案例12 職業經理人的自信與他信

張總是一家印刷企業的職業經理人，自他任職兩年以來，以其專業、敬業的工作精神，以及廣博的人際網絡支持，將公司工藝生產及技術管理流程等管控得井井有條，公司內部也表現出一派運作良好的喜人氣象。但張總卻發現公司老板在近期有一些異樣的舉動，有時會詢問張總手下相關張總的為人處事等情況，好像老板對他有點不信任的跡象。假如你是張總，你會怎么辦？

問題分析及解決建議：

身為一名公司職員，尤其是掌控整個公司相關事務的職業經理人，必須不遺余力地為公司的全面發展而兢兢業業，不管受到老板如何的對待，職業經理人必須在其權限之內完成好相關的工作。

老板畢竟有老板特有的思維方式，有其與眾不同的視角，對老板的行為一時無法理解，也不應產生不必要的顧慮，否則只能為自己增添無盡的煩擾。

當然有一點必須要事先明確，那就是作為職業經理人的你，相信自己的老板嗎？如果你不相信，那再多的建議，都是無用之策，如果你對自己的老板持有堅定的信心，那就應該不遺余力地付諸于工作中，并積極做出奉獻。

老板向你的下屬打聽你的為人處事情況，是為了更好地了解你，發現你更多的優點，并可以在必要的時候給你合適的建議，以便促使你把工作做得更好、更完善。

同時，作為職業經理人，你也必須對自己的言行舉止負責任，行業太小，你當下的舉動與言行必將對你的將來產生不可估量的影響力，故而，你有必要謹小慎微，要能夠對得起你的職位與專業素養。

做好自己的本職工作，讓別人盡情地去評判吧，在相信別人的同時，你更應相信自己，相信通過努力付出，會為自己創造出更美好的明天與未來。