么樣子，雖然這些在很長的一段時間里都很模糊，但是我們可以借鑒。

可以學習，向別人學習，向別人學習成長的方式，向別人借鑒經驗。

畢竟誰不想快速的上升？